Modelo De Resulta De Pesquisa Externa Em Recrutamento

Cheiliane Rodrigues dos Santos RELATÓRIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de pesquisa apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú - IVA como requisito parcial para obtenção de nota da disciplina de Estagio Supervisionado I do curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos. Orientadora: Prof. Keila Costa de Souza Sobral – 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1 CONTEXTUALIZAÇÃO ...04 1.1 Histórico da Organização 04 1.2 Missão da…

............ 3 O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ............... 4 POLÍTICAS E PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS........................... 4.1 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS ................................................... 4.1.1 Recrutamento ......................................................................................... 4.1.2 Seleção ................................................................................................... 4.2 APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ...

uma ferramenta de gestão, a Auditoria Interna, identificar quais os pontos fortes e fracos na política de recursos humanos adotada por uma industria do ramo madeireiro. Para consecução desse propósito foi realizada uma pesquisa de clima organizacional. Através do resultado da pesquisa foi possível à organização identificar quais dos benefícios oferecidos aos seus colaboradores, mais contribuem para a sua satisfação e quais são os pontos falhos que precisam ser melhorados. Palavras-chave:…

o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; reconhecer por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). A descrição da empresa citada no decorrer do estudo, pretende informar a administração de cargos e salários, avaliação de desempenho e modelos de liderança. Descrever objetivamente, com o…

INTRODUÇÃO O Projeto de Gestão de Pessoas tem a finalidade de nos fazer desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Importante para que venhamos desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, e identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro da organização. E também para que venhamos entender como…

profissionais, gerando novas oportunidades de trabalho sendo uma delas o mercado de consultoria. Segundo CROCCO E GUTTMANN (2005, p.8): Um processo interativo, executado por uma ou mais pessoas, independentes e externas ao problema em análise, com o objetivo de fornecer aos executivos da empresa-cliente um ou mais conjuntos de opções de mudanças que proporcionem a tomada de decisão mais adequada ao atendimento das necessidades da organização.…

mesma, que são Nível Operacional, Nível de Conhecimento, Nível Gerencial e Nível Estratégico. Cada nível possui diferentes interesses e especialidades, sendo assim não existe um SI único capaz de atender todas as necessidades da organização o que resulta na adoção de vários tipos de SI, que atendem a cada nível da organização. Abaixo temos a definição das características dos SI’s utilizados em cada nível. 3.1 NÍVEL OPERACIONAL Utilizam sistemas que dão suporte a gerentes operacionais…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 MERCADO DE TRABALHO 5 3 SELEÇÃO DE PESSOAS 6 4 RECURSOS HUMANOS 8 4.1 Recrutamento 8 4.2 Gestão por Competência 11 4.3 Gestão de Talentos 13 4.4 Gestão de Desempenho 13 4.5 Remuneração 13 4.6 Treinamento 14 4.7 Qualidade de vida 15 5 MUDANÇAS E INOVAÇÕES DENTRO DA EMPRESA 17 6 CONCLUSÃO 18 7 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO A Consultoria SOS Soluções é uma empresa moderna e dinâmica especializada em

73 A importância do recrutamento e seleção interna: Um estudo de caso em uma Instituição Financeira de Economia Mista The importance of recruitment and internal selection: a case study in a financial institution of mixed economy. Fernanda Augusta de Oliveira Melo Patrícia Nunes Costa Reis2 Hyder Marcelo Araújo Lima2 Edson dos Santos Ribeiro2 Stifanie Paula da Silva3 Palavras-chave: Recrutamento Seleção Processo Planejamento 1 Artigo Original Original Paper Resumo: A era do conhecimento,

contextualizando com a abordagem de outros autores que versam sobre o assunto. Para se analisar o presente estudo de caso, tomarei como base a Bibliografia sugerida, mas tambm outros autores como Chiavenato, Maximiano, livros, revistas, peridicos e pesquisa na internet. Contudo, devido complexidade do estudo de caso, as respostas no se esgotam neste trabalho, mas poder servir de referncia para outros estudos, uma vez que em cada seguimento empresarial, as situaes gerenciais dentro…