Modelo De Questionario De Motivação

pesquisa (Localização, Características geográficas...); Instrumentos de coleta de dados (Questionário, Entrevista, Observação...); Sujeitos de pesquisa (Possíveis pesquisados); Ordenamento e Análise dos dados (Instrumentos). 7 CRONOGRAMA DA PESQUISA (1,0 ponto); ETAPA 1 ATENÇÃO: Cuidado com plágios e com o cumprimento das fases, seja do projeto ou do TCC. ETAPA 1 – Exemplos de Tema/Título A MOTIVAÇÃO E A LIDERANÇA COMO ASPECTOS FUNDAMENTAIS AO DESENVOLVIMENTO DO…

por resultados para aumentar a produtividade e satisfação. O texto tem como objetivo mostrar o grau de satisfação dos colaboradores da empresa MAX-FM de Itajubá – MG em relação a seu ambiente de trabalho. A metodologia utilizada foi por meio de questionário qualitativo, entrevista com funcionários da organização e, posteriormente, análise dos dados coletados. Com o resultado da pesquisa verificamos que a empresa não busca compreender algumas necessidades do colaborador e não faz…

desconhecido) Sumário Esta pesquisa relaciona-se com a temática Higiene e Segurança no Trabalho (HST). Por meio de questionário com os funcionários da sociedade Cabo-verdiana de Cerveja e Refrigerantes (CERIS) e entrevista com o Técnico de Recursos Humanos (TRH) da referida empresa, procuramos saber em que medida a existência das condições HST poderá afectar a motivação do trabalhador e consequentemente conduzir a uma maior ou menor produtividade e desempenho no trabalho da…

quanto a diversos aspectos da empresa, ajudando a melhorar o desempenho e a produtividade da empresa. É um instrumento de avaliação do nível de satisfação das pessoas no ambiente interno da empresa. Para tanto, aplica-se a todos os funcionários um questionário impresso ou digital, com garantia de anonimato, a fim de identificar e, posteriormente, analisar as opiniões, as atitudes e os comportamentos de todos os colaboradores da empresa em relação aos diversos itens avaliados pela pesquisa.

mais utilizado, onde as empresas investem em conhecimento, e quanto maior o conhecimento, maior o lucro. A mudança organizacional ocorre com o treinamento de novas tecnologias e procedimentos para conquistar novas oportunidades de negócios. Esse modelo de gestão de pessoas adotado atualmente tem proporcionado melhor qualidade aos funcionários, entendendo que, se o funcionário está motivado ele proporcionará maior satisfação aos clientes. Esse procedimento tem o objetivo de facilitar o…

VENDA NOVA DO IMIGRANTE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL LUCAS CABRAL FONSECA UM ESTUDO DA MOTIVAÇÃO NA ATUAÇÃO E DESEMPENHO DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BREJETUBA/ES VENDA NOVA DO IMIGRANTE/ES 2012 LUCAS CABRAL FONSECA UM ESTUDO DA MOTIVAÇÃO NA ATUAÇÃO E DESEMPENHO DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BREJETUBA/ES Trabalho de…

de Petrópolis, Centro de Ciências da Saúde, 2012. 35p. Orientador : Janine Meirelles dos Santos Ramos. Monografia de Conclusão de Curso - Universidade Católica de Petrópolis. Licenciatura em Educação Física, 2012. 1. Parkour. 2. Freerunning. 3. Motivação. I. Ramos, Janine Meirelles dos Santos. II. O prazer na prática do parkour e do freerunning. Ficha Catalográfica Bibliotecária Responsável : Antonieta CDD 796.424 4 DEDICATÓRIA A meus pais, que acreditaram em mim quando escolhi…

A QUESTÃO DA MOTIVAÇÃO ENTRE TRABALHADORES JOVENS: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO. Motivação - Resumo As pessoas e as organizações tem sido constrangidas a viver sob pressão na procura de algo que lhes permita dominar novos desafios. O trabalho parece estar perdendo a centralidade na vida das pessoas como referencial de auto-estima. Muitos precisam aceitar qualquer tipo de emprego, para sobreviver e já não está sendo possível questionar se ele atende ou não às expectativas motivacionais de

aborda a gestão estratégica de pessoas como instrumento para realização das mudanças nas organizações, em detrimento aos modelos tradicionais da administração, de forma a sincronizar a política de pessoas às estratégias organizacionais, validando a cultura organizacional, através de crenças e valores, reconhecendo que os traços culturais estariam diretamente relacionados com o modelo de gestão de pessoas. Acerta as autoras na afirmação de que a gestão estratégica de pessoas é mais…

MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CABO-VERDIANA ACTUAL Maria Serafina Rocha Alves Tavares Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Orientadora: Professora Doutora Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos Reis Lisboa, 2010 UNIVERSIDADE ABERTA Mestrado Gestão MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS TRABALHADORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CABO-VERDIANA ACTUAL Dissertação de Mestrado em Gestão para obtenção do grau de Mestre em Gestão de…