Filosofia

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– INTRODUÇÃO

A proposta deste trabalho é demonstrar, de forma rápida, as evoluções da Teorias da Administração, conhecimentos relacionados a profissão do administrador, e a oportunidade que o trabalhador tem de manifestar suas opiniões e iniciando pelo sentido da palavra ética, nos detendo no estudo do conceito de trabalho e a visão da sociedade por Emile Durkhiem, Max Weber e Karl Marx, a concepção do homem na idade moderna, e como elas influenciam no trabalho do administrador.

DESENVOLVIMENTO

1 - Começaremos a desenvolver este trabalho através da Evolução da Teoria da Administração referente as habilidades do administrador que apresenta, na maioria dos casos, uma visão prescritiva e de caráter funcionalista das organizações. O pensamento predominante é que, com base em alguns princípios, ferramentas e regras, é possível administrar com sucesso. Sem menosprezar a importância de tais elementos no dia a dia do administrador, questões de vital importância para que se compreenda melhor o funcionamento real das organizações. Da concepção, de que administrar significa conseguir as coisas através das pessoas, até as modernas concepções, que buscam resgatar a importância da motivação e da criatividade dos seres humanos nas diversas esferas administrativas – inclusive nas decisões mais estratégicas da organização, há uma grande importância no pensamento acerca do papel do administrador. As novas tendências administrativas que podem ser vistas nas várias formas de gestão participativas , afirmam que administrar é, fundamentalmente, um processo de liberar potenciais, criar oportunidades e oferecer orientações aos profissionais para que eles possam colocar toda sua capacidade e sua criatividade a serviço das empresas.

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