Modelo De Questionário De Coleta De Dados Administração D

CESED – CENTRO DE ENSINO SUPERIOR E DESENVOLVIMENTO FACISA – FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Paulo César de Souza Júnior Percepção dos líderes imediatos e seus colaboradores em relação aos constructos da felicidade na Indústria e Comércio de Alumínio Planeta no município de Remígio-Pb CAMPINA GRANDE - PB 2014 Paulo César de Souza Júnior Percepção dos líderes imediatos e seus colaboradores em relação aos constructos da felicidade…

Pós-Graduação Stricto Sensu em Administração da Universidade Presbiteriana Mackenzie – São Paulo-SP, Brasil E-mail: rgmoori@mackenzie.br Recebido em: 19/10/2009 Aprovado em: 1/012/2009 Luiz Carlos Jacob Perera Mestre em Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie Professor da Pós-Graduação Lato Sensu em Administração da Universidade Presbiteriana Mackenzie – São Paulo-SP, Brasil E-mail: jperera@terra.com.br Eduardo Roque Mangini Doutor em Administração pela FEA -…

. 20 SEÇÃO 1 Quanto à natureza dos dados................................................................................ 21 SEÇÃO 2 Quanto aos objetivos............................................................................................ 24 SEÇÃO 3 Quanto àS FONTES DE INFORMAÇÕES E OS PROCEDIMENTOS DE COLETA............................. 26 UNIDADE 3 INSTRUMENTOS DE PESQUISA................................................. 36 SEÇÃO 1 O QUESTIONÁRIO.....................................

Profª... Aos professores que contribuíram... SOUZA, Estevão Strapação de. Correspondentes Bancários e a Qualidade no Atendimento ao Cliente. 2014. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Londrina, 2014. RESUMO É cada vez maior o número de produtos e serviços autorizados pelos bancos a ser prestado pelos correspondentes…

Bitencourt(2) Karina Aparecida Gonçalves (3) Karine Ferreira dos Santos (4) Renaldo Alves Pereira (5) Dirce Maria Dalberto (6) RESUMO (Fazer o resumo) O resumo informativo deve constar tema, objetivo, a metodologia, os instrumentos de coleta de dados, as técnicas de análise e os resultados. Fazer num texto único em até 250 palavras. Palavras-chave: 1 INTRODUÇÃO (Fazer a Introdução) Fazer os textos: Tema: Proposta de qualificação da entrega de medicamentos e perfumaria…

COMPARAÇÃO ENTRE O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS E DE FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS Trabalho em grupo como avaliação parcial da disciplina de GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO do Departamento de Administração e Economia da Universidade Federal de Lavras. PROFESSOR: JOSÉ DE ARIMATÉIA DIAS VALADÃO LAVRAS – MG MAIO /2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2 2.1. MOTIVAÇÃO: ASPECTOS CONCEITUAIS 2 2.2. FATORES DETERMINANTES…

Trabalho de Conclusão do Curso de Especialização em Gestão em Enfermagem modalidade à Distância Aluno: Orientador: São Paulo 2013 “TITULO DO TCC” DESCRITORES: em consonância com o DeCS I. INTRODUÇÃO Para usar este modelo basta que comece a escrever seu texto. Depois apague estas orientações. Construa sua introdução de modo a criar uma linha de raciocínio. Para ficar mais fácil, podes colocar os tópicos que pretende abordar e depois is “costurando-os”…

384 M a i o d e 2 0 0 9 COMO ESCREVER UMA MONOGRAFIA Donaldo de Souza Dias Mônica Ferreira da Silva Relatórios COPPEAD é uma publicação do Instituto COPPEAD de Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) Coordenação Prof. Mauricio Mittelman Gerência de Publicações Lucilia Silva Revisão e Copidesque Maria Emília Barcellos da Silva Editoração Eletrônica Lucilia Silva Referenciação e Ficha Catalográfica Ana Rita Mendonça de Moura Dias,

problema de pesquisa e objetivos; b) Pesquisar referenciais teóricos; c) Definir os passos metodológicos; d) e) f) g) h) i) Conceituar as empresas familiares; Tabular as dificuldades da sucessão empresarial; Identificar as expectativas de fornecedores; Entrevistar empresas familiares que estão nesta fase de transição; Comparar os pontos em comum levantados através do questionário aplicado; Propor sugestões. 1.5 DELINEAMENTO METODOLÓGICO Apresentam-se, neste tópico,…

esteve envolvida pelo foco, às vezes parcial, de identificar quais são ou devem ser as competências do Consultor. Inúmeros programas são produzidos para treinar essas características, que vão desde a condução de dinâmicas de grupo, team building, à administração de conflitos, avaliação de competências, negociação. Contudo, questiono: onde está seu objetivo estratégico? Se focarmos no profissional da CI não resolveremos o problema. Na verdade, muitos profissionais que recebem o título de…