Modelo Jogos E Dinamicas Em Rh

Sendo capaz de melhorar o ambiente de trabalho com inovações tecnológicas, sociais, politicas, culturais e econômicas, permitindo que os empregados trabalhem com o coração e inteligência e não apenas com músculos e obrigação! Os Recursos Humanos “RH” da empresa é o principal responsável por garantir, que os funcionários possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos e deveres, visando à satisfação plena dos funcionários como a da empresa, desde a contratação, treinamento e…

desenvolvidos através das disciplinas deste semestre por meio de uma revisão bibliográfica sobre os temas abordados no curso de Gestão em Recursos Humanos. Serão apresentados diferentes assuntos ligados às disciplinas de treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais, saúde e segurança do trabalho, gerência, motivação e liderança dentre outros. Quando falamos em treinamento, nos referimos ao processo preparatório para desenvolver habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos nos…

research that is useful/ in theory and practic. San Francisco: JosseyBass, 1985. o 74 evendo a literatura sobre a função Recursos Humanos (RH), constata-se que ela é essencialmente managerial. Isto quer dizer que a sua preocupação principal é com a funcionalidade do sistema ou da organização. Analisando-se sob essa perspectiva, a evolução da função RH é considerada resposta a mudanças havidas no contexto externo. Nesse sentido, vários autores têm se interessado na…

Pessoas da Eletrobras, veiculadas em seu portal (www.eletrobras.com), as pessoas são agentes e beneficiárias do fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade empresarial. As lideranças devem adotar modelos de gestão e ambientes de trabalho capazes de motivar e comprometer as pessoas com a estratégia empresarial, visando o desenvolvimento das competências profissionais, a excelência e o alcance dos objetivos organizacionais. Por sua…

PROGRAMÁTICO Objetivo • C ompreender o papel estratégico dos Recursos Humanos nas organizações. • C onhecer os principais sistemas de RH e suas ferramentas para uma atuação mais eficaz: Recrutamento e Seleção, C argos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal e Benefícios. • Adquirir base conceitual e prática para alinhar as ações de RH ao negócio da empresa e obter os melhores resultados. Vivenciar as rotinas de cada sistema para aplicação imediata. 2013 4/5 a…

Conheça o currículo ideal para você Enganam-se quem pensa que o currículo é um documento estático e que um só modelo serve para todos os candidatos que buscam uma nova oportunidade. Conhecer aquele que é mais indicado para o seu caso é fundamental para quem deseja se destacar e chamar a atenção do selecionador. Um erro comum cometido pelas pessoas é copiar um modelo pronto e não dar atenção à própria experiência. Um bom currículo evidencia os pontos fortes do profissional e disfarça…

programação dinâmica; programação estocástica (probabilística); teoria das filas; simulação; teoria dos jogos. PROGRAMAÇÃO LINEAR1 A Programação Linear (PL) é uma ferramenta computacional de modelagem para tomadas de decisão associadas à alocação de recursos que transcendem todos os aspectos de gerenciamento de gerações de serviços. A Programação Linear não é programação computacional; ela se refere ao planejamento que utiliza modelos matemáticos que consistem em expressões…

líderes e se o profissional de RH não for reconhecido como líder, a atuação do RH certamente será fraca. Ele tem 2 caminhos para conseguir isso: por imposição ou por conquista - e isso independe de formação acadêmica porque é algo ligado ao carisma. Somente com liderança o RH terá credibilidade e conquistará o comprometimento dos profissionais. 2. Excelência nos Resultados: É preciso ficar provado que a ação do RH tem alto impacto nos negócios da empresa e que o RH também é um setor…

– Comparações Entre o Paradigma Tradicional e o Paradigma Moderno ..................... 43 Capítulo 19 – Novas Práticas em Captação e Seleção de Talentos .............................................. 45 Capítulo 20 – Integração dos Subsistemas de RH: Captação, Seleção, Retenção e Desenvolvimento de Talentos ................................................................................ 46 Capítulo 21 – Principais Aspectos Estudados nesta Unidade…

tornam possível a orientação e o controle, além de afetarem a execução e a avaliação do trabalho. Elas se interessam também pelas histórias de sucessos e fracassos; heróis e vilões; e pelos símbolos ligados à integração. Isso transforma esses ritos em jogos e brincadeiras, reconhecimento e celebração. As pessoas querem ter um trabalho prazeroso. Seja para manter, modificar ou reconstituir, é preciso primeiro saber qual é a cultura. Implementação da mudança. A cultura nem sempre…