Motivação Fiorelli

FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Antônio Jaílson Da Silva Silveira A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA CEEE-GT/canela Após implantação do plano de cargos e salários Porto Alegre 2010 Antônio Jaílson Da Silva Silveira a motivação dos funcionários da ceee-gt/canela após implantação do plano de cargos e salários Trabalho de…

empresa são os itens que se apresentam como maiores pontos fortes da área de recursos humanos. Quanto à motivação e comprometimento dos funcionários, a pesquisa revela que este é considerado como um ponto a melhorar, porém é relevante informar que este foi o único item lembrado por um colaborador como sendo um ponto fraco na área de recursos humanos da empresa. A falta de comprometimento e motivação está inteiramente ligada à remuneração, apontada por todos os colaboradores entrevistados…

individualmente cada consumidor ou grupos segmentados, para que eles possam continuar usufruindo os serviços. Fidelidade de Ação: A última fase tenta entender como as intenções são transformadas em ações, tudo começa com a intenção de usufruir junto com a motivação e isso terá como resultado o ato da compra. Robbins (2000) destacou outro aspecto importante e citou em seu livro o empresário Richard Branson, que acredita ser possível conciliar alta qualidade, excelência em atendimento,…

idéia de comando ou controle de um indivíduo sobre os seus seguidores, tendo como base um conjunto de traços pessoais. Se o poder é visto como algo negativo, a liderança tende a ser considerada como uma qualidade (SILVA, 2000). Vergara (1999,apud FIORELLI, 2009, p.185) define liderança como a capacidade de exercer influência sobre pessoas. Não se confunde ‘chefia’ ou ‘gerência’ com ‘liderança’. O gerente exerce influência sobre as pessoas através do poder, com mecanismos…

CLINICA INTROD. A UMA CRITICA DOS FUND. TEORICOS DA PSICOTERAPIA NOCOES BASICAS DE PSICANALISE: INTRODUCAO A PSICOLOGIA PSICANALITICA NOCOES DA PSICOLOGIA APLICADAS A EDUCACAO NOTAS DE PSICOLOGIA E PSIQUIATRIA SOCIAL NOVA PSICOLOGIA DA PERSUACAO E MOTIVACAO EM VENDAS NOVOS PARADIGMAS EM PSICOLOGIA O QUE E PSICOLOGIA SOCIAL PARADIGMAS EM PSICOLOGIA SOCIAL: A PERSPECTIVA LATINO AMERICANA PARAPSICOLOGIA E RELIGIAO: A IMPORTANCIA DO ESTUDO DAS EXPERIENCIAS PARAPSICOLOGICAS P/UMA COMPREENS…

empresa utiliza seus meios para contratar pessoas que supra suas necessidades. “A contratação de pessoas certas para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características próprias para a satisfação do cliente” (FIORELLI, 2001 p. 214). A seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato com técnicas de entrevistas, aplicação de provas de conhecimentos ou capacidade, testes psicotécnicos. O objetivo central desta pesquisa é oferecer conhecimentos das…

centralização das decisões, que a torna lenta e burocrática. Com esta atitude a empresa descentraliza suas decisões e estabelece um estilo de gestão extremamente mais participativa, dando maior autonomia a seus colaboradores. As vantagens são maior motivação, maior satisfação das pessoas, maior agilidade e flexibilidade, portanto, maior potencial de competitividade. Empowerment corresponde a uma relação que envolve poder e responsabilidade, como duas faces de uma mesma moeda. Para…

teorias fundamentais sobre o comportamento: Freud Moreno e Skinner...............................................................................................................17 2.4 O comportamento nas organizações: Os grupos, a liderança e a motivação...........................................................................................................25 2.5 A busca do ajustamento e da produtividade................................................39 2.6 A gerencia de RH e o…

já conhece a estrutura e o funcionamento da empresa e desta forma será um bom candidato à vaga. Outro fator importante ressaltado é a economia, já que os gastos com anúncios ou agências especializadas tornam-se dispensáveis. Ou ainda no âmbito da motivação, visto que o funcionário se dedicará ao máximo em suas atividades, almejando desta forma a promoção. Outro elemento apontado pelos autores é a desvantagem no recrutamento interno, que gera frustração do candidato não escolhido, a…

Desenvolvimento de Recursos Humanos.........................26 2.1.6 O Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos..............................27 2.2 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS...............................................29 2.2.1 O Salário e a Motivação................................................................................29 2.2.2 O Programa de Cargos e Salários................................................................31 2.2.3 Implantação do Programa de Cargos…