Modelo Para Implantação De Cargos E Salarios

PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PROBLEMA DE PESQUISA 4 OBJETIVOS 7 JUSTIFICATIVA 8 REVISÃO TEÓRICA 9 METODOLOGIA 18 RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 REFERÊNCIAS 28 ANEXOS 29 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é considerado uma das ferramentas capazes de…

............6 2 MATEMÁTICA FINANCEIRA.......................................................................................6 3 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS............................................................6 4 PLANOS DE NEGÓCIOS..............................................................................................7 5 MODELOS DE LIDERANÇA........................................................................................8 6 ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E…

administração. Segundo Maximiano, existem dois modelos básicos de administração: o modelo diretivo (ou diretivo-autoritário) e o modelo participativo (ou consultivo-participativo). O modelo diretivo predominantemente é autoritário e burocrático, onde os cargos são definidos com detalhes, deixando pouca autonomia para seus ocupantes e os chefes não podem ser questionados, sendo uma estrutura administrativa centralizada. O Autor cita como exemplo bem sucedido de modelo diretivo o…

mas decorrentes do contrato de trabalho. Pode-se dizer que a remuneração é composta pelo salário direto, o salário indireto e a remuneração variável onde melhor se situa a participação nos lucros ou resultados. A remuneração é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, de modo a complementar o seu salário. Salário é sempre remuneração, mas remuneração nem sempre é salário. Isto porque existem também remunerações chamadas in natura, que são aquelas…

| | | | | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | | Uma obra prática sobre administração, gerenciamento e políticas de RH ! Como administrar e maximizar os resultados na gestão de pessoas E mais... Modelo de Regulamento Interno, como implantar sistema de benefícios, avaliação de desempenho, etc. Mais informações Sumário da obra Condições de compra Preço: R$ 59,00 | | | VENDAS EXCLUSIVAMENTE PELO GUIA TRABALHISTA (esta obra não está disponível em Livrarias!) Autor: Júlio…

principalmente ao que tange aos valores empregados para realização das tarefas que será citada a seguir. PALAVRAS-CHAVE: Folks, Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão, Desempenho, Conhecimento, Educação Corporativa e Administração,Cargos, Salários. SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................4 1 CONTEXTO…

 Análise SWOT  Processo Organizacional  Plano de Negócios  Plano Financeiro  Modelos de Liderança  Avaliação de Desempenho  Administração de Cargos e Salários  Ética e Legislação  Conclusão  Referências Bibliográficas Sumário Executivo Razão Social: Triunfante Distribuidora de Alimentos Ltda. CNPJ: 04.176.205/0001-83 Plano de Negócios: Contratação de uma profissional para gestão de pessoas e implantação de um setor específico para os recursos humanos na unidade de São José dos Campos

UNIVERSITIES FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO - ECS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA EMS SIGMA PHARMA CENTRO UNIVERSITÁRIO RITTER DOS REIS – UNIRITTER LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO - ECS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA EMS SIGMA PHARMA Dedico este…

FACULDADE ORIGENES LESSA CAMPUS DE LENÇOIS PAULISTA CRISTIANE DE LIMA RODRIGUES SOUZA KELLY AURORA VIEIRA DA SILVA SUGESTÃO DE IMPLANTAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE TELEMARKETING EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE DO INTERIOR DO ESTADO DE SÃO PAULO LENÇOIS PAULISTA 2010 CRISTIANE DE LIMA RODRIGUES SOUZA KELLY AURORA VIEIRA DA SILVA SUGESTÃO DE IMPLANTAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE TELEMARKETING EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE DO INTERIOR DO ESTADO DE SÃO PAULO Monografia apresentada à

SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 7 2.1. Gestão de Cargos e Salários da Empresa 7 2.2 Desenhos de cargos da organização 7 3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9 3.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 9 3.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa 9 3.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos para a empresa 10 4. MODELOS DE LIDERANÇA 11 4.1 Identificar as estratégias