Monografia Salário Mínimo

é aquilo que você enxerga, quando tira os olhos do seu objetivo. Henry Ford. RESUMO ROCHA, Camila Pegorini. Atuação profissional dos egressos de 2010 a 2012 do curso de Administração da Unemat no mercado de trabalho de Sinop/MT. 2013. Monografia de Conclusão de Curso – UNEMAT – Universidade do Estado do Mato Grosso. O presente estudo tem visa a identificação da atuação profissional dos egressos do curso de Administração da Unemat no mercado de trabalho de Sinop/MT com o…

OS FATORES QUE INFLUENCIAM NA SUA PREVENÇÃO Sherley Inez Vieira Dos Reis Torres Rio de Janeiro. 2013 Sherley Inez Vieira Dos Reis Torres O PAPEL DO PSF NA GRAVIDEZ NA ADOLESCÊNCIA E OS FATORES QUE INFLUENCIAM NA SUA PREVENÇÃO Monografia apresentada ao Núcleo de educação a distância, como avaliação parcial na obtenção do título de pós graduação em gestão de programa de saúde da família.

WILMA ALVES FIEL ORIENTADOR PROF. CARLOS AFONSO LEITE LEOCADIO RIO DE JANEIRO 2011 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES AVM FACULDADE INTEGRADA PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” O MENOR APRENDIZ À LUZ DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA BRASILEIRA Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes – AVM Faculdade Integrada, como requisito parcial para a conclusão do curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Direito e Processo do Trabalho. Por: Wilma Alves Fiel 3…

ação afirmativa, a Lei de Cotas, sancionada pela presidenta da república, que atribui cota de 50% das vagas em instituições e universidades federais destinadas a estudantes egressos de escolas públicas e com renda familiar igual ou inferior a um salário-mínimo e meio per capita, também adota critérios raciais para a cota pretos, partos e indígenas. As medidas de cotas raciais têm como objetivo ajudar na concorrência ao ensino superior com o resto da população. 2 PROBLEMA Será que o…

DOS SANTOS RESPONSABILIDADE CIVIL DA IMPRENSA NA REPARAÇÃO DE DANOS MORAIS Trabalho de monografia apresentado como exigência final para obtenção do título de Bacharel em Direito, à Banca Examinadora da FACULDADE SALESIANA DE SANTA TERESA, sob a orientação da Profª. Luciane Grégio Soares Linjardi. CORUMBÁ-MS 2008 FOLHA DE APROVAÇÃO Este documento corresponde à versão final da monografia intitulada RESPONSABILIDADE CIVIL DA IMPRENSA NA REPARAÇÃO DE DANOS MORAIS e…

THAMARA GOMES SOUSA Transplante Renal: Produção e Reprodução Social Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de Assistente Social, no Curso de Serviço Social da Universidade Federal de Pernambuco – UFPE, sob a orientação da Dra. Edelweiss Falcão de Oliveira. RECIFE, 2007 GLÉCIA GOMES MARINA DE MACÊDO CAVALCANTI THAMARA GOMES SOUS Transplante Renal: Produção e Reprodução social Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de…

FACULDADE FARIAS BRITO CURSO DE DIREITO AS GARANTIAS PARENTAIS NO DIREITO TRABALHISTA BRASILEIRO Regina Emídio Cavalcante Monografia apresentada ao curso de Direito da Faculdade Farias Brito como critério parcial para obtenção do grau de Bacharel em Direito Orientador: Professor Me. Filho FORTALEZA-CE 2013 Eduardo Pragmácio Esta monografia foi submetida ao curso de Direito da Faculdade Farias Brito como parte dos requisitos necessários para a obtenção do…

.............................. 2.2 DAS REFERÊNCIAS ....................................................................................... 2.2.1 Livros…………………………………………….. ............................................ 2.2.2 Teses, Dissertações e Monografias ………………………………………... 2.2.3 Relatórios………………………………………………………………………… 2.2.4 Jornal…………………………………………………………………………….. 2.2.5 Artigo de Jornal………………………………………………………………… 2.2.6 Coleção de Revista……………………………………………………………... 2.2.7 Artigo de…

Desenho Universal1 e Rota Acessível. Carvalho (2007) apresenta sete princípios para o Desenho Universal: 1) Equiparação nas possibilidades de uso; 2) Flexibilidade de uso; 3) Uso simples e intuitivo; 4) Captação da informação; 5) Tolerância ao erro; 6) Mínimo esforço físico; 7) Dimensão e espaço para uso e interação. 1 De acordo com a NBR 9050:2004 (p. 3) Desenho Universal é aquele que visa atender à maior gama de variações possíveis das características antropométricas e sensoriais…

o prazer e a satisfação.  Salário: Para que o salário não atue como fator de insatisfação é necessário que esteja compatível com os praticados no mercado, que haja um equilíbrio entre os salários dos cargos que têm a mesma importância, que a empresa possibilite o aumento dos salários e que estes sejam concebidos de modo justo, que os colaboradores consigam viver dignamente com o salário recebido, que a empresa apresente de forma clara os planos de cargos e salários, entre outros. …