Modelos De Homem Operacional Reativo E Parentetico

remuneração e a atenção especial ao custo de produção e ao tempo necessário para produzir. Com a aplicação de suas práticas, foi possível.por exemplo reduzir o custo da manipulação do material de 7 para 3 centavos por tonelada, e de 600 para 140 homens para reali¬zar o mesmo trabalho. Conforme Motta (2001, p.7), Taylor sugere que se pague mais a quem produzir mais, de acordo com um sistema de incentivos monetári¬os, o que garante maior produção, e não havendo oposição de interesses…

administrador, e a oportunidade que o trabalhador tem de manifestar suas opiniões e iniciando pelo sentido da palavra ética, nos detendo no estudo do conceito de trabalho e a visão da sociedade por Emile Durkhiem, Max Weber e Karl Marx, a concepção do homem na idade moderna, e como elas influenciam no trabalho do administrador. DESENVOLVIMENTO 1 - Começaremos a desenvolver este trabalho através da Evolução da Teoria da Administração referente as habilidades do…

resultados práticos contraditórios (CASTILLA e BENARD, 2010). Em um artigo que congrega três estudos, esses autores denominam paradoxo da meritocracia a situação na qual a política organizacional acaba por ampliar as discrepâncias na remuneração entre homens e mulheres com desempenhos semelhantes no mesmo emprego, com vantagem para os primeiros. Isso ocorre, dentre outros motivos, porque os indivíduos são mais propensos a expressar atitudes preconceituosas quando sentem que estabeleceram…

Administração Cientifica que tem como uma das idéias centrais a de que o homem é um ser eminentemente racional e que ao tomar uma decisão conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como as conseqüências da opção por qualquer um deles. Pode assim escolher sempre a melhor alternativa e maximizar os resultados da sua decisão. Segundo esta escola as decisões são sempre avaliadas em termos de lucros, sendo, portanto os valores do homem tidos, previamente, como econômicos. A Segunda…

das dramáticas mudanças causadas pela Revolução Industrial e verificadas na estrutura social do trabalho. Vista como uma das ciências humanas, a Teoria Administrativa está atrelada à História e necessita de um referencial a respeito da natureza do homem, enquanto trabalhador. 1 MINTZBERG, Henry. O trabalho do executivo: o folclore e o mito. Coleção Harvard de Administração. São Paulo, abr., 1986. 4 A liderança foi um dos temas mais discutidos pela Teoria Administrativa…

questão aberta, a fim de estimular o(a) acadêmico(a) a ler os conceitos dos autores apresentados no caderno e formular um conceito próprio. Ética é uma reflexão científica ou filosófica sobre as ações humanas. É uma teoria sobre o comportamento dos homens, mulheres, crianças em sociedade. É sentimento confortável diante da complexidade humana e moral e não uma simples afirmação do que seja o bem ou o mal. 2 Apresente a definição de Código de Ética. Qual o contexto de sua…

fato o homem contemporâneo tem consciência de carências críticas que pertencem à outra ordem, isto é, que estão relacionadas a necessidades que vão além do nível da mera sobrevivência. Assim, o darwinismo social, que tradicionalmente tem validado a teoria e a prática da administração, tornou-se obsoleto por força de circunstâncias. Neste artigo tenta-se reavaliar a evolução da teoria administrativa, usando-se modelos de homem como seu ponto de referência (a saber, homem operacional,…

superior, e o Departamento de Recursos Humanos (DRH), com representações regionais, para treinar empregados de nível básico, médio e técnico. Nos anos seguintes, em virtude da concorrência ter se tornado mais agressiva, a ECT aumentou a receita operacional destinada às atividades de treinamento e amadureceu a ideia de conceber uma orientação única para o setor de educação empresarial, a que caberia a função de preencher as lacunas deixadas pelo então sistema vigente. Em termos práticos,…

| | |UNIDADE 2 – Modelo de Homem na Psicologia |64 | | | | |Modelo de Homem na Psicologia do Trabalho............................................. |66 | |Resumo

todos os momentos, sempre pronta para incentivar e socorrer. Rozana, Anelise e Inês, vocês são um verdadeiro time INTRAEMPREENDEDOR! E aos demais participantes do Projeto “Sempre Diben com Você”, que tão bem me receberam e ajudaram na validação do modelo. Muito obrigada! Aos professores da banca examinadora: Dra. Ana Maria B. Franzoni, Dra. Édis Mafra Lapolli, Dra Elaine Maria Luz Barth, Dr. Jorge Luiz Silva Hermenegildo e Dr Jovelino Falqueto, pelas valiosas contribuições ao trabalho.…