Motivação Paradigmas Humanista

educação contemporânea, pode ser constatada pelo fato de que, no 5° Encontro Nacional de Pesquisa e Ensino de Ciência (ENPEC), realizado em 2005, na cidade de Bauru - Brasil foi criado o Grupo de Estudo História da Ciência e Ensino de Ciências. A motivação para criação de tal grupo deu-se por conta do grande quantitativo de trabalhos apresentados sobre o tema. O objetivo deste grupo consistia em buscar orientações metodológicas e discutir os resultados das pesquisas referentes ao uso da…

para reduzir o “Turnover”; - Utilizar Tecnologia da Informação para tornar a função RH mais ágil e precisa. 3.5 AÇÕES E ESTRATÉGIAS A SEREM IMPLEMENTADAS - Estabelecer uma Estratégia de RH, alinhada à estratégia da organização; - Ação de Motivação, atuando sobre benefícios, relações trabalhistas, treinamento, remuneração, condições ambientais, relações funcionais, promoções, quadro de carreira, absenteísmo, rotação e segurança; - Ação de Desempenho e Desenvolvimento, agindo…

.....5 2.5 Teoria da Relação Humana...................................................................................5 2.6 Teoria Comportamental..................l.....................................................................5 2.7 Motivação...............................................................................................................5 3 Comunicação..........................................................................................................6…

tornou-se famoso por seus conhecimentos sobre a estrutura e o funcionamento das empresas japonesas. É o criador do conceito de “melhorias contínuas” com foco nos clientes. A filosofia dos zeros O modelo de Ohno introduzido na Toyoto tornou-se o novo paradigma de produção no mundo moderno. Pode ser chamado de “filosofia dos zeros”, “zero panes”, “zero estoques”, “zero papéis” e “zero atraso”. Modelo americano X Modelo japonês Empresa americana -> Estruturada verticalizada,…

outros conceitos desenvolvidos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial – tais como organização informal, motivação, incentivos sociais, dinâmica de grupo, comunicação, liderança, etc. O administrador típico da Teoria Clássica – eminentemente técnico e voltado para os aspectos lógicos da organização – cedeu lugar ao administrador típico dessa nova abordagem – eminentemente humanista e voltado para os aspectos psicológicos e sociológicos da organização. Os planos de incentivo…

depende de relacionamentos, experiências concretas e novos “inputs” 40/ 90 APRENDIZAGEM – Três Filosofias subjacentes • Comportamentalista (Behaviorismo) Ênfase em comportamentos observáveis (exteriorização) – Estímulo resposta conseqüência • Humanista Ênfase na Pessoa – Liberdade para aprender – Ensino centrado no aluno • Cognitivista (Construtivismo) Ênfase na cognição – Como o ser humano conhece o mundo – Processos mentais (atribuição de significados, da compreensão, da…

curso de formação inicial em licenciatura em Química quanto ao uso do laboratório como facilitador para o ensino de Química na Educação Básica. O estudo relata vários aspectos metodológicos que nortearam o trabalho investigativo. Buscamos conhecer a motivação para esta pesquisa diante do problema proposto e de seus objetivos. Apresentamos um breve relato sobre o histórico da experimentação na Química com o objetivo de situar melhor o papel do laboratório no ensino de Química e sua…

internos (fome, sede, cansaço ou interesses pessoais) ou externos (comerciais em geral, incentivo de outras pessoas etc.). Os autores acima citados, dizem que quando os estímulos ou impulsos são internos ao indivíduo são chamados de motivação. A teoria da motivação de Maslow é citada pela maioria dos autores expressivos na área de marketing como Kotler (1998); Churchill & Peter (2000) e também por Sandhusen, (1998); Semenik & Bamossy, (1995). Para esses autores o…

...............................................................................................9 3. Gestão Participativa x Gestão Tradicional ...................................................................12 4. Gestão Participativa: Um Novo Paradigma no Ambiente Organizacional ..................15 5. A Implantação da Gestão Participativa na Indústria de Confecção Turma da Malha .18 6. Considerações Finais .......................................................................................

forma e informal. Analise extra organizacional e Inter organizacional (Estrutura e ambiente). Ênfase nas Pessoas: A - Teoria das Relações Humanas: Preocupada principalmente com as pessoas, com os grupos sociais e com a organização informal. Motivação, liderança, comunicações e dinâmicas de grupo. B - Teoria comportamental: Integração dos objetivos organizacionais e individuais. Busca soluções democráticas e flexíveis para os problemas da gestão. O Desenvolvimento…