Modelo Empresarial De Recursos Humanos

a sua gestão empresarial, principalmente por estarem enfrentando um mercado altamente competitivo, globalizante e turbulento (PAPP & LUFTMAN, 1995). Esse contexto reforça o relevante papel estratégico da Tecnologia da Informação, que deve agregar valores aos produtos e/ou serviços da organização, auxiliando a promoção das suas inteligências competitiva e empresarial (MEADOR, 1997). É necessário, segundo TOIVONEN (1999) que as organizações tenham seus planejamentos empresariais e o…

Destaca-se como as contribuições empresariais: as metodologias para desenvolvimento de PETI com foco no alinhamento do PE por meio do modelos. Aos gestores de TI fica claro o desafio de fazer com que a TI auxilie a promoção das inteligências competitiva e empresarial. Outro desafio está relacionado com a efetiva realização do alinhamento do PETI ao PEE na prática cotidiana das empresas, provocando a competência dos teóricos da academia e dos gestores empresariais. PALAVRAS CHAVE:…

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I Período 3º Ch 60hs Créditos 04 Noite Semestre 2011.1 EMENTA Conceitos e Objetivos. Evolução e Transição. Papéis, Perfil e Competências. Principais Problemas, Desafios e Tendências. Planejamento de Recursos Humanos. Funções básicas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios. Análise, Descrição de Cargos e Planejamento de Carreiras. Higiene, Segurança e Qualidade de vida no…

Sistemas Contábeis I Aplicação do enfoque sistêmico à contabilidade e controladoria. Modelo geral de um sistema de informações econômicofinanceiras. Sistemas contábeis nos diversos ambientes organizacionais e sua integração. A contabilidade como base de dados. O potencial do sistema de informação contábil como suporte a decisões. O processamento de informações na área de pessoal, na área fiscal e na área contábil. Profa. Josmária de Oliveira Fluxo sistêmico nas organizações…

responsabilidade da empresa,seja no agravamento desses problemas,seja na contribuição para seu enfrentamento. Então,assim como essas empresas tem a responsabilidade pelos problemas sociais,também tem a capacidade de utilizar ferramentas empresariais para o seu enfrentamento e ainda atingir seus objetivos. Através da responsabilidade social os dois saem ganhando, pois existe a convergência dos interesses das empresas e da sociedade. E tudo isso, veio ao encontro do momento…

SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL: UMA OPORTUNIDADE PARA NOVOS NEGÓCIOS Bruno Pagotto Zamboni Adriana Sartório Riccoii Resumo O cenário vivido pela humanidade nos implica numa árdua missão de reconstruir a sociedade. Neste sentido, se faz necessária uma mudança de paradigma por parte dos cidadãos e das organizações e isso passa por uma reinvenção dos modelos de produção e consumo adotados pelo ser humano. Para tanto, são necessárias novas formas de organização, como a sustentabilidade…

de se avaliar os resultados e desempenhos e as vantagens obtidas na análise do negócio e o ambiente empresarial. Veremos ainda, a importância da utilização de modelos de avaliação e como desenvolver modelos adequados de gestão de resultados e desempenho. 1.1 – Introdução 1.2 – Avaliação de Resultados e Desempenho 1.3 – O Negócio e o Ambiente Empresarial 1.4 – Modelos de Avaliação 1.5 – Modelos de Gestão de Resultados e Desempenho 1.2 – AVALIAÇÃO DE RESULTADOS E DESEMPENHO…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCIANA SOUZA MOURA Estudo sobre os impactos da Gestão Estratégica de Recursos Humanos nos resultados organizacionais. Orientador: Profª. Ana Maria Lana Ramos, M.Sc. Niterói • UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU – MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCIANA SOUZA MOURA IMPACTOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS…

de desempenho. A pedagogia empresarial é necessária ao indivíduo por promover o despertar das potencialidades, resgatando-lhe a criatividade, auto-confiança, iniciativa e autonomia, provocando as mudanças pessoais necessárias, visando à melhor qualidade de vida e socialização, para o atendimento das questões organizacionais, dentre elas a atuação profissional auto-gerenciável capaz de dinamizar o processo produtivo tornando-o mais flexível. A pedagogia empresarial, ao incentivar os…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula Alves da Costa Ana de Lourdes R Jose Janaina Alves da Silva Juce Cácia Alves Medeiros José Dantas de Freitas PROJETO INTEGRADOR I: EMPRESA-CALU ALIMENTOS LTDA Planaltina-DF 2013 Ana Paula Alves da Costa Ana de Lourdes R Jose Janaina Alves da Silva Juce Cácia Alves Medeiros José Dantas de Freitas PROJETO INTEGRADOR I: EMPRESA-CALU ALIMENTOS LTDA Projeto Integrador I do Curso de Gestão em recursos humanos da…