Modelo Questoes Likert

experiências com novas arquiteturas organizacionais que apontam a importância de fatores individuais tais como interesse, motivação, responsabilidade, criatividade, participação, compromisso e envolvimento como elementos críticos na constituição de modelos organizacionais flexíveis e mais hábeis em lidar com as incertezas ambientais (BASTOS, 1996, p. 94). Complementando, Martins (2003) destaca que o estudo do comprometimento nas organizações tem servido de base para a formação de…

primeira etapa do nosso estudo, isto é, é importante aferir de que fenómeno se trata, qual a sua natureza, Qual a natureza da ciência do que está a investigar? Qual o pressuposto dos problemas. O Problema pode ter uma questão central ou global e várias questões periféricas é o caso da tese que temos em estudo, uma vez que a questão central é “ O presente trabalho de investigação pretende determinar qual o meio publicitário mais eficaz na promoção de produtos e serviços de comércio…

Fizemos a pesquisa na empresa em que uma participante do grupo trabalha atualmente. 3.1- Instrumentos Para a realização da pesquisa utilizamos um questionário contendo no total de 16 questões elaboradas pelos pesquisadores e baseados nos 8 critérios do modelo de Walton sobre QVT. Os critérios do modelo de Walton podem ser definidos da seguinte forma: 1 - Compensação justa e adequada: categoria que visa mensurar a adequação da remuneração ao trabalho feito pelo trabalhador,…

MODELOS DE ORGANIZAÇÃO Alunos: RESUMO: Modelo de organização ou modelo de estrutura organizacional é o produto das decisões sobre a divisão do trabalho, o sistema de autoridade e o sistema de comunicações. Os modelos são diferentes em cada empresa, mas possuem similaridades que nos permite agrupa-las em modelos. O modelo é uma solução estável, porém dinâmica, que deve atender todas situações que variam de acordo com cada momento, por isso é importante um administrador conhecer…

3.5.2 Objetivo do protocolo ................................................................................................76 3.5.3 Características-chave do estudo de caso .................................................................77 3.5.4 Questões do estudo de caso ....................................................................................77 3.5.5 Procedimento de campo para coleta e análise de dados .........................................78 3.5.5.1 Procedimentos…

Modelos e Estruturas Empresariais Fernando Augusto Moreira Igor Augusto Fernando Augusto Moreira Igor Augusto de Melo Dias MODELOS E ESTRUTURAS EMPRESARIAIS Belo Horizonte Junho de 2014 COPYRIGHT © 2013 GRUPO ĂNIMA EDUCAÇÃO Todos os direitos reservados ao: Grupo Ănima Educação Todos os direitos reservados e protegidos pela Lei 9.610/98. Nenhuma parte deste livro, sem prévia autorização por escrito da detentora dos direitos, poderá ser reproduzida ou transmitida,…

vertente táctico-estratégica dos jogos analisados. No entanto, apesar de serem utilizados instrumentos com categorias predefinidas, os sistemas de análise utilizados são pouco sofisticado. UNITERMOS: Futebol; Análise do jogo; “Scouting”; Desempenho; Modelo de jogo. Introdução Há muito que o futebol deixou de ser apenas um jogo. Atualmente, reúne o estatuto de atividade profissional altamente remunerada, estando ainda revestido de um crescente interesse comercial, político e…

Questões para revisão 1) Qual o enfoque dado pela Escola Comportamentalista para os indivíduos, os grupos e as organizações? R= O enfoque da Escola Comportamentalista era o da motivação por meio da satisfação das necessidades e objetivos dos indivíduos, dos grupos das organizações. 2) A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow mostra que, uma vez atendia uma necessidade, surge outra, e assim sucessivamente. Você concorda ou discorda da afirmação? R= Concordo. Pois o ser humano

referentes à formulação de indicadores. As premissas que adota são facilmente aplicáveis a empresas de qualquer porte e de qualquer nacionalidade, adaptando-se substancialmente à realidade brasileira. A abordagem é inovadora. O texto é atual e o modelo apresentado fundamenta-se em duas propostas recentes de autores brasileiros: Zaccarelli (1996) e Contador (2008). Sem prejuízo do rigor científico que deve caracterizar uma obra didática, em especial com relação a precisão dos…

tradicionais é a inclusão na avaliação do avaliado, que deixa de ser objeto passivo e passa a ser um agente, um elemento ativo. Ultimamente o método que está sendo mais utilizado é a avaliação de 360 graus. Conforme Marras (2000, p.178): Trata-se de um modelo no qual o avaliado recebe feedback de diferentes atores organizacionais (subordinados, superiores, pares, fornecedores, clientes internos e externos) e se auto avalia. Esse processo de avaliação recebe o nome de 360 graus…