Motivação E Autonomia

Revista de Administração da UNIMEP. v.11, n.1, Janeiro/Abril – 2013 ISSN: 1679-5350 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DO TRABALHADOR NO SETOR DE VAREJO. QUALITY OF LIFE,THEEMPLOYEEMOTIVATIONANDSATISFACTIONINRETAILSECTOR Cleber Aparecido da Costa (Centro Universitário UNA) cleberapcosta@gmail.com Karina Gomes dos Reis Bento (Centro Universitário UNA) karinabrh@gmail.com Fabiano Bento de Sá (Centro Universitário UNA) fbento.sa@gmail.com Fabricio Ziviani…

No dicionário, autonomia é descrita como a capacidade de governar a si próprio. Dessa forma, pode ser usada tanto para pessoas quanto para países. Na história, esse conceito aparece pela primeira vez na Grécia Antiga, para indicar cidades que não eram submissas à dominação de outras mais poderosas. Ao longo do século 20, cresceu a consciência de que atividades que envolviam o raciocínio e a tomada de decisão não podiam

mudanças históricas, também é apresentado o panorama atual. Recursos Humanos é apresentado como uma área que é responsável pelo capital humano de uma organização com o objetivo de contribuir para a atração, manutenção, motivação e treinamento de pessoal. Anteriormente a Revolução Industrial, as organizações eram caracterizadas com uma maioria de trabalhadores executantes, o que resultava em falta de planejamento e estruturação do trabalho, além de

da aprendizagem. Maslow, Para Herzberg, motivação envolve sentimento de realização, de crescimento e de conhecimento profissional manifestos no exercício de tarefas e atividades desafiadoras, significativas para o trabalhador. Sob este enfoque, a motivação não se dá apenas por influência de fatores extrínsecos (salário, condições de segurança, ambiente social, etc.). Motivador é o próprio trabalho, desde que ele permita aprender, usar autonomia, decidir, responsabilizar-se,…

Teorias da Satisfação e Motivação 1. Introdução geral1 O estudo sistemático dos temas da satisfação e da motivação iniciou-se com preocupações humanistas de auto-desenvolvimento, de participação e de bem-estar dos trabalhadores. Uma vez alcançada a satisfação, maiores desempenhos seriam alcançados (nexo causal que é discutível). Os desenvolvimento mais recentes debruçam-se mais sobre a problemática da motivação. 1.1. Teorias do conteúdo Na metodologia explicativa dos…

Perfil do enfermeiro quanto a motivação profissional e suas necessidades de desenvolvimento – pp. 82-95 PERFIL DO ENFERMEIRO QUANTO A MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E SUAS NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO Dayane Ramos Carvalho1 | Luciana Puchalski Kalinke2 RESUMO Objetivo: Caracterizar o perfil motivacional e identificar as necessidades de desenvolvimento do enfermeiro atuante num hospital de ensino. Método: Desenvolveu-se uma pesquisa com abordagem quantitativa. Os dados foram…

INTRODUÇÃO Este trabalho limita-se à apresentar uma visão geral das teorias motivacionais e sua importância para os administradores modernos. Sabe-se que um dos aspectos que influencia na produtividade do profissional é a motivação, pois, uma vez que este reconhece sua importância dentro da organização, sente-se mais comprometido e envolvido com as atividades, desempenhando melhor sua produtividade. Compreender o comportamento do indivíduo dentro da organização é essencial para o…

Motivação no trabalho A motivação leva as pessoas a agirem e a executarem determinada tarefa e a empenharem-se com dedicação, esforço e energia em tudo aquilo que fazem. A natureza e intensidade motivacional variam de pessoa para pessoa, dependem ainda das motivações internas e externas ao indivíduo. A Motivação é uma matéria de extrema importância para as organizações, e como tal, deve ser integrada na definição da estratégia organizacional. As organizações precisam das pessoas para…

renumeração variável podem aumentar a motivação dos funcionários. 6. Demonstrar como os benefícios flexíveis podem transformar benefícios em agente de motivação. 7. Identificar os benefícios motivacionais das recompensas intrínsecas. 1. 2 tipos de motivações :Intrínseca e extrínseca Desenho de cargo: pesquisas sugerem que a maneira como os elementos do trabalho estão organizados na função a ser desempenhada pode contribuir para o aumento ou diminuição da motivação. O modelo…

(flexível, mutável, adaptativa, transitória e baseada no conhecimento e na consulta). 5-O que é uma estrutura orgânica? Coordenação e equipes multifuncionais; Mecanismos de integração complexos;Papéis complexos e fluidos;Descentralização e autonomia;Organização baseada em competência entre pares;Controles “frouxos” 6-O que é uma estrutura mecanística? Especialização do trabalho;Papéis determinados com tarefas específicas;Hierarquia reforçada;Centralização;Padronização de…