Modelo Organograma Classico

através de falhas identificadas que se encontram oportunidades para melhorar a gestão e a execução de uma atividade. A partir dessas melhorias, podem ainda surgir modelos que venham a ser referência para o estudo da Administração em âmbito global. Temos dois casos clássicos de eliminação de falhas que contribuíram com avanços dos modelos de gestão: o primeiro acidente de trens dos Estados Unidos da América com grande repercussão na mídia, ocorrido durante a expansão da malha…

Henry Gantt Acessor de Taylor na Mindvale SteelPreocupação com o “Ser humano” Gráfico de Gantt – projetos onde eram definidos tarefas e tempo. Instrumento de controle. Fordismo – Henry Ford Modelo T (1908-1927) Ele achava que todo mundo deveria ter carro, assim fez um carro barato. Era um modelo padronizado, reduzindo custo e assim o preço diminui portanto o aumento das vendas são visíveis. Custo fixo não depende da quantidade de produtos Custo variável é matéria prima,…

j A Deterioração Organizacional A deterioração organizacional e suas conseqüências. PARA REFLEXÃO: Não vamos combater o festival de desperdícios, de deterioração, de corrupção apenas criticando os atuais modelos. Precisamos de proposta com credibilidade, da verdade prática que se move, que se adapta e que se multiplica. DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL A necessidade de se estudar o desenvolvimento organizacional prende-se ao fato de o analista de OSM

................................................................... |09 | |Principais concorrentes da organização............................................................ |09 | |Organograma..................................................................................................... |10 | |Comunicação Empresarial.................................................................................

Schein afirma que o fenômeno complexo da cultura organizacional é formado por três níveis de conhecimento: os pressupostos básicos (as crenças que são consideradas adquiridas em relação à empresa e à natureza humana), os valores (princípios, normas e modelos importantes) e os artefatos (resultados perceptíveis da ação de uma empresa, que são apoiados pelos valores). A noção de cultura organizacional ganhou mais fama na segunda metade do século XX, depois de alguns investigadores da área…

Introdução Departamentalização é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos – humanos, financeiros, tecnológicos, materiais e equipamentos – em unidades organizacionais. Organograma é a representação gráfica de determinados aspectos da estrutura organizacional. Tipos de Departamentalização Departamentalização por quantidade: agrupar certo número de pessoas não diferenciáveis que, a partir dessa situação,…

caminho para alcance de valorosos resultados. Para superar esses impasses, é importante que o líder desenvolva as seguintes metas: Construir um ambiente de trabalho que facilite a interação entre as Pessoas; desenvolva um Processo de transição de modelos administrativos nas empresas bem como uma Educação continuada; Aumentar o espaço dedicado a tarefas que envolvem raciocínio; Eliminar burocracias desnecessárias; Eliminar disputas internas improdutivas; Criar um clima democrático longe…

estruturado, dividido e sequenciado o trabalho. Segundo Montana, organizar é o processo de reunir recursos físicos e humanos essenciais à consecução dos objectivos de uma empresa. A estrutura de uma organização é visualizada através do seu organograma. Segundo Maximiano uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos colectivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objectivos que seriam inatingíveis…

das Relações Humanas Com o advento da Teoria das Relações Humanas, uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: Fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os princípios clássicos passam a ser duramente contestados. KURT LEWIN Kurt Lewin (1890-1947) foi o psicólogo que deixou a herança mais importante para o movimento das Ciências do Comportamento. Suas contribuições: Criação da Teoria de Campo (método de…

1.2.1 Objetivo Geral 6 1.2.2 Objetivos Específicos 6 1.3 JUSTIFICATIVA 6 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Serviços e servidores na esfera pública 8 2.2 Recursos Humanos 10 2.2.1 Necessidades e Motivação 11 2.2.2 Carreiras, Cargos e Funções 15 2.2.3 Organograma 17 2.2.4 Funcionograma 23 3 METODOLOGIA DE PESQUISA 24 3.1 Natureza da pesquisa 24 3.2 Tipo de pesquisa 24 3.3 Ferramenta de pesquisa 25 3.4 Unidade de Pesquisa 26 3.5 Análise dos dados 28 4 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 28 …