ESTAGIO 2 TCC Revisao 1

UNITRI-CENTRO UNIVERSITARIO DO TRIANGULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GILMAR JOSÉ COIMBRA A DINÂMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO UTILIZADOS PELA TRANSAC TRANSPORTE RODOVIÁRIO LTDA Uberlândia-2014 GILMAR JOSÉ COIMBRA A DINÂMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO UTILIZADOS PELA TRANSAC TRANSPORTE RODOVIÁRIO LTDA Projeto de pesquisa apresentado para elaboração do Artigo Científico da disciplina Estagio I do Curso de Administração da Unitri Centro Universitário do Triangulo, realizado no 2º semestre de 2014 Uberlândia-2014 GILMAR JOSÉ COIMBRA A DINÂMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO UTILIZADOS PELA TRANSAC TRANSPORTES RODOVIÁRIO LTDA Projeto de Pesquisa aprovado em ___/___/____ Profa. Yeda Maria Ikêda Orientadora Didática e Metodológica Uberlândia-2014 SUMÁRIO 1-OBJETIVO 1.1 Área............................................................................................................................4 1.2 Tema ......................................................................................................................... ............4 1.3 Definição do Tema ......................................................................................................... ......4 1.4 Objetivo Geral ...................................................................................................................... 5 1.5 Objetivos Específicos .......................................................

liderança e pessoas | reportagem Recrutamento in-house ganha mais adeptos Redes sociais profissionais, como o LinkedIn, estão levando grandes empresas a trocar a velha prática do headhunting por um processo interno de aquisição de talentos A A reportagem é de Sandra Regina da Silva, colaboradora de HSM Management. 122 | edição 106 Após décadas de terceirização de recrutamento e seleção de executivos, algumas empresas de grande porte voltam a…

SUMÁRIO. I. Introdução ................................................................. 04 1. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos.......... 04 2.1. Ambiente Organizacional ..................................... 05 2.2. Mercado de Trabalho x Mercado de Recursos Humanos.................................................................05 2. Análise de Mercado ....................................................... 06 3.3. Fontes…

Introdução Traremos como tema a teoria sobre Recrutamento e Seleção. Nele abordaremos, assuntos como criação, aplicação da mesma nas empresas. Falaremos de métodos, fases, todo o processo que é necessário para uma boa contratação. Mostraremos as formas que as empresas estão utilizando para selecionar candidatos a vagas que necessitam. É um assunto complexo e bem abrangente já que cada empresa necessita de um perfil especifico de candidatos, o que torna assim uma busca de…

Orientador: Prof. Jorge Luiz Moraes Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia…

Aspectos Sociais ANTECEDENTES DA PSICOLOGIA CIENTÍFICA Positivismo de Comte Conhecimento fruto da razão Ciência Historicismo de Hegel Evolucionismo de Darwin 7 02/05/2013 PSICOLOGIA CIENTÍFICA PRODUÇÃO ENXUTA Status de Ciência 1. Definir objeto de estudo (comportamento, vida psíquica, consciência); 2. Campo de estudo delimitado; 3. Método de estudo; 4. Formulação de teorias com aspectos de neutralidade, comprovação de dados e conhecimento cumulativo; 5.…

além de proporcionar uma visão holística sobre o assunto. No mundo em que vivemos, ninguém trabalha de graça.Considerando esse aspecto,podemos verificar que as pessoas tendem a investir sua inteligência,força de trabalho,seu esforço e energia em algo que lhes traga algum tipo de retorno,seja ele material ou não. Um dos grandes desafios que envolvem a área de administração de salários é adotar um modelo de remuneração mais flexível que traduza mais adequadamente o desempenho das…

Orientador: Prof. Jorge Luiz Moraes Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia…

Guilherme de Leão Júnior. Ananindeua - PA junho/2011 RESUMO Estre estudo foi realizado na empresa Pará Madeireira Indústria e Comercio Ltda., e teve como objetivo inicial analisar o processo de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, saúde e segurança no trabalho e relações sindicais trabalhista. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito destas áreas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondentes e…

SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Orientador: Carla Ito Porto Velho 2009 DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Artigo Científico apresentado para a obtenção do título de Bacharel no Curso de Administração da UNIRON…