Modelo De Programa De Treinamento

ELABORAÇÃO DE UM MODELO DE IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S E SUA APLICAÇÃO EM UMA MONTADORA DE BICICLETA MIRNA DE BORBA mirna@deps.ufsc.br UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA - UFSC EVERTON HENRIQUE MATSUMOTO everton@deps.ufsc.br UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA - UFSC FILIPE MICHELUTTI filipe.michelutti@gmail.com UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA - UFSC RAFAEL BERNARDO DE CASTRO rafaelbcastro@hotmail.com UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA - UFSC TAFAREL…

ao curso Desenvolvimento Gerencial! Neste curso você estudará os aspectos do ambiente organizacional e as novas tendências empresariais, demonstrando a importância da postura do profissional moderno nesse contexto. Conhecerá algumas abordagens e modelos de desenvolvimento gerencial e os novos paradigmas do gerenciamento. A Educação a Distância é uma experiência maravilhosa e envolvente, porém é necessário disciplina para não perder o “trem” da aprendizagem. Para complementar o seu…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO – TREINAMENTO DE ATENDIMENTO AOS USUÁRIOS DE SERVIÇOS PÚBLICOS 1. IDENTIFICAÇÃO DA ESTAGIÁRIA Nome: S. M. Curso: Psicologia Faculdade: Ciências Humanas Universidade: UNIMEP – Universidade Metodista de Piracicaba 2. ÁREA DE ESTÁGIO Psicologia do Trabalho 3. LOCAL DE ESTÁGIO Nome: Prefeitura Municipal de Piracicaba – Secretaria Municipal de Finanças Endereço: Av. Coronel Antonio Correa Barbosa, 2.233 – Chácara Nazareth 4. PERÍODO DE ESTÁGIO…

dissertação foi o de mostrar, por meio de um estudo de caso, o da ACEPLAC, a aplicação do conceito de motivação como fator de criatividade e incremento de produção, em empresas de médio porte, sustentado por um modelo de gestão e de projetos de recompensa. Buscou-se justificar tal modelo pela observação sistemática dos esforços de trabalho, que se mostraram capazes de manter a motivação organizacional, apesar de sua volatilidade e voluntariedade. O método visava a trazer a…

.............. 1. PROBLEMATIZAÇÃO DE TREINAMENTO..................................................... 1.1 Quais são as dificuldades de realizar treinamentos nas empresas............... 1.2 JUSTIFICATIVA 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Objetivos Gerais 1.3.2 Objetivos Específicos 1.4 HIPÓTESES 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 TREINAMENTO 2.1.1 Conceitos 2.1.2 Objetivos do Treinamento 2.1.3 Necessidades de Treinamento 2.2 FORMAS DE CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO PROFISSIONAL 2.3 DIFICULDADES QUE A

permitindo inclusive que as empresas estejam voltadas para o cliente e assim alcançando seus objetivos. Grandes autores e especialistas no assunto cada vez mais afirmam que, se não houver investimentos na área de treinamento e desenvolvimento, não se chega a lugar algum. Treinamento e desenvolvimento, são quesitos que estão intrinsecamente ligados um ao outro, pois uma pessoa devidamente treinada, tem mais condições de se desenvolver na empresa, o desenvolvimento, é algo que se muito…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA DENISE MESADRI TREINAMENTO: UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS NA POLÍCIA CIVIL DE SANTA CATARINA SÃO JOSÉ, 2007 1 DENISE MESADRI TREINAMENTO: UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS NA POLÍCIA CIVIL DE SANTA CATARINA Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de…

reproduzida por qualquer meio ou forma sem a prévia autorização da Editora da ULBRA. A violação dos direitos autorais é crime estabelecido na Lei nº 9.610/98 e punido pelo Artigo 184 do Código Penal. Maria Claudia Rodrigues é Mestranda no PPGEDU-Programa de Pós-Graduação, curso de Mestrado em Educação na Universidade Luterana do Brasil, (2009/1). PósGraduada em Gestão Empresarial pela Ulbra, (2007). Pós-Graduada em Informadores Turísticos pela Escuela de Turismo (vinculado a…

principal das atividades da UniBB é o desenvolvimento de competências profissionais. Para tanto, foi desenvolvido um modelo de gestão e mensuração de competências profissionais que oferece insumos para o planejamento das ações de orientação profissional, de capacitação corporativa, de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho profissional. Este artigo apresenta o modelo de gestão por competências do BB e seus indicadores de acompanhamento e gestão, bem como a lógica do…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE FARMÁCIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS FARMACÊUTICAS Avaliação do Programa Farmácia Popular do Brasil: Aspectos referentes a Estrutura e a Processos FERNANDA JUNGES PORTO ALEGRE, 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE FARMÁCIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS FARMACÊUTICAS Avaliação do Programa Farmácia Popular do Brasil: Aspectos referentes a Estrutura e a Processos Dissertação apresentada…