Monografia Coaching

indivíduos ou equipes. No papel de liderança em relação a indivíduos, o gerente energiza as pessoas através de motivação, persuasão, apoio, convencimento, fortalecimento, encorajamento e envolvimento. Ele também desenvolve indivíduos, oferecendo coaching e mentoring. Já em relação a equipes, o gerente as constrói e mantém, além de estabelecer e fortalecer a cultura. Exercendo o papel de ligação, ele se direciona para fora da unidade e da organização (enquanto a liderança é…

MODELO DE COMPETÊNCIAS PARA O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: (Uma abordagem teórica) SALVADOR 2004 11 RESUMO A necessidade de conhecer e entender os processos organizacionais nos conduziu ao estudo e elaboração desta monografia, que tem com objetivo principal, analisar bibliograficamente, os conceitos que se apresentam sobre competências, gestão do conhecimento e capital intelectual e, que de alguma forma, constitui, uma etapa essencial para aprendizagem…

metodologia usada neste trabalho científico teve como base as seguintes etapas: pesquisa bibliográfica que é um tipo de metodologia, pois nada mais é que a maneira, a forma de como fazer algo. Buscamos em livros, enciclopédias, 2 periódicos, monografias, dissertações, teses, apostilas, na forma impressa ou digitalizada que tratem do tema objeto a ser abordado. Nessa pesquisa, devem-se juntar os autores mais renomados possíveis que tenham obras fundamentadas numa discussão teórica do…

ORGANIZAÇÕES Salvador 2009 ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade Castro Alves como requisito do Trabalho de Conclusão de Curso, com objetivo de obtenção do grau de Bacharel em Administração. Professor Orientador: Silvio Luiz Leite.…

S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas FOLHA DE APROVAÇÃO PROJETO DE ATIVIDADE I Projeto de Atividade (I e II) foi considerado _____________ para servir de base para o desenvolvimento da monografia de graduação que será entregue como Trabalho de Conclusão do curso de Administração de Empresas da Faculdade anhanguera de Jacareí e foi avaliado com a nota ____ ________________________________ Prof. Orientador: Esp. Sérgio…

Tanto um líder quanto a Gestão de Pessoas deve motivar e incentivar seus funcionários. A Gestão de Pessoas pode desenvolver ou pedir para que desenvolvam um programa de desenvolvimento de líderes e o líder pode desenvolver um novo líder através do coaching. Utilizei os livros da biblioteca do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região para a pesquisa teórica e também utilizei os artigos disponíveis na Internet para modernizar o trabalho. 1.1 – OBJETIVOS Segundo o Dicionário…

importante da DPM, é que ao criar o sentido de missão ajuda os gestores a serem autênticos líderes. Contudo é necessário desenvolver competências para garantir o funcionamento da DPM, referentes à dimensão interpessoal, liderança, a comunicação, o coaching e o trabalho em equipe. 4º Disciplina Aprendizado em equipe: É a disciplina relacionada ao processo de alinhar e de desenvolver a capacidade coletiva de se criar os resultados definidos pela equipe, oriundo da visão…

Quanto mais empresas aderirem ao uso das tecnologias para treinar seus colaboradores, mais pessoas poderão ser incluídas e maiores os resultados alcançados. Gestão estratégica/Recrutamento e seleção/Treinamento e Desenvolvimento/Iniciação ao Coaching. Competência autogerenciamento e gestão de 20 lojas da rede Habib’s. Qualificação e análise de clima de clima organizacional. Diagnóstico empresarial para levantamento de necessidades, elaboração e condução de processos seletivos…

Metodologia 1.4.Método Bibliográfico Para Marconi (2002:44), a pesquisa bibliográfica ou fonte secundárias, abrange toda bibliografia já tomada pública em relação ao tema em estudo, desde publicações avulsas, boletins, jornais, livros, pesquisas, monografias, teses, material cartográficos, etc., ate meios de comunicação orais: gravações em fitas magnéticas e audiovisuais: filmes e televisão. Este método foi usado na consulta de literatura científica que ajudaram a encontrar dados…

KOTTER, J. P. “Os Líderes Necessários”: In: Julio, Carlos Alberto e Silibi Neto, José (Org.) Liderança e Gestão de Pessoas: autores e conceitos imprescindíveis. São Paulo: Publifolha, 2002. MARTINS, G. A. LINTZ, A. Guia para elaboração de monografias e trabalhos de conclusão de curso. São Paulo: Atlas 2000. MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: Da revolução urbana à revolução digital. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2004. MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração:…