Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

Quando na empresa o planejamento funciona bem, assim como os programas de treinamento e desenvolvimento, o processo de recrutamento e seleção é em muito simplificado, uma vez que o candidato à vaga pode ser alguém que já trabalha na empresa, em um cargo de nível inferior. Quando o planejamento não funciona bem, como consequência há um aumento na rotatividade do pessoal, flutuação ou turn-over. 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS 3.1 Competência O conceito de…

até então apresentadas implicam em processos permeados pela subjetividade de ambos, avaliador e avaliado. Os métodos até agora apresentados, considerados tradicionais, possuem uma característica comum que é olhar quase que exclusivamente para o cargo e tarefas que o funcionár io desempenha, desconsiderando as competências pessoais. Tendências atuais apontam para a necessidade de mudanças nos parâmetros das avaliações, onde o mais importante a ser considerado é entendermos que a…

estão diretamente ligados a esse primeiro nível. Existe também a polivalencia: alguém que atende na recepção serve o bar, que por esta razão esta sempre ao lado da recepção. O fato de não ter chefias faz com que todos sejam muito mais próximos. Esse modelo de operação é algo que não se aprende nas faculdades de hotelaria. Por essa razão, foi preciso formar as lideranças do Íbis internamente. Um programa de trainees garante que os alunos recém-saídos das faculdades aprendam na pratica a…

masculinas, Skyler, onde permaneceu pelo período de quatro anos. Aperfeiçoou seus conhecimentos com um curso de informática básica realizado na S.O.S computadores , bem como outros cursos voltados para o aprimoramento profissional,como recepcionista, telefonista, departamento pessoal, técnicas de vendas, marketing e auxiliar de escritório os quais contribuíram para a ampliação de seus conhecimentos na área administrativa. Iniciou a faculdade no curso de Gestão de Recursos…

diálogo, a participação e o trabalho em equipe. * Estimular o raciocínio, a criatividade,a ação. * Ensinar a aprender e aprender ensinando. FUNCIONÁRIOS O Hostel contará com 4 funcionários e 7 sócios. Dos 4 funcionários, 2 serão recepcionistas e 2 auxiliares de serviços gerais. Entre os sócias, 1 será responsável pela Gerência Geral, 1 pela Gerência Administrativo-Financeira e..... completar. A estrutura é representada pela seguinte disposição: PESQUISA SALARIAL E…

expressivo de tempo que não se teria com a ausência dos fluxogramas. (FALK, 1997). 3.2 O FLUXOGRAMA COMO FORMA DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS Fluxograma é uma técnica de representação gráfica, em que são utilizados símbolos que permitem a descrição clara e precisa da sequencia de um processo, bem como sua análise e redesenho. É muito importante no processo de comunicação tanto para processos internos e externos á empresa. (OAKLAND, 1994) 3.3 ELABORAÇÃO DE FLUXOGRAMAS …

funcionários: 145 Esses 145 funcionários são divididos nos seguintes Cargos: Administradores, Vendedores, Encarregados Contadores, Auxiliar Administrativo, Copeira, , Recepcionista, Telefonista, Secretária Auxílio à diretoria, Auxiliar de RH, Auxiliar Administrativo ,Auxiliar de Produção, Analista do Financeiro, Auxiliares de Serviços Gerais, Gerente de RH,. Boys. Vaga escolhida foi Analista Financeiro. 2. DESCRIÇÃO DO CARGO O analista financeiro que é responsável pela rotina…

considerados significativos para a empresa; 3.6 Composição da diretoria e organograma (básico); 3.7 Numero, aproximado de empregados se possível, separados pelas áreas principais da empresa; 3.8 Principais metas da empresa; 3.9 Nomes, Cargos e áreas das pessoas entrevistadas. 4. Características Estruturais da empresa 4.1. Principais materiais de produção (objetos e instrumentos de trabalhos fundamentais à produção básica da empresa); 4.2…

Entendendo Cargos, Carreiras e Salários Carlos Alberto de Campos Salles – Consultor de Recursos Humanos carh.consultoria@gmail.com (11) 9463-5859 – (61) 9552 -3575 Página 1 Entendendo Cargos, Carreiras e Salários Apresentação Este manual foi desenvolvido para facilitar o aprendizado e o conhecimento de estudantes e profissionais iniciantes na área de Cargos, Carreiras e Salários e a todos os profissionais dos demais subsistemas de Recursos Humanos. Comecei minha vida profissional

....... 2.1. Estudos dos clentes ............................................................................................... 3. PLANO DE MARKETING......................................................................................... 3.1. Descrição dos principais produtos e serviços ........................................................ 4. PLANO OPERACIONAL........................................................................................... 4.1. Layout .............................