Motivação Fiorelli

atividade que possibilita o trabalho de grandes grupos musculares ao mesmo tempo, conciliando exercícios aeróbicos, sem riscos de quedas. E por ser realizada em grupos, torna-se de fácil sociabilização, usufruindo-se da música como incremento para a motivação. Esta escolha pode ser ainda pelo bem estar físico, mental e emocional que esta prática pode possibilitar, ou conforme os benefícios7,12-19 listados a seguir: -há uma sobrecarga natural, devida à resistência do meio aquoso, que…

início, o objetivo era observar a influência da iluminação na produção, números de acidentes e cansaço. Porém, mostrou a relação entre o psicológico e social no resultado final do que estava sendo produzido. A partir daí questões como a comunicação, motivação, liderança e supervisão passam a fazer parte da Administração de Pessoal e, tem início, assim, a Escola das Relações Humanas, que visa estudar as necessidades dos funcionários, para que, com isso, as organizações ganhem maior produtividade.

influenciar, de forma determinante, todas as decisões de caráter estratégico, ou seja, a função da liderança é influenciar as pessoas em suas atividades para que tenham a devida motivação para por em prática os propósitos definidos pela estratégia e estrutura nas funções executivas. Os processos sociais e comportamentais da motivação e da liderança estão interligados, e, para a realização total de um líder, não é suficiente atingir os objetivos pré-estabelecidos. É necessário que…

FLÁVIA CRISTIANE DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS: A motivação a serviço da liderança Trabalho de Conclução de Curso para obtenção do título de Pós Graduacão em Administração de Finanças e Bankinga apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Alexandre Teso SÃO PAULO 2013 FORMULARIO…

Portanto, opõe-se às teorias de estímuloresposta que enfatizam as respostas reforçadas e evitam o uso de construtos cognitivos centrais como conceitos explicativos. b) teoria da aprendizagem intencional: modelo teórico baseado no princípio da motivação propositada (intencionalidade) da aprendizagem. Essa teoria se revestiu de um caráter intersistemas, na medida em que foi influenciada pelos princípios gestaltistas, por certos conceitos psicanalíticos, pelo que foi influenciada…

comportamento do indivíduo, cujos elementos são fornecidos pela Psicologia. Na realidade, as duas ciências se relacionam por diferentes maneiras. Por exemplo, uma das preocupações do Direito Penal é justamente investigar as circunstâncias do crime e a motivação do agente criminoso na prática do delito. A análise de aspectos com personalidade do réu ou crime praticado com “forte emoção” requer fundamentos que, necessariamente, a psicologia irá fornecer. Por outro lado, o Direito de…

trabalho pretende abordar um assunto que é de extrema importância para gestão pública moderna: motivação dos seres humanos em seu ambiente de trabalho. Para tanto, propõe-se enfocar o tema e entender a percepção dos trabalhadores sobre o conceito de motivação. O estudo foi realizado dentro de uma Empresa Pública Federal Brasileira, com os empregados do quadro efetivo da organização. Sabe-se que motivação é a força capaz de mover o indivíduo à ação, provocando no mesmo uma…

----------------------- 04 2. Entendendo a Liderança ------------------------------------------------------------------- 06 2.2. Estilos de Liderança e Líder ------------------------------------------------------- 08 3. Entendendo a Motivação -------------------------------------------------------------- 10 4. Teorias Motivacionais --------------------------------------------------------------------- 15 4.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow…

de Qualidade de Vida no Trabalho 12 1.3 A Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow 16 1.4 O Interesse por Qualidade de Vida no Trabalho 18 CAPÍTULO II – As Pessoas na Organização 20 2.1 Significado de Trabalho 20 2.2 Trabalhador 20 2.3 A Motivação 21 2.4 Relações Humanas e a Qualidade de Vida no Trabalho 21 2.4.1 Lazer e Atividade Física no Trabalho 24 2.4.2 O Fator Humano como Diferenciador de Competitividade 25 2.5 As Comunicações e as Relações entre os Gerentes e seus Liderados 26

de Qualidade de Vida no Trabalho 12 1.3 A Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow 16 1.4 O Interesse por Qualidade de Vida no Trabalho 18 CAPÍTULO II – As Pessoas na Organização 20 2.1 Significado de Trabalho 20 2.2 Trabalhador 20 2.3 A Motivação 21 2.4 Relações Humanas e a Qualidade de Vida no Trabalho 21 2.4.1 Lazer e Atividade Física no Trabalho 24 2.4.2 O Fator Humano como Diferenciador de Competitividade 25 2.5 As Comunicações e as Relações entre os Gerentes e seus Liderados 26