Motivação Administração

O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados…

Obrigatória motivação: Motivação do ato administrativo é a explicação por escrito dos fundamentos de fato e de direito que levaram a pratica do ato. Motivação: é a multa de transito (notificação) Motivo é a situação de fato que autoriza a pratica do ato. Motivo: é a infração Motivação ≠ Motivo Obs. Quanto ao momento da motivação segundo a doutrina deve ser contemporânea a pratica do ato para evitar à fabricação de motivos. Obs. Quanto à abrangência a OAB entende que a…

organizações, tanto públicas quanto privadas. Esta nova ordem mundial ”afeta praticamente a todos, de uma ou outra maneira, positiva ou negativamente”. Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, na prática, a motivação continua sendo vista com simplicidade, porém com maior atenção se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até…

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características…

Curso de Ciência da Computação DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL PROFESSORA: Eliza Coral, Dr. Eng. MOTIVAÇÃO SUMÁRIO 1. Introdução 01 2. Motivação 02 2.1. Conceito 02 2.2. Objetivos 03 2.3. O que representa a motivação para a organização 03 2.4. As teorias de motivação 04 2.4.1. Teoria de Conteúdo 04 2.4.1.1. A hierarquia de necessidades do psicólogo Abraham Maslow 05 2.4.1.2. Teoria de motivação e manutenção de Herzberg 06…

ou estava incorreto, tem-se ato inválido e nulo. I – INTRODUÇÃO A discussão sobre a obrigatoriedade da motivação dos atos administrativos há muito permeia a doutrina administrativista pátria. É que a administração pública, ao justificar o ato administrativo, fica vinculada às razões ali expostas, de acordo com o preceituado na teoria dos motivos determinantes. A motivação é que legitima e confere validade ao ato administrativo discricionário. Assim, enunciadas pelo agente…

Teoria da Administração Trabalho: Motivação e Recompensa dos Funcionários Professor: Antônio Carlos RA: 6823490660 Iara Alves Pereira RA: 6620378194 Vanessa C. P. Milicic Sumário Digite o título do capítulo (nível 1) 1 Digite o título do capítulo (nível 2) 2 Digite o título do capítulo (nível 3) 3 Digite o título do capítulo (nível 1) 4 Digite o título do capítulo (nível 2) 5 Digite o título do capítulo (nível 3) 6

produção. Conseqüentemente, passou-se a valorizar as relações humanas no trabalho e temas como comunicação, motivação, liderança e tipos de supervisão passaram a ser também considerados na Administração de Pessoal. A descoberta da relevância do fator humano na empresa veio proporcionar o refinamento da ideologia da harmonização entre o capital e o trabalho, definida pelos teóricos da Administração Cientifica. Com efeito, pode-se dizer que as Relações Humanas constituem um processo de…

29 Figura 2 - Comparação dos modelos de motivação de Maslow e Herzberg ............. 32 Figura 3 - Relações da teoria da expectativa ............................................................ 35 Figura 4 - A teoria da eqüidade na prática ................................................................ 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço ............................................. 39 Figura 6 - Um modelo integrado de motivação individual para o trabalho .............

raciocínio é possível se deparar com a seguinte dúvida: se o fator de produção, mão-de-obra, seria a motivação de tudo que é realizado de acordo com os objetivos das ações organizacionais como manter esse fator de produção motivado? Essa com certeza é uma questão de real complexidade, pois a motivação, na prática, é gerada á partir da necessidade no interior de cada ser humano e esse nível de motivação varia de pessoa para pessoa, como destaca Bergamini (1997, p.38) “...não…