A contabilidade atuando no ramo empresarial

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4
2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4
2.3 FALTAS 5
2.4 HORAS EXTRAS 6
2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 6
2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS 7
3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 9
3.1 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 9
3.2 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 9
3.3 ESTILOS DE LIDERANÇA 10
4 PROCESSO CONTÁBIL 11
4.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO DIÁRIO 11
4.2 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO 11
4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 11
5 JUROS COMPOSTOS 12
5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 12
5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS 12
5.3 TAXAS DE JUROS PROPORCIONAIS 12
5.4 TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES 13
6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 14
6.1 ANÁLISE DE MERCADO 14
6.2 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO 15
6.3 ESTRUTURAS DE MERCADO 15
7 CONCLUSÃO 16
REFERÊNCIAS 17

1 INTRODUÇÃO

As demonstrações da folha de pagamento geralmente causam interpretações errôneas por parte dos empregados, que em sua maioria não conseguem interpretar e não têm conhecimento suficiente para questionar um desconto destacado em seu recibo de salário. Essas demonstrações devem ser bem detalhadas, onde o empregador irá evidenciar o que é de direito do empregado e quais são os repasses e descontos que estão sendo envolvidos. Isto posta depara-se com a problemática de como evidenciar de forma compreensível os proventos e descontos, separando o que é de direito do empregado, destacando quais os descontos pertinentes até o salário líquido, que é o montante final devido ao empregado.
Com respeito aos objetivos específicos, para a consecução do objetivo geral supramencionado foram estabelecidos os objetivos específicos: descrever os elementos integrantes da remuneração, dos adicionais à remuneração, dos descontos e proventos da folha de pagamento. Demonstrar a importância de um bom relacionamento entre o homem e seu ambiente de trabalho. As pessoas adultas passam cerca de 75% do seu tempo em