Modelos De Gestão Vale

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar GABRIELLE LIMA DUARTE Projeto Integrado Multidisciplinar Companhia Vale do Rio Doce S.A. GABRIELLE LIMA DUARTE Projeto Integrado Multidisciplinar Companhia Vale do Rio Doce S.A. RESUMO A Companhia Vale do Rio Doce (CVRD) foi criada pelo Governo Federal em 1º de junho de 1942 e privatizada em 7 de maio de 1997, quando o Consórcio Brasil, liderado pela Companhia Siderúrgica

1 TEMA Da política à gestão de comunicação: buscando o alinhamento nas unidades da Vale e sua aplicação no sistema Norte. 1.1 Delimitação do Tema Da política à gestão de comunicação: buscando o alinhamento nas unidades da Vale e sua aplicação no sistema Norte, que compreende o Estado do Maranhão e Pará. 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivo Geral A partir da das orientações contidas na política Internacional de Comunicação da Vale, analisar o processo de gestão da comunicação nas…

diminuição dos custos e as alternativas de otimização dos recursos materiais e humanos”. Quem somos A FOCO CONSULTORIA E PROJETOS S/A surgiu em 31 DE Janeiro do ano de 2011 Crato-CE, através da reunião de jovens acadêmicos do Curso de Gestão em Recursos Humanos. Desde essa data a FOCO CONSULTORIA só tem vindo a crescer, adquirindo sua sede própria e ocupando atualmente o 2º lugar no ranking das empresas do gênero, especializada em logística empresarial, tendo em seu…

seletivo faz toda a diferença nesse fator de permanência na empresa. Os profissionais responsáveis pela Gestão de Pessoas estão cientes de desenvolverem e conseguirem reter os talentos. Somente tratar bem estes candidatos e profissionais já contratados não basta, temos que “encantar”, isso hoje em dia é uma questão de sobrevivência do negocio, então o profissional / consultor Interno de RH / Gestão de Pessoas tem que ser bastante criativo para conseguir dar todo o respaldo à…

Introdução A importância deste trabalho está em analisar o Relatório de Sustentabilidade da empresa Vale do ano de 2014. O objetivo é identificar se os dados publicados estão alinhados ao posicionamento da organização e se está de acordo com os parâmetros de sustentabilidade. O Relatório foi avaliado em relação ao seu formato, a linguagem utilizada, a veracidade e a clareza das informações e a comunicação que a empresa possui com os seus stakeholders. Cada tema foi analisado mantendo…

GESTÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO AULA 1 - PLT 245 - páginas 17 a 38 CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO Quanto mais turbulentos os tempos, quanto mais complexo o mundo, mais paradoxos existem. Paradoxo Paradoxo - 1 Opinião contrária à comum. 2 Afirmação, na mesma frase, de um conceito mediante aparentes contradições ou termos incompatíveis.P. hidrostático, Fís: princípio segundo o qual a pressão exercida pelos líquidos sobre os fundos dos vasos…

Informática de Gestão Nome: Nº de Identificação: Leia com atenção as seguintes afirmações e responda na célula em frente de cada questão se é verdadeira ou falsa. Tenha em atenção ao contexto em que se insere cada afirmação. Cotação: - Cada resposta correcta do tipo (V/F) vale 0,20 pontos - A pergunta 25) vale 1,2 ponto - A pergunta 26) vale 1,2 pontos. - A pergunta 31) vale 1,2 pontos - A pergunta 32) vale 1,5 pontos - A pergunta 33) vale 1,5 pontos - A pergunta 34)…

Administração Influência da Sociologia na Atividade da VALE S/A. VILHENA-RO 07 de Novembro de 2011. ÍNDICE Introdução............................................................................................................. 03 O Trabalho do Sociólogo na Vale....................................................................... 04 A influência do Ambiente Local (VALE) na Atividade Econômica................ 05 A influência da…

Administração de Recursos Humanos Organização da área de recursos humanos Diretoria RH Gestão de Desempenho R&S C&S Segurança e Medicina Administração de Pessoal Controle de Freqüência Planejamento e Orçamento de Pessoal Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e…

A GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO NAS COMPETÊNCIAS XXXXXXXXXXXXXXXXXX RESUMO De uma forma sistêmica é importante considerar que toda organização deve ser vista como vários sistemas menores que interagem entre si através da realização de atividades com objetivos comuns para desempenho dos processos organizacionais que levarão ao alcance dos objetivos pretendidos pela empresa. Assim, criar um planejamento geral de gestão de pessoas com foco nas competências necessárias para realização…