Motivação Para Situações Impossíveis

realizarmos um projeto numa empresa mesmo que dure muito tempo, não devemos desistir e acreditarmos que vamos conseguir mesmo que o gigante tente nos impedir, mais lembrando que sem DEUS nada é impossível. Durantes este período ele tentou fazer do seu time vencedor, mas aos olhos de muito isso parecia impossível onde ele ate mesmo pensou em desistir. A história mostra que o poder e o dinheiro mudam de mãos de séculos em séculos, isto me faz lembrar agora de Quando cursava escola…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS AILTON MONTEIRO DOS SANTOS MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: A ESSENCIA DE PROCESSOS GERENCIAIS Uberaba - MG 2010 AILTON MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: A ESSENCIA DE PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Prática de Estágio Orientado

Introdução O trabalho trata da equação LIDERANÇA X PODER X MOTIVAÇÃO e para a solução desta equação foi realizada a leitura do livro “O Monge e o Executivo” e assistido o filme “Duelo de Titãs” e feita uma comparação e reflexão sobre os estilos de liderança e a influência, capacidade de motivar que os lideres devem ter sobre seus liderados e o uso do poder, que foram informados em ambos. Trata da diferença entre poder e autoridade, e o conceito de liderança. Onde constataremos que…

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO A MOTIVAÇÃO : O QUE LEVA O SER HUMANO A FAZER O QUE FAZ? Como vimos, a motivação pode ser definida como aquilo que leva o ser humano a fazer o que faz.  O que me motiva a levantar pela manhã?  O que me motiva para vir para a faculdade?  O que me motiva a trabalhar?   É muito comum que, no mundo do trabalho, e no senso comum de um mundo capitalista onde a função maior do ser humano parece ser CONSUMIR, entendamos que o que nos motiva é o dinheiro. Portanto,…

busca de novas soluções para velhos problemas. . Negociação Criativa . Caminhos inovadores para preservar a boa comunicação e sinergia entre pessoas. Ações de Auto-Desenvolvimento . Para aqueles que trabalham com outras pessoas, ou as gerenciam, motivação é a chave para manter ou melhorar o desempenho, sendo também uma significativa ferramenta para realizar uma mudança. Uma mudança afeta as pessoas e é afetada por elas. Entretanto, todo mundo é diferente no sentido de que cada um…

Motivação | E seu poder na empresa Saiba como aumentar a produtividade e tornar sua equipe imbatível O dia-a-dia numa empresa é marcado por muitos compromissos, discussões, resultados, pressão, negociação com clientes e fornecedores. Tempo reduzido para tomar decisões... Enfim, tudo é uma verdadeira correria. Para transformar um ambiente assim, seja como gestor ou colaborador de uma empresa é preciso ter muita motivação. Os reflexos da qualidade de vida que se leva no…

Introdução A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Uma das razões dessa popularidade foi revelada por uma recente pesquisa do Instituto Gallup, que descobriu que a maioria dos trabalhadores norte-americanos, não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho. É evidente que isso indica a existência de um problema, pelo menos nos Estados Unidos. Mas a boa notícia é que toda essa pesquisa nos oferece muitas ideias de como melhorar a motivação…

| | | |"As pessoas dizem frequentemente que a motivação não dura. Bem, nem o banho - e é por isso que ele é recomendado diariamente." | |( Zig Ziglar )

Estilos de liderança Valor Consultoria Empresarial Julho de 2006 ESTILOS DE LIDERANÇA As situações e os grupos variam; os líderes, também. Por isso, é bastante comum que o sucesso do líder e dos seus seguidores esteja diretamente relacionado ao estilo de liderança empregado. ESTILOS DE LIDERANÇA 1 – Estilo autocrático: Nesse estilo, o líder determina as idéias e o que será executado pelo grupo; isso implica a obediência dos demais. O estilo autocrático é o mais antigo. Sua…

é de suma importância à identificação do perfil de cada indivíduo, incluindo o seu interesse pelo trabalho. Com base no conhecimento do perfil de cada um, os valores a serem administrados serão individuais e não em grupo. A empresa saberá como a motivação para o trabalho funciona em cada pessoa, uma vez que cada indivíduo assume uma personalidade diferente. O que um funcionário procura é a segurança financeira e estabilidade; um ambiente confortável, com o minimo de stress; se sentir…