Monografias Sobre Endomarketing Em Empresas Medicas

. 24 11. AMBIÊNCIA ...............................................................................................................................24 11.1. ENDOMARKETING .............................................................................................................................24 11.1.1. PLANO DE ENDOMARKETING ................................................................................................................. 25 11.1.1.1. INTRANET .......................

benefícios | 69 Avaliação de desempenho | 77 Conceito | 77 Método da escala gráfica | 79 Método da escolha forçada | 79 Método da auto-avaliação | 80 Método da avaliação por resultados | 80 Método de avaliação – 360º | 80 Métodos mistos | 80 Endomarketing | 85 Higiene, medicina e segurança no trabalho | 93 Qualidade de vida no trabalho – estresse (origem e funcionamento) | 103 Sintomas | 104 O mecanismo do estresse | 105 Fases do estresse | 106 Qualidade de vida no trabalho –…

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE…

realizado em duas empresas da região metropolitana do Rio de Janeiro. Foram feitas entrevistas semi-estruturadas, com executivos e empregados das duas organizações. O projeto tem um caráter qualitativo-indutivo. A análise das evidências foi feita através de análise de conteúdo. Os resultados mostram que as Universidades Corporativas (UCs), embora tenham características diferentes, são importantes para o fortalecimento do setor de RH na participação da gestão estratégica da empresa.…

ganho a ponto de determinar uma maneira de trabalhar que possibilitasse reduzir o número de objetivos para os quais estariam voltados a atenção e o esforço. (14,15). Já Frederick Taylor acreditava que se os trabalhadores pudessem ser instruídos sobre a melhor maneira de realizar uma tarefa, a produtividade aumentaria. (18) A reforma da enfermagem iniciada por Florence Nightingale na Inglaterra emergiu de problemas sociais, sendo uma das conseqüências da Revolução Industrial…

ORGANIZACIONAL. Ubá 2009 MARCO AURÉLIO MIRANDA RECURSOS HUMANOS: ADM.DE BENEFICIOS - CARGOS E SALÁRIOS -POLITICAS DE MOTIVAÇÃO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para obtenção do título de graduação. Orientador: Prof. Ubá 2009 DEDICATÓRIA A minha amada esposa e amado filho…

PLANEJAMENTO DE MARKETING PARA O SERVIÇO DE COMUTAÇÃO NA BIBLIOTECA MARTINHO LUTERO DA UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL, CAMPUS CANOAS-RS MAGDA DE OLIVEIRA GUIMARÃES Monografia apresentada ao curso de Especialização em Marketing da Universidade Luterana do Brasil, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Marketing. ORIENTADORA: Ms. Iria Margarida Garaffa Canoas

INCONSCIENTES André Luiz Barbosa de Mello BELO HORIZONTE – MG 2013 ANDRÉ LUIZ BARBOSA DE MELLO O CONSUMISMO QUE AFETA TODA A UMA SOCIEDADE: COMO AS FERRAMENTAS DE MARKETING OPERAM PARA DEIXAR AS NOSSAS ESCOLHAS CADA VEZ MAIS INCONSCIENTES Monografia apresentada à Central de Cursos de Extensão e Pós-Graduação Lato Sensu como requisito parcial para conclusão do Curso de Propaganda, Especialização Marketing e MBA em Comunicação Integrada.…

talentos, analisando a relevância dessas ferramentas nas organizações. A efetividade na empresa não depende apenas da ação e das características pessoais do funcionário, mas também de muitos outros fatores (tamanho nível de desenvolvimento, coesão, característica do funcionário, etc.). Entretanto, reconhece-se que o funcionário constitui um elemento importante para a manutenção e a obtenção dos objetivos e metas da empresa. O bom funcionário, ao desenvolver os seus negócios, gera riqueza…

Trabalhar em equipe é um dos requisitos essenciais na empresa. Trabalhar com um líder que saiba administrar conflitos e comandar esta equipe em busca dos objetivos da empresa é, sem dúvida, o caminho para o sucesso desta organização. Desta maneira, este trabalho de conclusão de curso vem abordar este tema tão importante e instigador que é o papel do líder na gestão de pessoas. Através do diagnóstico será possível verificar a situação atual da empresa e desta forma ter uma boa leitura de…