Monografia Salário Mínimo

------------------------------------------------- 3. - Introdução Em meio ao atual desenvolvimento tecnológico recém-chegado às escolhas, à má qualidade da formação dos egressos da rede pública de ensino, à desvalorização profissional com baixos salários e ao aparente cansaço e desânimo que acompanham o dia a dia dos professores surge á preocupação com a formação do docente. Não se pode entrar num ciclo vicioso no qual o não reconhecimento salarial implique em má qualidade e a má…

Monografia apresentada como requisito parcial da disciplina Pesquisa II - Monografia do curso de Publicidade e Propaganda, orientada pelo Professor Especialista Jorge Paulo Rosa. Palmas 2006 Carolina Rebeca Araruna de Oliveira A Utilização da Mulher na Publicidade e Propaganda no Brasil: Um Estudo de Caso da Campanha da Cerveja SKOL – “Musa do Verão” Monografia apresentada como requisito parcial da disciplina Pesquisa II - Monografia do curso

de obra escrava, e na imigração de trabalhadores europeus, esses que passaram a reivindicar medidas de proteção legal. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, garantindo a liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, e férias anuais remuneradas, etc... (artg. 121) (TATY)

FINANCEIRO DE MICROEMPRESAS – UM ESTUDO DE CASO. Monografia Universidade apresentada Federal de a Santa Catarina como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis Orientador: Prof. Nivaldo João dos Santos, M. Sc. Florianópolis, 2004. JOSÉ MAURÍCIO LOPES RELEVÂNCIA DO FLUXO DE CAIXA COMO FERRAMENTA DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO DE MICROEMPRESAS – UM ESTUDO DE CASO. Esta monografia foi apresentada como Trabalho de…

INCLUSÃO PROFISSIONAL DE DEFICIENTES AUDITIVOS: IMPACTOS DA LEI FEDERAL 8.213/91 Monografia de Trabalho de Conclusão de Curso apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, ao Centro Universitário Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação da Profª Dra. Adriana Thomazotti. CENTRO UNIVERSITÁRIO NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2006 A monografia de Trabalho de Conclusão de Curso elaborada por Marisa Pianowski e aprovada por todos

APRESENTAÇÃO Este manual tem por finalidade atender as necessidades de docentes e discentes dos Cursos de Graduação e Pós-Graduação Lato Sensu da Faculdade Metropolitana São Carlos - FAMESC no que tange a normalização de seus trabalhos acadêmicos (monografias e projetos de pesquisa). As orientações aqui disponibilizadas têm como base as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT, visto que esta entidade é responsável pela normalização da documentação técnica…

Itajaí (SC), Junho de 2009. UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E JURÍDICAS – CEJURPS curso de direito DESAPOSENTAÇÃO no serviço publico AURICELIO PEDRO MARIA Monografia submetida à Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI, como requisito Parcial à obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientador: Professor Msc. Emerson de Moraes Granado Itajaí (SC), Junho de 2009. AGRADECIMENTO Agradeço

SILVEIRA RAITZ PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ANTÔNIO CARLOS/SC. FLORIANÓPOLIS 2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CRISTIANO SILVEIRA RAITZ PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ANTÔNIO CARLOS/SC. Monografia apresentada à Universidade Federal de…

dentro de seus Centros de Distribuição para que pessoas físicas e jurídicas (órgãos governamentais/prefeituras) adquiriram grandes quantidades de roupas, sapatos, enxovais para bebês, banheiras, mamadeiras, kit alimentação, entre outros, a preços mínimos calculados por peça ou por quilo. Pontos observados na empresa (Positivos/Anomalias). A missão da Mania de Kilo é oferecer ao pequeno, médio, grande empreendedor e ao público em geral, comodidade e produtos de elevado bom gosto a…

empresas para os seus colaboradores de caráter econômico ou social, sem fazer parte de seu salário, porém compõem a remuneração total dos trabalhadores (PERES, 2009). Esses benefícios podem ser Legais ou Espontâneos. O primeiro diz respeito a todas as remunerações indiretas que as organizações são legalmente exigidas a conceder para seus funcionários, podemos citar como exemplos férias, abono de férias, 13° salário, repouso semanal remunerado, contribuição para previdência social, entre…