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“A motivação é o despertar da empresa, e como tal, deve ser sua principal meta”. (Leonardo Bertolazzi) RESUMO Esta monografia faz uma análise sobre o estudo da motivação, este, que é um dos temas prediletos do enfoque comportamental, pois, é muito importante compreender os mecanismos que movimentam as pessoas. Destaca-se, no decorrer desta, os fatores que contribuem para a motivação dos profissionais de uma organização, e as consequências que a ausência destes, pode ocasionar no rendimento organizacional. Para tanto, demonstrar-se-á os fatores intrínsecos e/ou extrínsecos que interferem na motivação dos colaboradores de uma agência bancária, utilizando as teorias motivacionais existentes. Na primeira seção, reavemos a discussão teórica, acerca das teorias motivacionais. Logo após, mostraremos as políticas de incentivos salariais e os benefícios pessoais que as instituições financeiras oferecem a seus colaboradores. E por último, mostrar-se-á, como se dá a política de motivação, aplicada pelo Banco do Brasil, demonstrando as políticas de remuneração adotadas por esta instituição. Palavras-chave: Motivação. Fatores Intrínsecos e Extrínsecos. Política de Remuneração. ABSTRACT This monograph is an analysis of the study of motivation, this is one of the favorite themes of the behavioral approach, it is very important to understand the mechanisms that move people. We set the course of this

fundamentais para o bom gerenciamento das equipes no local de trabalho. As transformações e inovações das organizações no mundo contemporâneo demandam novas técnicas administrativas, nas quais são priorizadas as ações que ampliem a satisfação e o comprometimento das pessoas. Numa organização bicentenária como o Banco do Brasil o clima organizacional influencia diretamente nos resultados da empresa, pois o corpo funcional não é formado por profissionais contratados no mercado e sim por…

Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 2º semestre em disciplinas do curso de Administração OU Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação do Professor Pedro Mahfuz Júnior. Santos 2012 INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. A ênfase nas…

Resenha do Estudo de Caso (3) - Banco do Brasil Tema: Liderança Autor: Claudmeide Aparecida Ariano Este estudo de caso busca mostrar como é a motivação e liderança no trabalho entre os funcionários da agência do Banco do Brasil, na cidade de Cianorte/PR. Foram abordados diferentes concepções de motivação e liderança, confrontando teoria e prática; Em seguida, apresentou-se a metodologia para obtenção dos dados relatados à motivação, tabulação dos mesmos, análise e conclusões.…

UCAM – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES MARIA HELENA DE ASSIS SOBREIRA GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO BELO HORIZONTE – MG 2012 1 UCAM – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES MARIA HELENA DE ASSIS SOBREIRA GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO Artigo Científico apresentado à Universidade Cândido Mendes – UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de MBA Executivo em Gestão de Negócios, sob orientação do Prof. Ms. Willian de Faria Alves BELO…

Edilson Gonçalves Moreira , pela compreensão e apoio em todas as fases deste estudo. Ao Banco do Brasil, especialmente aos funcionários da agência Calçadão de Londrina-PR, pela receptividade e boa vontade em colaborar. À minha família, fator primordial de meu sucesso e existência. NETO, Moyses Bahdur. Fatores Motivacionais que Influenciam a Satisfação de Funcionários da Agência Bancária. 2009. 102f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Linha de Formação…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Simone da Cunha Martins Endomarketing: a influência de suas práticas junto ao público interno do Banco do Brasil na busca do acompanhamento da dinâmica organizacional Porto Alegre 2007 2 Simone da Cunha Martins Endomarketing: a influência de suas práticas junto ao público interno do Banco do Brasil na busca do acompanhamento da dinâmica organizacional …

PRÉ PROJETO DE MONOGRAFIA Cachoeiro do Itapemirim Abril de 2011 MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO UNIBANCO PÓS INTEGRAÇÃO AO BANCO ITAÚ HERON HENRIQUE LEAL GERMANO 15620 Cachoeiro de Itapemirim Abril 2011 HERON HENRIQUE LEAL GERMANO MOTIVAÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado ao Prof. Daniel Lanna Peixoto como requisito parcial para aprovação da disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I UNES Cachoeiro do Itapemirim Abril 2011 …

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA - URCAMP CENTRO DE CIÊNCIAS DA ECONOMIA E INFORMÁTICA - CCEI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÉTICA CORPORATIVA NA ASCENSÃO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO NAS AGÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL VINCULADAS À SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE PELOTAS - RS ALCINDO ALVES VIEIRA Bagé 2009 1 ALCINDO ALVES VIEIRA ÉTICA CORPORATIVA NA ASCENSÃO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO NAS AGÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL VINCULADAS À SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO LEONARDO HENRIQUE CAVALCANTE VIDAL Projeto Integrado Multidisciplinar banco popular do brasil Belém 2010 Leonardo Henrique Cavalcante Vidal Projeto Integrado Multidisciplinar [pic] Belém 2010 Resumo Neste trabalho será apresentada toda a estrutura de funcionamento do Banco Popular do Brasil. Onde Iremos abordar alguns aspectos sobre a metodologia das disciplinas abordadas no…