Modelo De Um Departamento De Rh

Brasil, a administração de recursos humanos é considerada uma área relativamente nova, pois o profissional de RH é encontrado nas grandes organizações e raramente nas médias. Por outro lado, sabe-se que a administração de RH é perfeitamente aplicável em qualquer tipo de organização, sendo necessária apenas uma conscientização dos executivos em relação à importância da administração de RH, de acordo com Chiavenato (2003). A administração de recursos humanos é o ramo especializado da…

A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH Em meados do século XIX, os novos rumos industriais marcados por mudanças significativas no processo produtivo pela presença da indústria mecanizada afirmaram o capitalismo como modo de produção, que fizeram o empregado perder o controle do processo produtivo, pela divisão do trabalho e imprimiram intensa modificação das relações de trabalho. Foi nesse cenário de grandes crises e contradições que a administração das pessoas começou dentro das estruturas…

MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS BRIDGESTONE Para cada modelo de organização haverá um modelo de gestão de pessoas correspondente. Modelo competitivo de gestão de pessoas Segundo Fischer, conhecido como modelo competitivo. Nesse modelo o foco da organização é na sua capacidade de adaptação a esse ambiente de constantes mudanças e demandas dos clientes. Desde a fundação da Bridgestone utiliza-se o modelo competitivo de gestão de pessoas. Esse método vem se aprimorando e…

Como é ser RH de um hospital? Segundo os médicos, trabalhar em um hospital é algo difícil e estressante. Por isso, o profissional que atua como recurso humano para esta área precisa estar atento à qualidade técnica e à saúde de seus colaboradores. Dete Furlan, RH do Hospital 9 de julho, resume com uma frase como é o dia-a-dia de sua função. “Gerenciar a equipe de trabalho de um hospital é sempre um desafio”. Segundo ela, a grande diferença de administrar pessoas na área da saúde…

.................... 6 Recrutamento e Seleção de Pessoal. .................................................................... 6 Atividades do Departamento de RH. ..................................................................... 8 Posição do Departamento de RH na Estrutura Hierárquica da Organização. ...10 Gerentes Operacionais e o Departamento de RH. .............................................11 Competências..................................................................................

INTRODUÇÃO Na Industrialização Clássica surgem os antigos departamentos de pessoal e, posteriormente, os departamentos de relações industriais. O departamento pessoal era encarregado de registrar a admissão do empregado, atualizar a carteira de trabalho, contar as horas trabalhadas e outras exigências legais da época a respeito do emprego. Ainda nessa era, o departamento de relações industriais assume o mesmo papel do pessoal, porém, acrescido de outras competências, como o…

FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL Assunto: Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral Disciplina: Administração de RH I Profª Sandra Campos da Costa Moreira 1 Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações 2 Características do Processo de Transição da Atividade do Artesanato para a Indústria e a Atuação do Trabalhador Midvale Steel [aço  metalúrgica] Filadélfia, Pensilvânia 3 Características do Processo de Transição da Atividade do…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Administração Importância do RH na micro e pequena empresa Diego Batista Silva Belo Horizonte 2014 Diego Batista Silva Importância do RH na micro e pequena empresa Projeto de pesquisa apresentado ao Programa de Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte 2014 Sumário 1INTRODUÇÃO..............

Histórica da Área de Recursos Humanos 4 2.2. Os Recursos Humanos Estratégicos 4 2.3. Dinâmica de Sistemas – principais conceitos 5 2.4. Círculos de Causalidade e Conceito de Atraso 6 3 Metodologia7 3.1 O modelo de auto analise de Smilansky 7 4 Proposta: O RH Estratégico com o uso da Teoria Dinâmica de Sistemas8 5 Posicionamento da Gestão de Pessoas da Nova Visão Estratégica8 5.1 A Gestão de Pessoas Como Gerado de Ativos Intangíveis 12 6 Conclusões14 …

1. O que é Recursos Humanos? É um departamento da organização que tem como função principal estabelecer o sistema que rege as relações entre os colaboradores e a empresa. 2. Qual é a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos no trato com as pessoas? A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano, sendo este considerado um ativo intangível. Entende-se, portanto, que Gestão