Modelos De Laudos De Teste Psicotecnico

ocorreu aproximadamente em 1920, e, em 1962, houve à criação de uma lei federal que tornou obrigatória a realização de exame psicotécnico para todas as pessoas que requisitassem a carteira de motorista, sendo este um importante marco para essa área. (Hoffman;Cruz, 2003). O processo de avaliação psicológica para o trânsito foi denominado, desde seu início, de “Exame psicotécnico”, entretanto, com a publicação do novo Código Brasileiro de Trânsito de 1998, a expressão foi substituída por…

Civil. O porte ilegal passou a ser considerado crime inafiançável. O Decreto 5.123, de 2004, regulamentou a Lei 10.826 e definiu como necessário para obtenção do porte de arma de fogo: comprovar aptidão para o manuseio de arma de fogo, atestada em laudo conclusivo fornecido por psicólogo dos quadros da Polícia Federal ou por esta credenciada". Essas alterações fizeram com que o Brasil tivesse a legislação mais avançada de controle de armas de fogo e munição em todo o mundo. Os psicólogos…

aplicação de testes infantis, que foram aplicados no sujeito B.M.F., uma criança de 7 anos de idade. Os testes aplicados foram a Escala de Inteligência Wechsler para Crianças WISC-III, as Matrizes Progressivas Coloridas de RAVEN – Escala Especial (RPM - Infantil) e a Escala de Maturidade Mental Columbia (CMMS). A aplicação dos referidos testes propiciou-nos a possibilidade de uma vivência prática daquilo que foi estudado durante o ano letivo. Após a finalização da aplicação dos testes,…

JUSTIÇA DO ESTADO DO CEARÁ CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGO DE JUIZ SUBSTITUTO 3. (h) possuir idoneidade moral e não registrar antecedentes criminais; (i) ter equilíbrio psicoemocional para o exercício do cargo, demonstrado em exame psicotécnico; (j) gozar de sanidade física e mental, comprovada em exame de saúde; (k) apresentação de declaração firmada pelo candidato, com firma reconhecida, da qual conste nunca haver sido indiciado em inquérito policial ou processado…

boa-fé objetiva encontra o seu substrato nas relações jurídicas de cooperação entre as pessoas. Por esse motivo o seu conteúdo consiste em um padrão de conduta: cada pessoa deve agir de acordo com um determinado standard jurídico, definido como um modelo de comportamento, em que as atitudes de cada um serão valoradas de acordo com os parâmetros da lealdade, da 1BARACAT, Eduardo Milléo. A boa-fé no direito individual do trabalho. São Paulo: LTr, 2003. probidade e da honestidade.,…

esses profissionais, quando dentro do perfil, devem ser priorizados. Todos os candidatos devem ter anexado às suas solicitações de emprego, os resultados das provas de conhecimentos práticos, uma avaliação comportamental, realizada através de um teste psicológico a ser acordado entre requisitante e seleção, redação e parecer. A empresa contratante busca profissionais dinâmicos, com excelentes habilidades de comunicação, perfil orientado ao cliente, afabilidade no trato com as pessoas,…

convocação. 3ª ETAPA – Exame Físico (Avaliação de Aptidão Física), de caráter eliminatório, o qual acontecerá no mesmo município de realização da prova objetiva do candidato, no período a ser divulgado em edital de convocação. 4ª ETAPA – Exame Psicotécnico (Avaliação Psicológica), de caráter eliminatório, o qual acontecerá no mesmo município de realização da prova objetiva do candidato, no período a ser divulgado em edital de convocação. 2.3. A habilitação para fins de matrícula e…

convocação. 3ª ETAPA - Exame Físico (Avaliação de Aptidão Física), de caráter eliminatório, o qual acontecerá no mesmo município de realização da prova objetiva do candidato, no período a ser divulgado em edital de convocação. 4ª ETAPA - Exame Psicotécnico (Avaliação Psicológica), de caráter eliminatório, o qual acontecerá no mesmo município de realização da prova objetiva do candidato, no período a ser divulgado em edital de convocação. 2.3. A habilitação para fins de matrícula e…

gestão por processos se contrapõe particularmente aos modelos de gestão apoiados em estruturas funcionais. Considerando o pensamento de diversos autores sobre as principais vantagens da gestão por processo nas organizações e na sociedade do conhecimento, destaca-se conseqüentemente a importância da gestão do conhecimento nesse modelo de gestão horizontalizada. Com base nesse, contudo o principal objetivo é defender a gestão por processos como modelo ideal para as novas tendências da…

gestão por processos se contrapõe particularmente aos modelos de gestão apoiados em estruturas funcionais. Considerando o pensamento de diversos autores sobre as principais vantagens da gestão por processo nas organizações e na sociedade do conhecimento, destaca-se conseqüentemente a importância da gestão do conhecimento nesse modelo de gestão horizontalizada. Com base nesse, contudo o principal objetivo é defender a gestão por processos como modelo ideal para as novas tendências da…