Modelo Folha De Pagamento Remuneração E Salario

.....4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 Administração de Cargos e Salários......................................................................17 Administração de Benefícios..................................................................................18 Planejamento de Recursos Humanos Relações…

RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO X SALÁRIO ANA CRISTINA M. SILVA CARINA FERREIRA RODRIGUES CARLOS EDUARDO SILVA JOÃO RICARDO DOS SANTOS MÁRCIO PRADO PAULA MAION DAMASCO SILVANA ROCHA SILVA SÃO CAETANO DO SUL 2008 ÍNDICE 1. SALÁRIO 2 2. TIPOS DE SALÁRIOS 3 3. REMUNERAÇÃO 4 4. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 5 5. REMUNERAÇÃO TRADICIONAL 7 6. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 8 6.1 Etapas para implantação de um sistema de Remuneração Estratégica 9 7.…

Administração de Pessoal...3 2- Cálculos, Admissão e Demissão...4 e 5 3- Atividades da Administração de Pessoal e Organograma de Ações...6 4- Considerações Finais...7 5- Relatórios de Documentos para Contratação de Funcionários...8 6- Modelo de Contrato por prazo determinado...9 a 15 7- Tabela prgressiva para cálculo...16 8- Tabela de horas para leituras e cálculo... 17 9- Cálculo de jornadas...18 a 20 10- Referências...21 PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO A…

........................................ 8 1.3.1. Modelo de Contrato .............................................................................................. 9 2. Rotinas Trabalhistas .................................................................................................. 11 2.1. Os Tipos de Aviso Prévio ........................................................................................ 11 2.1.1. Prazos para Pagamentos ...................................................

CAPÍTULO VIII - ESTRUTURA DO SALÁRIO ............................................................. 34 8.1 Conceito de Salário ............................................................................................... 34 8.2 Parâmetros mínimos para ajuste do salário ........................................................... 34 3 8.3 Conceito de Remuneração ..................................................................................... 36 8.4 Jornada e salário…

para atingir patamares superiores de desempenho.” Entretanto, os mesmos autores fazem um alerta de que o sistema de remunerações não parece estar se desenvolvendo no mesmo ritmo das demais mudanças. Predomina ainda, sistemas tradicionais de remuneração baseados em cargos e funções. Segundo eles as predominâncias destes sistemas geram entraves as mudanças e criam barreiras ao avanço da transformação da organização do trabalho. É notório que a geração de riquezas é um dos…

Avaliativos Gestão de Pessoas II – 1º bimestre 1) Conceitue Remuneração e Remuneração Total Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes de seu emprego. Remuneração total é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. O segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais, que são…

Prática do Módulo III 13/05/14 RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 PROCESSO DE ADMISSÃO DO EMPREGADO Hoje o trabalho é reconhecido em boa parte do mundo, através da contraprestação dos serviços; onde o cidadão é contratado e recebe um valor ou salário em dinheiro por aquilo pelo qual foi contratado. 2.1 ROTINA DE ADMISSÃO O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas…

resolução de problemas. Ao final do Curso o aluno deverá saber fazer:           Auxiliar os Recursos Humanos; Acompanhar o processo de Recrutamento e Seleção; Preencher e Enviar Formulários; Cálculo de Salário, Proventos, Descontos, 13º Salário, Férias; Rescisão; Preparar e Acompanhar Homologação. Auxiliar no Processo Contábil; Elaborar relatórios contábeis; Utilizar os conceitos de Débito e Crédito; Saber as Contas (Ativo e Passivo), Equação…

..........................5 2.2 – CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO ...........................................................6 2. 3 – CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO ......................................................6 3 – PROCESSO DA FOLHA DE PAGAMENTO ................................................................7 4 – HOMOLOGAÇÃO ............................................................................................................8 4. 1 – INSTITUIÇÕES COMPETENTES PARA EFETUAR A