Trabalho Treinamento e desenvolvimento

UNIAN - UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Treinamento e Desenvolvimento PROFESSORA: ANGELICA BERTOZO Carla Gonçalves 8641266759 Caroline Oliveria 7422670541 SANTO ANDRÉ 2015 Descrição da Empresa. Nome: A.G.L - Serralheria Endereço: R. Ricardo Bechelli, N° 499, JD. Zaira - Mauá - SP CEP: 09320-600 Segmento: Metarlugia Porte: Pequeno Quantidade de funcionarios: 3 Logotipo: A.G.L - Serralheria Nossa Missão: Trabalhar sempre buscando a exelência em tudo o que fazemos, de forma a gerar riqueza para nossa empresa, colaboradores e comunidade. Nossos valores: Buscar relações sinceras, sempre fazer o melhor. Publico alvo: Produtos Comercializados: Serviços gerais em metais, ferros rtc. Dados do responsável do RH. Nome: Caroline Oliveira Cago: Auxiliar de RH Formação Academica: Cursando Graduação/ Pós: Gestão de Recursos Humanos Ano: 2014/2016 Instituição: Unian- Universidade Anhanguera Tempo de trabalho na empresa: 1 ano Principais atividade: Controlar contratos temporários, controlar e realizar o contrato de voluntários e encaminhar ao responsável do setor, controlar os uniformes dos funcionários etc. Treinamento como Ferramenta Estrategica para o Crescimento Organizacional. Grandes mudanças ocorrem nas empresas, e elas tem buscado um grande desenvolvimento profissional com grande competitividade mercado. As empresas veem que nao precisa apenas motivação para os empregados e sim qualifica-los para o melhor desenvolvimento

resultado é o treinamento, se utilizado de forma correta. O treinamento é um dos recursos de desenvolvimento humano organizacional e sua aplicabilidade depende de um conjunto de premissas e verificações primárias. Os treinamentos devem obedecer às necessidades organizacionais específicas, para isso deve-se primeiramente fazer uma “varredura” na empresa, nos setores, para a verificação da real necessidade de treinamento. O levantamento das necessidades de treinamento deverá ser feito…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (Se for imprimir este material, imprima em formato de folheto com 6 slides por folha) Treinamento e Desenvolvimento Palavra Treinamento pode ter vários significados: “Meio para desenvolver forças de trabalho a partir dos cargos envolvidos” “Meio para um adequado desempenho no cargo através da educação geral” Treinamento e Desenvolvimento Outros entendem a área de desenvolvimento como desdobramento em educação e treinamento, sendo…

Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Conceito de Treinamento Treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. Levantamento da necessidade do Treinamento Para a realização do treinamento, o levantamento da sua necessidade…

190 DIAGNÓSTICO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO: O CASO BETA ENGENHARIA LTDA Débora Vargas Ferreira Costa¹ Douglas Ribeiro de Castro² Fabrício Louzada Duarte³ Irene Raguenet Troccoli4 Joyce Gonçalves Altaf5 RESUMO Treinar e desenvolver pessoas tem sido uma demanda recorrente em muitas empresas. No entanto, algumas questões se colocam quando se vislumbra esta necessidade. Quanto investir em treinamento e desenvolvimento? Onde e em quem investir? Para se obter resposta a estas perguntas,…

IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA LÚCIA TEODORO BRAGA Palmas – TO 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA LÚCIA TEODORO BRAGA Monografia apresentada à Universidade Federal do Tocantins, como parte das…

DIAGNÓSTICO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO: DA TEORIA PARA A PRÁTICA. O CASO BETA ENGENHARIA LTDA. Fabrício Louzada Duarte (UFJF) Débora Vargas Ferreira Costa (Instituto Vianna Junior) Joyce Gonçalves Altaf (Instituto Vianna Junior) Douglas Ribeiro de Castro (Instituto Vianna Junior) Resumo Treinar e desenvolver pessoas têm sido uma demanda recorrente encontrada pelas empresas. Quanto investir em treinamento e desenvolvimento? Aonde e em quem investir? Para que um treinamento gere…

Diagnostico Necessidades de Treinamento INTRODUÇÃO Sabemos que a administração dos recursos humanos é mais bem assimilada e orientada através de suas funcionalidades, que entre outras incluem recrutamento e seleção, modelo de gestão, gerenciamento de sistemas de remuneração. O Treinamento é a principal ferramenta para o desenvolvimento humano, crescendo assim profissionais capacitados para atuarem tanto no corpo operacional quanto no administrativo de uma empresa. Sabendo que…

Prezadas Ana Luísa e Letícia, Respondendo aos seus questionamentos. 1.Como funciona o treinamento com base no modelo de competências e o que ele se distingue dos modelos tradicionais de treinamento? Os modelos tradicionais gestão de pessoas procuram encaixar os indivíduos nos lugares que consideram certos para eles. A primeira dificuldade ocorre no processo de recrutamento e seleção de profissionais, pois a empresa deseja conseguir do mercado, os melhores candidatos. Para isso avalia o…

cooperação/esforço em todos os níveis da operação; e) Assegurar a melhoria continua do sistema de gestão de SHE nas diversas operações da LDC proporcionando a redução nas perdas. LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO 1.1 POLÍTICA GERAL: 1. Apresentar a política assinada pela direção e gerente da unidade (1.1.1 Política de SHE). 2. Adicionar à politica de SHE nos murais da empresa. 3. Apresentar à política em todos os inícios de treinamentos e reuniões. 4. Apresentar comprovante da revisão…