AULA_2_13082015

Pessoal como base de formação do profissional de Recursos Humanos. Quais os desafios para o RH hoje? O que você entende por RH? O que você entende por Gestão de Pessoas? A empresa do futuro Os princípios tradicionais do Desenho Organizacional Hierarquia Divisão do trabalho Amplitude de controle Disciplina Unidade de comando Especialização funcional Cadeia de comando Valor de acordo com posição hierárquica Comunicação formal em papel Os modernos princípios do Desenho Organizacional Alocação dinâmica de recursos Comunicação ponto a ponto Trabalho realizado em times Criação de valor Monitoração de resultados Trabalho organizado em projetos Oportunidade Coordenação Transformando as pessoas para as empresas do futuro - novos desafios para o RH  Educação e Aprendizagem contínua.  Treinamento para todos os níveis (do operacional aos executivos).  Escola de “desaprendizado” – para acompanhar as mudanças constantes.  Aprender a trabalhar em equipe de projetos / por processos.  Demanda por novas competências (CHA).  Novo perfil de liderança dos gestores. Um novo RH  O RH vem se transformando ao longo dos anos para fazer frente às mudanças: • Modelo de gestão de pessoas como departamento pessoal • Modelo de gestão de pessoas como comportamento humano • Modelo estratégico de gestão de pessoas • Modelo de gestão de pessoas articulado por competências.  Novas atribuições / desafios – o RH em busca do próprio autodesenvolvimento e conhecer o negócio da empresa. …

CENTRO UNIVERSITÁRIO MODELO DE ROTEIRO PARA ENTREVISTA Nome da Empresa: Eletroposte Industria de Premoldados LTDA Nome do Entrevistado:Aristeu de Oliveira Gurgel Contato do Entrevistado (telefone e email): 88024510 e aristeugurgel@globo.com 1 – SOBRE A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Quantidasde de departamentos que a empresa está dividida? ( ) 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Acima de cinco, quantos? Há relação de subordinação…

RESUMO Este trabalho tem por objetivo abordar o desenvolvimento de recursos humanos (RH) de uma empresa e seu funcionamento. Considera-se também como é feita a contabilidade da empresa, a análise do balancete de verificação e a análise estatística do anuário dos funcionários fazendo uma comparação tanto dos funcionários ativos quanto dos funcionários inativos da empresa, e por fim, a quantidade de treinamentos feitos por ano. Para o desenvolvimento desse trabalho foi utilizado uma…

maneira, o tema cultura organizacional se tornou relevante para a compreensão do comportamento humano nas organizações, uma vez que os valores básicos compartilhados influenciam sobremaneira o modo como seus membros sentem, pensam e agem (ZANELLI, BORGES-ANDRADE e BASTOS, 2004). Pensando nesta vertente, o grupo optou por estudar a mudança organizacional na empresa AkzoNobel, a qual vem reestruturando seu modelo de gestão para ganhar competitividade mercadológica e fazer frente às crises…

HERMENEGILDO CAMPOS DE AMEIDA História do RH no Brasil Guarulhos 08-2013 A Historia do Rh no Brasil pode ser contada tendo como marcos as diversas soluções, por ela desenvolvida para atender as necessidades das organizações desde o “departamento pessoal até a gestão de recursos humanos”. A gestão de pessoas sofreu profundas transformações, no entanto apesar de ter avançado nos conceitos e nas práticas, ainda persistem contradições próprias dos modelos…

O Modelo de RH adotado pela Comercial Ibiapina Ltda é o estratégico,. O deseja ser reconhecido como parceiro estratégico dos gestores. O Sistema de informação adotado pela empresa é um software da FORTES existe um custo mensal com o softwatre mas não foi divulgado e também planilhas de acompanhamento de: Abseteimo, Tunorver, Horas, Treinamento em relação ao mês. Os setores que trabalham com o FORTES são:Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, Transporte(lançamento com despesas de…

Passo1 O departamento pessoal dentro de uma empresa já existe bem antes da própria aréa de Recursos Humanos, entretanto a área de departamento pessoal confunde-se muito com o da área de Recursos Humanos. Na área de departamento pessoal, hoje em dia esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de pagadoria, pois a administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas atividades, inclusive aos inerentes de departamento pessoal. Os…

contingencial da ARH A ARH como processo Políticas de RH Principais objetivos da ARH 20-27.02.2014 Álvaro Pequeno A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH Técnicas de ARH utilizadas no ambiente externo • Pesquisa de mercado de trabalho • Recrutamento e seleção • Pesquisa de salários e benefícios • Relações com sindicatos • Relações com entidades de formação profissional • Legislação trabalhista Técnicas de ARH utilizadas no ambiente interno • Análise e…

História da empresa:114 anos 4. ANÁLISE COMPARATIVA DA EMPRESA Swoly Indústria de Confecção Ltda E DA EMPRESA LIVRARIA AVE-MARIA A empresa Swoly Indústria de Confecção Ltda possui 9(nove) funcionários,sendo 1(uma gerente),1(uma chefe de produção),e as outras são responsáveis por manipular as máquinas.Apesar de não possuir organograma,todos os funcionários sabem o que devem fazer e qual a função deve exercer,todos conhecem seus direitos,obrigações e deveres.A…

Introdução - A Transição da Área de RH no Brasil e a Tecnologia de Informação A busca do desenvolvimento entre as organizações e pessoas é um dos aspectos mais importantes da moderna gestão de pessoas. ►Citação: O desenvolvimento das pessoas envolve questões como preparação de liderança e coaches, educação corporativa continuada, gestão da aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional. Autor: Idalberto chiavenato Os novos modelos de gestão de pessoas, a era da…