Monografia Coaching

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração da FACECAP/CNEC de Capivari, para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Prof° Marcelo Mader de Mello e do Prof° Marco A. Armelin, coordenador da disciplina. ANDRÉ DE PAULA FERNANDO BATTAGIN BRUNHARO Capivari, SP 2009 Monografia defendida e aprovada em 26 de novembro de 2009, pela Banca examinadora…

...................................................................................................10 21 - Estágio Curricular...............................................................................................................10 22 - Coaching ..............................................................................................................................11 23 - Workshop .....................................................................................................

seja, tratam-se de estudiosos acadêmicos interessados em estudar o Judô, porém buscando ao máximo não apenas teorizar, e sim, aliar este conhecimento sempre à sua aplicabilidade prática. No Brasil, existe melhoria crescente na produção científica (monografias, artigos e livros), porém a formação em Educação Física ainda é considerada por alguns dos que trabalham com o Judô, como pouco importante para a formação dos “senseis”, o que representa possível equívoco, pois o conhecimento…

de novos funcionários. Disponível em: http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/preparando-um-treinamento-de-integracao-de-novos-funcionarios. Acesso em 25 de outubro de 2014 SOBRE ADMINISTRAÇÃO. Avaliação de desempenho o que é e como funciona. Disponível em: <http://www.sobreadministracao.com/avaliacao-de-desempenho-o-que-e-e-como-funciona> Acesso em 25 de outubro de 2014 MONOGRAFIAS BRASIL ESCOLA. Recrutamento e Seleção. Disponível em:…

para que meu sonho se tornasse realidade. AGRADECIMENTOS Quero expressar meus sinceros agradecimentos: Aos meus pais, João e Noêmia, pelo apoio e estímulo durante toda a minha caminhada. À professora Sara, minha orientadora de estágio e monografia, por seu companheirismo, competência, dedicação, prestatividade e, ainda, pelas sugestões, críticas e colaborações tão necessárias no desenvolvimento desta pesquisa. Levo desta um exemplo de postura profissional a seguir. À…

kinematics and body roll during preferred-side breathing and breathing-holding in front crawl swimming. Journal of Sport Sciences, 17: 689-696. Rama, L. (2000). O Crol. Braçada, 3 (8): 7-10. Secção de Natação do Leixões S.C. Richards, R. J. (1996). Coaching Swimming. An Introductory Manual. Australian Swimming Inc., Dickson. Sanders, R. (2001). Start technique - Recent http://www.education.ed.ac.uk/swim/papers4/rs5.html. findings [On-line]: Santos Silva, J.V. (1995). Estudo da técnica…

acordo com Dessler (2003) o desenvolvimento gerencial é qualquer tentativa de melhorar o desempenho gerencial pela divulgação de conhecimentos, mudança de atitudes ou aumento de habilidades. Assim, estão incluídos programas internos como cursos, coaching e acordos de rotatividade. Durante e depois do treinamento e desenvolvimento do trainee é importante que se faça uma avaliação de desempenho individual, para verificar se os objetivos estão sendo alcançados. Avaliação de desempenho é…

ponto de vista do autor. O texto, além de explicar, também persuade o interlocutor, objetivando convencê-lo de algo. Caracteriza-se pela progressão lógica de idéias. Geralmente utiliza linguagem denotativa. É tipo predominante em: sermão, ensaio, monografia, dissertação, tese, ensaio, manifesto, crítica, editorial de jornais e revistas. 3. OUTROS TIPOS TEXTUAIS Dialogal / Conversacional: Caracteriza-se pelo diálogo entre os interlocutores. É o tipo predominante nos gêneros: entrevista…

liderança sobre os liderados. Ou seja, é o estudo da conduta do líder sobre os seus subordinados durante sua gestão numa organização. Ademais, há diferentes tipos de liderança, entre elas: liderança afetiva, a autoritária, a democrática, a liberal, a coaching, a diretiva, a modeladora, a participativa, a visionária, etc. No entanto, daremos principal destaque para os que mais predominam entre os líderes perante a sociedade. Segundo Chiavenato, 12 são três os estilos que se…

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