Modelo Folha De Pagamento Remuneração E Salario

ADRIANA PRADA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTA 4 2.1 FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.1.1 Proventos 5 2.1.1.1 Salário Contratual 5 2.1.1.2 Horas Extras 5 2.1.1.3 Adicional de Insalubridade 6 2.1.1.4 Adicional de Periculosidade 6 2.1.1.5 Salário Família 6 2.1.1.6 Repouso Semanal Remunerado 7 2.2 DESCONTOS 7 2.2.1 Desconto do INSS 8 2.2.2 Desconto do IRRF 8 2.2.3 Faltas Injustificadas e o Repouso

* SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Evilásio de castilhos Encarreiramento cargos e salários a) Gramado 2011 evilásio de castilhos encarreiramento * Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. * * Orientador: Catia Ribeiro Correia * Professor

45.000,00 Reserva de lucro 60.000,00 Despesas de depreciação 37.500,00 Despesas com salários 189.000,00 Despesas com impostos 52.500,00 Capital social 294.000,00 Dividendos a pagar (curto

............................................................ 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1 FOLHA DE PAGAMENTO................................................................................. 04 2.1.1 Salário e Remuneração.................................................................................... 04 2.1.2 Discriminação das Verbas..................................................................

Av1 REMUNERACAO ESTRATEGICA São as tendências no mercado relacionadas as mudanças nas características do trabalho, estruturas organizacionais e características da gestão empresarial, tendências declinantes e ascendentes mas organizações, que mudam em função da própria saúde e sobrevivências das organizações, no que se refere aos sistemas de remuneração existentes no mercado.Megatendências da era industrial para era pós industrial. TENDENCIAS EM REMUNERACAO (TIPOS DE REMUNERACAO)…

7093564025 Sorocaba - SP Março/2014 Resumo Neste trabalho analisaremos procedimentos para admissão, contratos, direitos trabalhistas, cálculo de folha de pagamento e vale transporte dos colaboradores de uma organização. Sabendo da importância de que as atividades da empresa estejam dentro das normas, e seguindo a legislação vigente. Modelos de documentos como CAT, Holerites, Comunicado de férias, para aprimorar nosso entendimento da rotina administrativa de uma organização.

profissional. Trata-se de um aprimoramento da legislação trabalhista. No caso dos professores, conquistas como hora-atividade, a estabilidade de 60 dias para professoras que voltaram ao trabalho após a licença-maternidade, a garantia semestral de salários – só para citar alguns exemplos – simplesmente não existiriam sem as convenções ou acordos coletivos. As normas seriam apenas aquelas válidas na Constituição e na CLT. Como esse processo é regional e varia de acordo com o sindicato,…

Administração de Pessoal...3 2- Cálculos, Admissão e Demissão...4 e 5 3- Atividades da Administração de Pessoal e Organograma de Ações...6 4- Considerações Finais...7 5- Relatórios de Documentos para Contratação de Funcionários...8 6- Modelo de Contrato por prazo determinado...9 a 15 7- Tabela prgressiva para cálculo...16 8- Tabela de horas para leituras e cálculo... 17 9- Cálculo de jornadas...18 a 20 10- Referências...21 PLANO DE TRABALHO…

10 2.3.1 Contrato Social 10 2.4 Juros 10 2.5 Análise Mercadológica 11 2.5.1 Análise de Mercado 11 2.5.2 Demanda.Oferta e Equilíbrio de Mercado 12 2.5.3 Estrutura de Mercado 12 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 ANEXO A – Folha de Pagamento 16 ANEXO B – Contrato Social 17 INTRODUÇÃO As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes, tais como processo de seleção de um novo funcionário, passando pelas exigências formais e legais da…

Outra rotina do setor de administração de pessoas é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade está intrinsecamente ligada ao departamento de administração de financeiro ou contábil da empresa. Envolve contínua atualização quanto a leis trabalhistas e…