Motivação Paradigmas Humanista

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS AILTON MONTEIRO DOS SANTOS MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: A ESSENCIA DE PROCESSOS GERENCIAIS Uberaba - MG 2010 AILTON MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: A ESSENCIA DE PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Prática de Estágio Orientado

de homem apontados por Guerreiro Ramos, a diferença de racionalidade instrumental e substantiva, o paradigma paraeconômico, a teoria da delimitação dos sistemas, a lei dos requisitos adequados e o caso prático da Volvo. Ramos aborda três diferentes modelos de homem: operacional, reativo e parentético. Podemos comparar o modelo de homem operacional à Taylor e Ford, o modelo reativo aos humanistas, sistêmicos e contingencialistas e o novo modelo denominado parentético à sociedade letrada…

e assim conseguirem uma cooperação positiva e o consequente aumento da produtividade. A pesquisa em Hawthorne, realizada por Elton Mayo, marcou o inicio do movimento de Relações Humanas. Sobre o que representou para a Administração a mudança de paradigma do o foco da produção para o das relações pessoais nas organizações, 4.Propomos que você organize em duas colunas as ideias das teorias X e Y de McGregor, pois assim será mais fácil a comparação entre elas. Teoria X Teoria Y, …

• Exemplo: evolução do CD comum para CD duplo, com capacidade de armazenar o dobro de faixas musicais. • Inovação Radical • Representa uma mudança drástica na maneira que o produto ou serviço é consumido. Geralmente, traz um novo paradigma ao segmento de mercado, que modifica o modelo de negócios vigente. • Exemplo: evolução do CD de música para os arquivos digitais em MP3. A importância de inovar Considerando que as inovações são capazes de gerar…

NOME: CAROLINE WITTE, MELINA MATOS PROVA FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS 2012.1 1. O gestor estratégico de RH deve ter pensamentos mais humanistas e menos mecanicistas. Ou seja o gestor das organizações inovadoras deve gerir as pessoas, diagnosticar macronessecidades dos colaboradores atende-las e assim obter em troca , comprometimento,produtividade e qualidade.Para se chegar a este perfil o novo profissional de RH precisa ter uma visão generalizada de cada subsistema da…

orienta o pensamento estratégico. As prespectivas que veremos a seguir não terminaram necessariamente nas datas indicadas, significa que foram dominantes nesses períodos. Vários aspectos de cada teoria continuam ainda a ser válidos e aplicados (o paradigma das ciências). Quando surgiu a gestão? Em 5000 a.c., na Suméria, registavam-se as primeiras colheitas de cereais. Em 4000 a.c., no Egipto, planificaram, organizaram e dirigiram dezenas de milhares de trabalhadores na construção das…

cenário e preencher lacunas identificando talentos, além de mantê-los. A retenção destes talentos em uma organização é algo que hoje vem sendo amplamente discutido e pesquisado na administração. Palavras chave: administração RH, gestão de pessoas, motivação. 1. Conceitos gerais de administração Segundo Maximiano (2004), “Administração” é definida como sendo um processo de tomar e colocar em prática decisões seja de nível estratégico, tático, ou até mesmo operacional, sobre…

HUMANAS A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no sentido…

entendido como o Trabalhador do Conhecimento (DRUCKER, 2002, p. 68). Em tempos em que copiar é o mais fácil e ágil, todos os produtos e serviços seriam iguais, se não fossem as pessoas, que constituem o verdadeiro diferencial de cada organização. Motivação e reconhecimento são fatores essenciais, que a par da formação técnica, vão construir o patrimônio de habilidades de qualquer instituição. Pela análise das várias épocas, em que um ou outro sistema de gestão de pessoas predominou,…

de Produção surge para preencher esta lacuna e suprir uma necessidade cada vez maior das empresas, que colocam que o engenheiro, além do seu conhecimento técnico, deve ter noção e conhecimento em diversas áreas de gestão, para uma formação também humanista. Portanto, o entendimento e conhecimentos sobre liderança, fazem com que estes profissionais sejam destaques no mercado de trabalho. 1.1. Justificativa Os engenheiros ocupam cada vez mais cargos de liderança nas…