Motivation And Personality

se trata de pessoas, uma vida em equilíbrio tem diferentes áreas a serem buscadas: sucesso profissional, saúde física, relacionamentos, lazer, espiritualidade, financeira, legado e realização pessoal, a pirâmide de Maslow, apresentada em Motivation and Personality (1970) classificou as necessidades humanas em níveis de importância e influenciarão da seguinte forma: necessidade de auto- realização necessidade de estima, necessidades sociais, necessidade de segurança e necessidades…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ABSENTEÍSMO: UMA ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA TRAMONTINA TEEC S.A. JOB SATISFACTION AND ABSENTEEISM: AN ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN THE COMPANY TRAMONTINA TEEC S.A. RESUMO O clima organizacional possui relação direta no desempenho das organizações, sendo parte fundamental para a sobrevivência das empresas. Porém, fatores como o absenteísmo podem interferir nesse desempenho, prejudicando o ambiente de trabalho e a lucratividade.…

se tratam de pessoas, uma vida em equilíbrio tem diferentes áreas a serem buscadas: sucesso profissional, saúde física, relacionamentos, lazer, espiritualidade, financeira, legado e realização pessoal, a pirâmide de Maslow, apresentada em Motivation and Personality (1970) classificou as necessidades humanas em níveis de importância e influenciação da seguinte forma: necessidade de auto-realização, necessidade de estima, necessidades sociais, necessidade de segurança e necessidades…

M. R. Simões, C. Machado & M. M. Gonçalves. (Eds.), Avaliação Psicológica: Instrumentos Validados para a População Portuguesa (Vol. II) (pp.13-30). Coimbra: Quarteto. • • • • Ardelt, M., & Day, L. (2002). Parents, siblings, and peers: close social relationships and adolescent desviance. Journal of Early Adolescence, 22(3), 310-349. Beauregard, M., Lévesque, J., & Bourgouin, P. (2001). Neural correlates of conscious self-regulation of emotion. The Journal of Neuroscience, 21, 1-6. …

RESEARCH CONFERENCE 2000 – RESEARCH AND THEORY SYMPOSIUN. 2000. DAVIS, K., NEWSTROM, J. W. Comportamento Humano no Trabalho: Uma abordagem psicológica. São Paulo: Pioneira, 1992 HERZBERG, F. The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons, 1959. KEPNER, C. TREGOE, B. O Novo Administrador Racional. São Paulo: Kepner-Tregoe, 1991. MASLOW, A. Motivation and Personality. New York: McGraw-Hill, 1960. McGREGOR, D. The Human Side of Enterprise. New York: Harper and Row Publishers,…

There is no denying the importance of motivation for the proper functioning of the organizations, and that the level of performance of employees is determined by what motivates them. The leader must know such personal needs and ambitions of its employees, so that it can provide insight to who can supply them. To achieve this, people feel they have done their duty and being adequately rewarded for their work at the same pace that expand its capabilities and design professionally. It notes…

collections of books in marketing and sales available from the UK today. Published by Butterworth-Heinemann on behalf of The Chartered Institute of Marketing, the series is divided into three distinct groups: Student (ful lling the needs of those taking the Institute’s certi cate and diploma quali cations); Professional Development (for those on formal or self-study vocational training programmes); and Practitioner (presented in a more informal, motivating and highly practical…

Alexandre Bragança Coelho, Marlusa Gosling, André Francisco Alcântara Fagundes e Caissa Veloso e Sousa O CONSUMIDOR DE CAFÉ EXPRESSO EM MINAS GERAIS: DIFERENÇAS, HÁBITOS E PREFERÊNCIAS CONSUMER OF EXPRESS COFFEE IN MINAS GERAIS: DIFFERENCES, HABITS AND PREFERENCES Recebido em: 29/05/2012 Danilo de Oliveira Sampaio Aceito em: 09/11/2012 Doutor em Administração, pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG/Cepead); professor…

se tratam de pessoas, uma vida em equilíbrio tem diferentes áreas a serem buscadas: sucesso profissional, saúde física, relacionamentos, lazer, espiritualidade, financeira, legado e realização pessoal, a pirâmide de Maslow, apresentada em Motivation and Personality (1970) classificou as necessidades humanas em níveis de importância e influenciarão da seguinte forma: necessidade de auto-realização, necessidade de estima, necessidades sociais, necessidade de segurança e necessidades…

The Motivation to Work John Willey & Sons, New York. KAPLAN, R. S.; NORTON, D. P . (1997). A Estratégia em ação: balanced scarecard. Rio de Janeiro : Campus. MASLOW, A. H.. (1956). Motivation and Personality. Harper, New York. PORTER, M. E. (1990). Vantagem Competitiva: Criando e sustentando um desempenho superior. Rio de Janeiro : Campus. RAMOS, Cosete (1991). Simulações e jogos para formação e treinamento de Administradores. Brasília : ENAP. SCHEIN, E. H. (1989). Organization culture…