Modelo De Um Departamento De Rh

cerca 1950, envolvendo a primeira metade do século XX. Sua principal característica foi a intensificação da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados. A Teoria Clássica da Administração e o Modelo Burocrático surgiram especificamente para as organizações dessa época. O mundo se caracterizava por mudanças lentas. O ambiente que envolvia as organizações era conservador e voltado para a manutenção da situação atual. A eficiência era a…

caso o pessoal do Rh não está sendo ético esquecendo que todos é uma equipe e trabalham com um só objetivo o sucesso, sobre a empregabilidade em tempos de crises é necessário que cada vez mais se invista nas pessoas. Como gerir pessoas é um processo que cabe ao gerente ou chefe que recebe orientações do ARH sobre políticas e procedimentos , hoje o ARH se dividem em dois grupos que são o RH e os gerentes supervisores algumas decisões em algumas empresas nem passam mais pelo RH são…

trabalho é: Formas inovadoras e tradicionais adotadas pelas empresas no gerenciamento de seus recursos humanos, formas de incentivo, desenvolvimento, conquista de pessoas no mercado, etc.. Este tema engloba o departamento de Recursos Humanos na organização e a sua evolução no tempo, chegando ao modelo que conhecemos hoje como Gestão de Pessoas. Para que o objetivo do trabalho seja alcançado, foi realizada uma pesquisa sobre o tema escolhido para que seja possível fazer o comparativo com…

revela a velocidade dessas mudanças. O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já…

suficiente para a empresa tecnologia de ponta, produtos e/ou serviços atrativos, é preciso também: a) Recrutamento e seleção criteriosa b) Profissionais qualificados, bem treinados, motivados e comprometidos c) Um departamento de RH d) A e C estão corretas 2) Refere-se ao planejamento de RH a) Atividade de análise e avaliação de necessidades futuras da empresa em relação aos seus trabalhadores. Determina, por exemplo, necessidade de contratação, de demissão, de transferência…

FATEC IPIRANGA ESTUDO E APLICAÇÃO DE TÉCNICAS NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA “X” Beatriz Lourenço Santos Caroline Silva Batista Cristovão José Diego Leal Raimundo Araujo SÃO PAULO 2012 BEATRIZ LOURENÇO CAROLINE SILVA BATISTA CRISTOVÃO JOSÉ DIEGO LEAL RAIMUNDO ARAUJO ESTUDO E APLICAÇÃO DE TÉCNICAS NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA FILIAL DE UMA EMPRESA “X” Artigo apresentado à Profª Ms. Aline Correia de Sousa, como requisito para aprovação…

Recursos Humanos nas empresas no período que compreende o início do século passado até dias atuais. Antes de 1930 – Fase contábil O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no imperialismo, utilizavam-se da máxima “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. Naquele período inexistia um departamento para tais tarefas, tinha apenas funções básicas, o recrutamento e a seleção, e o único registro que o empregado tinha…

.07 Organograma .................................................................................................09 Gestão de pessoas...........................................................................................11 Posição do Departamento de RH ...................................................................12 Treinamentos ..................................................................................................13 Considerações finais .................................

RH – I – ESTUDO DIRIGIDO – N° I EVOLUÇÃO E GESTÃO DE RH 1- Quais as características organizacionais da era clássica? Como era a gestão de pessoas na época? A era clássica ocorreu de 1900 a 1950, teve um papel importante representando o período da industrialização brasileira. Nessa época a eficiência era a preocupação básica, com isso criou-se a padronização dos seus funcionários, elaborando cargos de maneira fixa e repetitiva, assim limitando seus…

Existem razões suficientes para que o “departamento de Rh tradicional” não tenha mais importância nas empresas,o correto seria delegar as funções tradicionais (seleção,recrutamento) ao setor terceirizado na tentativa de cortar custos.Por exemplo a empresa Nucor Esteel (uma das siderúrgicas destaques nos EUA) declarou que não possui uma organização de Rh,pois o gerente da unidade exerce a função tradicional do departamento,o diferencial é dado pelo incentivo de remuneração.No entanto