Monografias Cargos E Salários

JUNDIAÍ – SP 2011 SÍLVIA GÁSPARI O IMPACTO DA LEI Nº 1.111 DE 25 DE MAIO DE 2010 NA CARREIRA DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE SÃO PAULO Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia Prof. Luiz Rosa como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Engenharia de Pessoas. Orientadora: Profa. Msc.

MARCONI e LAKATOS (1990,66) A pesquisa bibliográfica ou de fontes secundarias abrange toda bibliografia já tornada publica em relação ao tema de estudo, desde publicações avulsas, boletins, jornais, revistas, livros, pesquisas, monografias, material cartográfico, etc. A pesquisa bibliográfica não e mera repetição do que já foi dito ou escrito sobre certo assunto, mas propicia o exame de um tema sobre novo enfoque ou abordagem, chegando a conclusões inovadoras. …

atender bem aos seus objetivos e clientes, internos e externos. A QVT é parte integrante de programas de Responsabilidade Social. A empresa deve garantir o bem-estar do empregado no ambiente de trabalho, focalizando as condições do ambiente, natureza do cargo ocupado, benefícios e remuneração justa (Silva, 2005). Por outro lado, o empregado deve cumprir seu papel na organização na consecução dos objetivos estabelecidos pela alta administração. Esta parceria empresa-empregado é também…

INSTITUTO METODISTA BENNETT FACULDADES INTEGRADAS BENNETT Administração de Salários: As Relações entre Empregado e Empregador por Lani Fernandes Andrade Rio de Janeiro -2005- ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS: AS RELAÇÕES ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR Por Lamanda Fernandes Andrade Monografia submetida ao corpo docente do Curso de Administração das Faculdades Integradas Bennett como parte dos requisitos necessários para a obtenção do grau de Bacharel em Administração …

MILITAR DE PERNAMBUCO - CBMPE 6 2 Objetivos 7 2.1 Geral 7 2.2 Específicos 8 Identificar como é o relacionamento individual dos funcionários com a liderança e com os companheiros; 8 Identificar a satisfação dos funcionários em relação ao salário, carga horária e oportunidade de crescimento; 8 Identificar se o funcionário se considera motivado e valorizado tanto pessoalmente, quanto profissionalmente. 8 2.2 3 Referencial Teórico 9 3.1 A TEORIA HIGIENE-MOTIVACIONAL DE…

permanência do aluno na escola, garantindo esta obrigatoriedade não só ao ensino fundamental, mas também a universalização do ensino médio, segundo a Lei nº 12.061/2009, inclusive oferecendo como prioridade da esfera Estadual, o ensino médio, deixando a cargo dos municípios a obrigatoriedade de ofertar o ensino fundamental. A LDB no seu Capítulo V, 1º parágrafo, trata especificamente da Educação Especial assegurando o apoio especializado nas escolas regulares para atendimento às…

EVANGÉLICA: CONTEXTUALIZAÇÃO E INSTRUMENTOS PARA MUDANÇA DE ATIDUDE Monografia apresentada ao Curso de graduação em Serviço Social, da Faculdade Dom Pedro II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Serviço Social. Orientadora: Profª. Salvador 2013 VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES: CONTEXTUALIZAÇÃO E INSTRUMENTOS PARA MUDANÇA DE ATIDUDE Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do…

CPC expõe que o vencido arcará com as despesas judiciais (custas e outros gastos processuais) e os horários advocatícios (sucumbências). Não haveria previsão legal para ser restituído o valor pago a titulo de honorários advocatícios contratuais a cargo da parte sucumbente? O artigo 186 e 927, 944 do Código Civil Brasileiro dispõem a cerca da reparação civil daquele que comete ato ilícito causando prejuízo ainda que exclusivamente moral. O reembolso dos honorários do advogado…

própria empresa, nesta economia, hoje, globalizada. A disposição das novas tecnologias, na proporção em que vão surgindo, tem exigido e buscado, cada dia mais, qualificação da mão-de-obra especializada, concomitantemente a uma nova valoração de salários, de condições de trabalho, de segurança, de bem-estar, de qualidade de vida, dentre outros, das empresas. Disposições como estas, além do esforço necessário à intercambialidade das relações entre empresa e mão-de-obra, têm sido um…

VILA VELHA (ES) 2012 PAULO CÉSAR RODRIGUES DE SOUZA A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES E O CLIMA ORGANIZACIONAL DA ETEC DE OLÍMPIA Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior Aberta do Brasil para a obtenção do título de Especialista Comportamento Organizacional Gestão de Pessoas, sob orientação da Professora