Motivação E Autonomia

Comportamento Organizacional Conceitos básicos de Motivação Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, condicionada pela capacidade dessa ação satisfazer uma atividade do indivíduo. O processo básico de motivação: A reação de necessidade e impulso com o comportamento por ser diagramada desta: Necessidade Comportamento Tensão Impulso redução da necessidade. A tendência para conseguir sucesso em relação a qualquer tarefa ou atividade é uma função de…

oferecendo promoções, novos desafios e mais autonomia, por exemplo. O problema é que nem todo gestor sabe que, muitas vezes, ao invés de estar motivando ele pode estar desmotivando seus funcionários. Pensando nisso, elaboramos uma lista com 10 maneiras erradas de motivar os funcionários. Contamos, para isso, com a ajuda de especialistas em gestão de carreira e motivação. Confira adiante. Não existe motivação em massa', explica o especialista em motivação, Roberto Recinella. Uma das…

DÉBORA MENEGAZZO DE SOUSA ALMEIDA A MOTIVAÇÃO DO ALUNO NO ENSINO SUPERIOR: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO ORIENTADORA: Profª. Drª. SUELI ÉDI RUFINI 2012 2012 DÉBORA MENEGAZZO DE SOUSA ALMEIDA A MOTIVAÇÃO DO ALUNO NO ENSINO SUPERIOR: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Educação da Universidade Estadual de Londrina, como requisito para a obtenção do título de Mestre. Orientadora: Profª. Drª. Sueli Édi Rufini Londrina – Paraná 2012 Catalogação…

Teorias da Motivação A motivação humana tem sido um dos temas mais estudados e debatidos nas práticas organizacionais. Ela é o efeito de gerar coisas, motivos, sentidos ou razões para fazer com que o ser humano seja mais feliz em suas relações. É o mecanismo que estimula, caracteriza e antecipa fatos. Um conjunto de motivos gera um conjunto de ações (motivo + ação = motivação). A palavra motivação vem do latim movere, que significa “mover”. Conceitos de Motivação Conjunto de…

esse desejo gera a motivação para realizar as coisas, a motivação é o que nos desafia a provar para nós mesmo que somos capaz. Será que nossa motivação nos faz gerar uma política para melhorar pontos que necessitam de melhora, ou apenas nos causa desejo de ter status, de ter poder para mandar? Então essa questão da motivação deve ser pensada. Existe a necessidade de nos tornarmos pessoas articuladoras. Professora Leida Mota leidammota@gmail.com Empoderamento, motivação e…

conceito, a origem e histórico, as características, os tipos e princípios, as vantagens e desvantagens e a aplicação prática do Empowerment nas organizações. O que envolve, explicar claramente as responsabilidades e a delegação de poder de decisão, autonomia, e participação dos funcionários na administração das empresas, a fim de transmitir confiança no trabalho e no potencial dos subordinados, para que eles mesmos passem a confiar na sua capacidade de tomarem decisões e realizarem…

trabalhos sobre motivação. O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação. (Jader do Reis Sampaio) Maslow se formou em psicologia na Universidade de Wisconsin. Estudou Gestalt em New York e tinha por diretriz de trabalho uma tentativa de síntese das ênfases dinâmicas, holística e cultural. A partir da análise do texto “O Maslow Desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação”, o autor aborda a questão da teoria da…

COMO POTENCIAR A MOTIVAÇÃO NA VIDA E NO TRABALHO http://www.escolapsicologia.com/como-potenciar-a-motivacao-na-vida-e-no-trabalho/ 14/059Por Miguel Lucas em MotivaçãoInevitavelmente o trabalho é uma questão central na vida de todos nós. O trabalho influencia fortemente todas as outras áreas de vida. Existe uma bidirecionalidade de influências e motivações entre a vida e o trabalho. Cada vez que a motivação é afetada negativamente na nossa vida em geral, consequentemente o nosso trabalho sofre

Individual Motivação Satisfação Implicação Absentismo e Rotatividade Desenho de funções Quais são as características que transformam um trabalho desagradável, numa fonte potencial de motivação? De que forma se motivam os colaboradores? Por que motivos os colaboradores se sentem satisfeitos com a sua função? A implicação tende ao estabelecimento de uma relação total entre o indivíduo e a organização? Poder-se-á tratar o Absentismo e a Rotatividade como a…

MOTIVAÇÃO E RECOMPENSA DOS FUNCIONÁRIOS MOTIVAÇÃO E NECESSIDADES INDIVIDUAIS O que não é motivação. é um individuo erroneamente ver motivação como uma característica pessoal, ou seja acham que é algo que algumas pessoas tem e outras não. Motivação é o esforço para alcançar os objetivos organizacionais, condicionada pela habilidade do esforço em satisfazer alguma necessidade individual. A motivação é uma função de três elementos chave - esforço, objetivos organizacionais e necessidades. O