Modelo De Um Departamento De Rh

estágio atual em que estas empresas se encontram, quanto à posição que a área ocupa dentro da Organização, e quanto a algumas de suas funções principais: recrutamento e seleção, treinamento e remuneração. Ao final do trabalho, a conclusão de que a área de RH vem assumindo, cada vez mais, um papel estratégico nas organizações e ainda tem grandes espaços para desenvolvimento em nosso país. 2. -Caracterização da Empresa Nome da empresa: Rafasam Ensino de Idiomas e Comercio de Livros…

organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos degestão de pessoas, tal pratica ainda é confundida com uma atividade ou mesmo como parte do setor deRecursos Humanos. De certa forma, a Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações emsubstituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que associedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico politicamenteindustrial. Gestão de Pessoas contempla…

PLANEJAMENTO DO DEPARTAMENTO PESSOAL RESUMO Processo de provisão de recursos humanos nas empresas, seu trabalho permite encontrar para a empresa mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal: a organização do Departamento Pessoal com a Provisão de recursos humanos, obedecendo a Lei da oferta e da procura. Projetar um…

SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Organização e Planejamento de Recursos Humanos Resumo do texto: TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANÇADO, Vera L. As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 4, 2010, p. 594-614. O texto ‘As quatro faces de RH: analisando a performance da…

O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de Recursos Humanos. Autoria: Beatriz Maria Braga Lacombe e Maria José Tonelli Resumo A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos em função da necessidade das empresas em incrementar sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O objetivo deste trabalho é comparar…

• As organizações dependem de mão-de-obra para alcançar sucesso • Crescer na vida, quase sempre significa crescer nas organizações • A Gestão de Pessoas é responsabilidade de todos os gestores de uma empresa, contando com o apoio do seu setor de RH com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Gestão de Pessoas Abordagem contingencial -Significa desenvolver ações gerenciais adequadas a uma situação…

Recursos Humanos que por sua vez trará a solução precisa e eficaz para eficiência do mesmo. Estratégia de RH ZLP Tecnology possui uma Estrutura Formal, ou seja planejada, toda modificação é apontada pelos colaboradores e avaliada para a tomada de decisão. O Ambiente é em constante transformação, em que as tendências de mudança são visíveis. Planejamento Estratégico de RH O Planejamento estratégico da empresa é trilhar um caminho de modernização, atuando…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS – APOSTILA I Professora: Patrícia Azevedo 1. Desenvolvimento de Recursos Humanos A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os…

SISTEMA ESTRATÉGICO DE RH O Sistema de RH e seus Gestores Aracaju, 2015 SUELLEN FERREIRA DE CARVALHO SISTEMA ESTRATÉGICO DE RH O Sistema de RH e seus Gestores Resumo crítico sobre o novo modelo de RH e RH estratégico; Professora: Maria Balbina. Aracaju, 2015. Sistema Estratégico de RH Os artigos estudados abordam sobre o sistema estratégico do RH e tem como objetivo central, mostrar como os gestores de RH tem desenvolvido…

organizações. • Seu primeiro nome foi Relações Industriais. • Décadas de 1950 a 1990 - Departamentos de Recursos Humanos com funções mais especializadas como recrutamento, seleção, treinamento, avaliação. • Década de 1990 - Gestão de Pessoas, da Gestão de Talentos, da Gestão do Capital Humano Significados do Termo RH ou Gestão de Pessoas. – O termo RH pode ter três significados diferentes: • RH como Função ou Departamento: RH é uma unidade operacional que funciona como órgão de staff,…