Modelo Plano De Carreiras

empreendedora nasceu durante seu período de estudos no colégio ou faculdade? Em nenhum desses momentos, pois quando mais novo estudava e trabalhava para ajudar minha mãe. E não tive oportunidade de cursar uma faculdade. Essa ideia nasceu durante minha carreira profissional. 4- Qual foi sua educação formal? Foi relevante para o negócio? Estudei somente até o segundo grau, realizando o curso técnico contábil. Foi relevante somente pelo lado burocrático das coisas, mas o relacionamento…

Motivacional do Plano de Carreira para as Organizações ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33 (e-mail: gestaorh@live.com.br) JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24 (jaqueline.r_rodrigues@hotmail.com) JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27 (julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a…

individual na carreira e na massa salarial, como a contrapartida de ganhos recorrentes de produtividade e efetividade para os negócios; Crescimento sustentado, ou seja, a remuneração e a carreira devem ser lastreadas em valores que garantam a criação de valor ao negócio. Isso coloca um xeque de mecanismos de evolução salarial baseados unicamente em antiguidade ou realização de cursos que não contribuam concretamente para melhoria de performance. O crescimento salarial e na carreira será…

10 dicas para alavancar sua carreira e aumentar seu salário O guia definitivo para alcançar o sucesso profissional 10 DICAS PARA ALAVANCAR SUA CARREIRA E AUMENTAR SEU SALÁRIO ÍNDICE >> Introdução ........................................................................................................................... 3 >> Planejamento de carreira: tenha objetivos bem traçados ..........................5 >> Etapa primordial: qualifique-se…

Descrição Sumária dos Cargos 09 Quadro 2 – Classes de Cargos 13 Quadro 3 – Pontuação dos Graus dos Fatores 14 Quadro 4 – Avaliação dos Cargos 15 Quadro 5 – Tabela Salarial 17 Anexo 1 – Quadro de descrição de cargos (modelo) 23 Anexo 2 – Quadro de avaliação do grau dos fatores (modelo) 24 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Pirâmide Salarial – Malitta S.A. 18 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 COMITÊ DE CARGOS E…

suas realizações anteriores e formação escolar. O processo é vantajoso para a empresa, que passa a ter a possibilidade de errar menos, criando, dessa forma, um ambiente mais transparente, e para funcionário, que ganha instrumentos para planejar a carreira. Para a Marcopolo, que tem mais de 8,8 mil funcionários distribuídos em quatro fábricas brasileiras e cinco no exteior (Argentina, Colômbia, México, Portugal e África do Sul), a gestão por competência significa muito trabalho, como…

que acredita que é possível e necessário ser feliz no trabalho. Exemplos disso é a forma em que a empresa disponibiliza o perfil de cargos valorizando o ser humano, buscando em primeiro lugar as habilidades humanas e depois as técnicas, e o plano de carreiras é baseado em resultados. A Apsen não vê problemas em contratar pessoas da terceira idade, e disponibiliza o programa “Semana Gorda” aonde o idoso ganha uma vez por ano uma semana de férias extra. Disponibiliza também o “Sexta-Feira…

para quem tem um projeto de vida. Para quem ainda não definiu o que busca, esse trabalho serve como ponto inicial para reflexão como perguntas como: quais são meus objetivos? O que me faz feliz? Como faço para atingir meus objetivos? Quais são meus planos de vida? Para isso abordamos pontos como: projeto de vida, gerenciamento de tempo, gerenciamento financeiro, qualificações e desenvolvimento de competências. Mostramos também que é possível utilizar as ferramentas do mundo corporativo…

“Humanos”!!! 7.2 CARREIRA Podemos utilizar a carreira para nos referirmos à mobilidade ocupacional, como por exemplo, o caminho a ser trilhado – carreira de negócios, ou para nos referirmos à estabilidade ocupacional, ou seja, a carreira como uma profissão. A carreira passa a idéia de um caminho estruturado e organizado no tempo e espaço que pode ser seguido por alguém. “Carreira são as sequencias de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira…

e um comportamento ou ação. Dependendo do comportamento ou ação a pessoa poderá ter satisfação ou insatisfação. Associando a teoria de Maslow e Herzberg á nossa questão de salário, como fator de motivação, indiretamente, o salário contribui, é o plano de fundo, podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado à satisfação das necessidades humanas. As pessoas desejam dinheiro porque este lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas…