ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: HISTÓRICO E PERSPECTIVAS FUTURAS

Unisal Maria Cristina Alves Cassaro ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: HISTÓRICO E PERSPECTIVAS FUTURAS Campinas 2009 Unisal Maria Cristina Alves Cassaro ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de especialista em MBA Gestão de Pessoas no curso de PósGraduação “lato sensu” do Centro Universitário Salesiano - UNISAL, sob a orientação da Prof. Ms. Lenise Mitidieri Garcia Dobermann. Campinas 2009 Dedico este trabalho á minha família com todo carinho. A minha professora orientadora. Enfim, a todos que, direita ou indiretamente, contribuíram para conclusão de mais esta etapa. AGRADECIMENTOS Agradeço, primeiramente, a DEUS, que me possibilitou realizar este trabalho. A todos os professores que contribuíram para o meu enriquecimento cultural. Em especial à minha orientadora Profª Ms. Lenise Mitidieri Garcia Dobermann, pelo apoio e incentivo no processo de elaboração desta monografia, que compartilhou parte da sua sabedoria, conduzindo o trabalho de maneira firme, porém amiga, deixando uma contribuição extremamente importante e positiva nesta fase da minha vida acadêmica. Aos colegas de sala e a todos que, direta ou indiretamente, colaboraram para a conclusão deste trabalho. RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido no intuito de analisar o trabalho realizado no subsistema, Cargos e Salário alocado no setor de Recursos Humanos A sua…

Neste plano, ocorre a rotação. Sempre que um plano passa pela linha média... 1 Pág. ANLISE DAS DEMONSTRAUES CONTBEIS EM OPERADORAS DE PLANOS DE SA?E ...... 1 Pág. 0 0 Planos e Benefícios Sociais Trabalho por Rosemar Ferreira Dias, estudante de Administração @ , Em 28/11/2004 5 18 votes Tamanho da fonte: a- A+ Planos e Benefícios Sociais Estes serviços e benefícios sociais constituem custos de manter pessoal, além disso um dos custos de importância para as…

Entre | Assinar Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais em uma empresa o que fazer com uma funcionária fica grávi Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos Pesquisar Seminário qualificada mais jovem e recém formada é colocada em um cargo almejado por outros capacitados e que tem mais tempo de serviço, este profissional já entra na empresa com o descrédito de seus subordinados sofrendo este…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – FATECS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ÁREA: RECURSOS HUMANOS A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO SERPRO JOANNA MAIA CARNEIRO DA CUNHA RA: 2045127/0 PROFESSOR ORIENTADOR: Dr. ALANO NOGUEIRA MATIAS BRASÍLIA, NOVEMBRO DE 2008. 1 JOANNA MAIA CARNEIRO DA CUNHA A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO SERPRO…

expectativas, esse e um dos fatores que influência o colaborador a se motivar para trabalhar melhor no dia-a-dia. E uma troca eles trabalham, mas esperam a recompensa futura.Entender esse fator e compreender outros fatores motivacionais como, por exemplo, o salário e benefício. Cada pessoa tem a vontade de investir no trabalho com seus conhecimentos, também disposto a aprender, mas, desde que tenha uma troca adequada: seu melhor resultado pela retribuição certa. A remuneração e um…

importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR…

em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE…

subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE | |COMPLEMENTAR | |Administração de Cargos e Salários | |Estatística Aplicada | |Avaliação de Desempenho …

| | |REFERÊNCIAS.....................................................................................................10 | | PROJETO DE PESQUISA 1 TEMA Um estudo crítico-reflexivo da estrutura de cargos da Polícia Militar do Distrito Federal. 2 PROBLEMA DE PESQUISA Por que o atual plano de cargos e salários da Polícia Militar do Distrito Federal não contribui para a satisfação do servidor e manutenção do seu corpo técnico qualificado? 3…

assim, identificar o potencial de cada individuo na organização, tendo, portanto o total desaproveitamento do individuo ao cargo. Par explicar este conceito, HMAPTON (1992, P. 511) toma como exemplo, em alguns casos a ligação entre postura ou traje de um empregado no trabalho e o seu desempenho pode ser ilusória. O posto de trabalho de Einstein era desorganizado, bem como o próprio Einstein. As avaliações em tais questões podem revelar algo para avaliador, ma não é evidente que revelem…