Monografias Cargos E Salários

recursos humanos enfatiza as inter-relações ente as funções dentro de uma organização. A organização contemporânea deve conter planos de carreira e cargos e deve saber atuar para que o recrutamento seja bem-sucedido. A importância de se estudar recrutamento e seleção permite uma análise sobre a relação entre o perfil do futuro funcionário e o cargo a ser ocupado, considerando um menor índice de rotatividade e absenteísmo, maior produtividade e os custos decorrentes desses pontos citados…

a forma a qual ele interfere no terceiro mundo. Foi usado para o desenvolvimento do artigo a leitura dos livros “Por uma outra globalização” escrita pelo geógrafo Milton Santos, “ A corrida para o século XXI” do historiador Nicolau Sevcenko e a monografia “Globalização e a perda da identidade do estado nação” escrita por Getúlio José Moreira da Costa. A leitura e fichamento desse material foi a metodologia usada para a elaboração desse artigo. A teoria usada como base para fundamentação…

GEM GUIA PARA ELABORAÇÃO DE MONOGRAFIAS EM ECONOMIA E RELAÇÕES INTERNACIONAIS FACULDADE DE ECONOMIA DA FAAP São Paulo VERSÃO ATUALIZADA 1º SEMESTRE/2010 2 Fundação Armando Alvares Penteado Conselho Curador Sra. Celita Procópio de Carvalho – Presidente Diretoria Executiva Dr. Antonio Bias Bueno Guillon – Diretor Presidente Dr. Américo Fialdini Jr. – Diretor Tesoureiro Prof. Victor Mirshawka – Diretor Cultural Faculdade de Economia Emb. Rubens Ricupero – Diretor…

objetivas a iniciativas de desenvolvimento profissional, desta forma pode-se medir o sucesso destas iniciativas. Reconheça o crescimento dos funcionários: este reconhecimento pode ser desde um pequeno texto no jornal da empresa até um aumento de salário. Isto depende da realidade de sua empersa, mas o reconhecimento reforçará a cultura de desenvolvimento profissional que você quer criar. Outra forma muito eficiente de reconhecimento é a promoção interna de funcionários, ao invés de…

recrutamento e seleção de pessoas. 2. Processos de APLICAR PESSOAS Processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargo, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. 3. Processos de RECOMPENSAR PESSOAS Processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem…

TRABALHO Monografia submetida a FAE – Centro Universitário ao Instituto de Engenharia do Paraná para obtençãodo grau de especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. LEONARDO MATOS FREITAS CURITIBA-PR JUNHO 2010 TERMO DE APROVAÇÃO LEONARDO MATOS FREITAS STRESS OCUPACIONAL E ASPECTOS MOTIVACIONAIS RELACIONADOS A SEGURANÇA DO TRABALHO MONOGRAFIA APRESENTADA COMO REQUISITO…

Carreira Cruzeiro 2014 ETEC PROF. JOSÉ SANT’ANA DE CASTRO – U.E. DE CRUZEIRO Gabriel Teixeira de Andrade Renato Gustavo Claúdio Cypriano Guilherme de Sousa Eklund Robson Negreiros da Silva Plano de Carreira Programa de Orientação de Monografias (TCC) do Curso Técnico de Administração ETEC Prof. José Sant’Ana de Castro, sob orientação do Prof. Marcelo Cruz Cruzeiro 2014 Dedicamos este trabalho a todos que nos ajudaram diretamente ou…

considerassem capazes para o bom desempenho do seu respectivo setor, bem como os comportamentos que nâo desejariam mais em suas áreas. A partir daí foram identificados o perfil mais adequado para o cargo. E consequentemente a empresa começou a conhecer melhor o desempenho de cada função e o grau de exigencia, para o cargo. Outra ferramenta utilizada é a aplicaçäo de dinâmicas, jogos e também pela utilizaçäo da avaliaçäo 360 graus. Identificando novos talentos e bem como a retenção.Na…

PERFORMANCE NA EMPRESA X Monografia, apresentada ao Centro Universitário do Norte como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de Bacharel em Administração com ênfase em Recursos Humanos. Orientador: Professora Juliana Holanda Cavalcante Maruoka, Esp. MANAUS 2007 DANNA DOUGLAS BRELAZ MALTA O USO DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO UMA VARIÁVEL ESTRATÉGICA PARA IDENTIFICAR PROFISSIONAIS DE ALTA PERFORMANCE NA EMPRESA X Monografia apresentada…

piramidal e de decisões centralizadas. Nesse contexto as pessoas eram vistas como “recursos de produção” e a área de ARH/GP, como é conhecida atualmente, denominava-se área de Departamento de Pessoal a qual era responsável pela execução dos pagamentos de salários e benefícios e por realizar processos de recrutamento e dispensa dos funcionários. A Era Industrial Neoclássica (1950 – 1990) período iniciado após a Segunda Guerra…