Praticas de RH

benefícios da empresa, fornecendo informações sobre: a) as atribuições de cada cargo; b) requisitos necessários para recrutamento e seleção; c) processo de promoção; d) o valor relativo de cada cargo; e) faixas salariais. O objetivo principal desse plano é estabelecer uma política eficaz para ascensão profissional de seus colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenho; assim como subsidiar o desenvolvimento no plano de carreiras com vistas a atingir os objetivos da empresa. 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS e FUNÇÕES 2.1. Cargo É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. A análise de um cargo e sua descrição são formas de auxiliar na contratação dentro do perfil desejado pela empresa. 2.2. Função A descrição de função divide-se em:  Descrição sumária – descreve de forma sucinta as principais atribuições do cargo;  Atribuições – descreve de forma detalhada, todas as atividades que o empregado realiza;  Requisitos básicos da função – define o mínimo indispensável de formação e conhecimentos para o exercício de cada função. Geralmente, a cada dois anos, fica estabelecido que haverá uma revisão dos cargos e funções ou sempre que houver necessidade de ajustes, a fim de adequá-las às mudanças tecnológicas e de mercado. 3. ESTRUTURA DE CARGOS A estrutura de cargos e carreiras da empresa está…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE COMPETÊNCIAS X MISSÃO,VISÃO E VALORES SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: ESTRATÉGIA,PLANEJAMENTO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS PROFª. ANGELA OLIVEIRA ALUNOS: DANIELE MILANI ELENICE LESSA IARA CASTRO ROBERTO MOISÉS TAMARA CONSTANTINO SÃO PAULO 2014 1.…

uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia por nome de Pet Glamour. Semelhanças e diferenças entre as pessoas As pessoas são ao mesmo tempo semelhantes e diferentes, cada um tem o modo de agir e suas personalidades diferentes. Semelhantes porque é própria condição e da situação dos seres humanos, isto é eles que têm a capacidade de pensar e de expressar seus pensamentos por meio de palavras, gestos e outras expressões, o que faz…

PENALIDADES QUE O CONTADOR PODERÁ SOFRER POR TER INFRINGIDO O CÓDIGO DE ÉTICA....................................................................... ....7 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...............................................................8 3.1 ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO COMPORTAMENTAL DO CASO APRESENTADO..........................................................................................................9 4 A SITUAÇÃO ECONOMICA DA…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordamos sobre o caso da empresa Schincariol que infringirão vários deveres e obrigações dentro do Código de Ética do contador, fazendo varias falcatruas para reduzir os imposto, e assim trousse ao grupo Schincariol vários transtornos pois alem de estar sonegando imposto a empresa esteve todo o tempo trabalhando sem ética. Este trabalho foi muito importante para o meu conhecimento…

Bocaiúva - MG Maio/2014 SUMÁRIO 1 Introdução 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 7 2.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 13 2.3 SITUAÇÃO ECONÔMICA DA ORGANIZAÇÃO 14 2.4 EXPANSÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE 15 2.5 ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS NAS ESTRATÉGIAS E ARGUMENTOS DOS RESPONSÁVEIS PELA EMPRESA 16 3 CONCLUSÃO 18 4 REFERÊNCIAS 19 1 Introdução Esta produção textual tem como base o caso da empresa Schincariol, acontecimento ocorrido…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CÓDIGO DE ÉTCA DA CONTADOR 4 2.1 IREGULARIDADES REALIZADAS PELO CONTADOR DA SCHINCARIOL 4 2.2 COMPORTAMENTO DO CONTADOR, DIANTE DAS FRAUDES REALIZADAS 5 2.3 PENALIDADES QUE O CONTADOR PODERÁ SOFRER 5 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 4 SITUAÇÃO ECONÔMICA DA ORGANIZAÇÃO 7 5 A EXPANÇÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE 8 6 ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS NAS ESTRATÉGIAS 9 7 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO De tempos em tempos, os contadores…

TEMA: ETICA NOS NEGOCIOS PALAVRA CHAVE: ETICA NOS NEGOCIOS RIO VERDE-GO 2014 SUMARIO 1- INTRODUÇAO 2- FUNDAMENTAÇAO TEORICA 2.1- CODIGO DE ETICA DO CONTADOR 2.2- Códigos de Ética do Contador cap.II 3- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3.1- O caso Schincariol 3.2- A DESCOBERTA DAS FRAUDES 3.3- OS RESPONSÁVEIS E SUAS PENAS 3.4- AS RESPONSABILIDADES DO CONTADOR 4- CONCLUSÃO 5- REFERENCIAS RIO VERDE – GO 2014 1- INTRODUÇAO Ao darmos…

AFONSO HENRIQUE ALMEIDA VIEIRA (OURO BRANCO DO SUL) ;))))))) GESTÃO DE PESSOAS + EMPRESAS FICTICIAS + AVALIAÇAO E COMPARAÇAO DO FILME TEMPOS MODERNOS COM OS DIAS ATUAIS INTRODUÇÃO ESTE TRABALHO TEM COMO OBJETIVO , ILUSTRAR A REALIDADE DO TRABALHADOR , PASSANDO POR DIFICULDADES E MANTENDO A ESPERANÇA DE DIAS MELHORES. NESTE TRABALHO, VAMOS FAZER UMA RELAÇÃO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS DE CHARLES CHAPLIN E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS, INCLUINDO…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EMPREENDEDORISMO ALCIDINEY BITTENCOURT VEIGA – RA 376704 FÁBIO BARBOSA GOMES VIEIRA – RA 354919 FRANCIELE DAVANZO – RA 342505 JONAS BENTO DE OLIVEIRA NETO – RA 380689 LÉIA BARBOSA GOMES VIEIRA – RA 354920 PAULA VALESKA SILVA – RA 352642 RENATA SOUZA – RA 351309 PLANO DE NEGÓCIO Profª. Msc. Camila H. Gazal Fortaleza Cristalina 09/04/2012 ALCIDINEY BITTENCOURT VEIGA FÁBIO BARBOSA GOMES VIEIRA FRANCIELE…