Modelo Folha De Pagamento Remuneração E Salario

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 6 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 6 2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 9 3.1 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 9 3.2 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 9 3.3 ESTILOS DE LIDERANÇA 10 4 PROCESSO CONTÁBIL 11 4.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO DIÁRIO 11 4.2 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO 11 4

para a obtenção dos resultados. O mais importante é entender que em diferentes situações, qual é a necessidade de cada um. Achamos que o salário pode resolver tudo isso, mas o fator reconhecimento e comprometimento vêm em primeiro lugar. Junto com as necessidades básicas, sabemos que nas empresas não conseguiremos pessoas trabalhando puro e simplesmente por salário, porque dificilmente conseguiremos competir com outros processos. Portanto, o reconhecimento e envolvimento no processo…

da Previdência Social de forma separada do pagamento da folha normal de dezembro, enquadrando-se nos percentuais de 8%, 9% ou 11%, conforme a respectiva remuneração. IRRF: aplica-se a tabela progressiva do imposto de renda também de forma separada do pagamento da folha normal de dezembro, considerando para tal, os descontos de INSS, dependentes e pensão alimentícia. Faltas O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos seguintes casos: Até dois…

seguintes setores: Contabilidade; Recursos Humanos; Designer; Financeiro; Comercial; Marketing; Administração; Logística; Compras; Manutenção; T.I. Organograma Empresarial – Chocoarte Estamos oferecendo uma vaga: Cargo: Auxiliar Administrativo. Salário: R$ 1.397,00 Horário: Segunda-feira à Quinta-feira – 08h00min às 18h00min Sexta-feira – 08h00min às 17h00min Benefícios: Vale-Alimentação Vale-Transporte Plano de Saúde Veja a seguir, os procedimentos de…

Fornecedores (Curto Prazo) Duplicatas a Receber (Curto Prazo) Veículos Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa Despesas com Vendas Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) Empréstimos (Longo Prazo) Reserva de Lucros Despesas de Depreciação Despesas com Salários Despesas com Impostos Capital Social Dividendos a Pagar (Curto Prazo) Móveis e Utensílios Equipamentos Disponível Total 477.000 57.000 90.000 180.000 45.000 33.000 27.000 54.000 45.000 60.000…

objetivo apresentar informações importantes para o conhecimento do contador com relação às rotinas trabalhistas no que se refere à elaboração da folha de pagamento onde serão abordados itens como a contribuição sindical por parte do empregador e empregados, assim como os descontos de INSS e IRRF, dentre outros descontos e pagamentos inerentes à folha de pagamento dos empregados. No tópico seguinte será abordado fatores relacionados às diferenças individuais que interferem no desempenho…

Trabalho e Previdência Social (CTPS); Título de Eleitor; Certificado de Reservista (sexo masculino); C.P.F. Certidão de Nascimento (solteiro) ou casamento (casado); Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos (para fins de salário-família); Fotografias 3x4 (a quantidade dependerá das normas da empresa); Carteira de Motorista/habilitação (em caso de cargo de motorista); Carteira de Identidade; Documento de estrangeiro (em caso de não ter nacionalidade…

..................4 2 – PEC DAS DOMÉSTICAS.........................................................................5 2.1- Direitos previstos na PEC.................................................................5 2.2 - Formalidades e modelos de contrato de empregado doméstico...6 2.3 - Comparação dos Aspectos antes e depois da PEC..........................8 2.4- Impacto da PEC em Alagoas..........................................................13 …

classificadas em três tipos, a saber: a) Eventos trabalhistas: é uma ação ou situação advinda da relação entre empregador e trabalhador, como por exemplo, a admissão de empregado, alteração de salário, exposição do trabalhador a agentes nocivos, etc. b) Folha de Pagamento: Ações relacionadas com a remuneração e respectivos tributos incidentes sobre a contratação de mão de obra. c) Outras informações tributárias, trabalhistas e previdenciárias: são aquelas previstas na lei nº…

A remuneração estratégica é considerada como aspecto crítico das organizações, pela dificuldade existente em estabelecer um valor agregado que reconheça a contribuição das pessoas envolvidas no crescimento da empresa. Contudo, a organização almeja que seus colaboradores extrapolem seus limites, mostrando-se proativos e alcançando os resultados esperados pela empresa. Diante de tais circunstâncias, o ponto principal a ser analisado é a adequação de um ou mais modelos de gestão de…