Problematização de treinamentos

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.....................................................................................................
1. PROBLEMATIZAÇÃO DE TREINAMENTO.....................................................
1.1 Quais são as dificuldades de realizar treinamentos nas empresas...............
1.2 JUSTIFICATIVA
1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Objetivos Gerais
1.3.2 Objetivos Específicos
1.4 HIPÓTESES
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
2.1 TREINAMENTO
2.1.1 Conceitos
2.1.2 Objetivos do Treinamento
2.1.3 Necessidades de Treinamento
2.2 FORMAS DE CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO PROFISSIONAL 2.3 DIFICULDADES QUE A EMPRESA ENFRENTA APLICAÇÃO DE
3. METODOLOGIA
CONCLUSÃO........................................................................................................
REFERÊNCIAS....................................................................................................

INTRODUÇÃO A problematização de treinamento nas empresas é um fator bastante agravante, pois muitas empresas sofrem com a implementação desse método, devido a falta de capacitados para realização desse processo no mercado de trabalho, também a falta de qualificação dos subordinados responsáveis pela organização do evento, além de falta de recurso financeiro, pois para implementar esse processo de especialização dentro de uma empresa conta muito com o financeiro pois se tratando de qualificação de funcionários a empresa tem que investir para futuramente ter um retorno desejável.

1. PROBLEMATIZAÇÃO DE TREINAMENTO
1.1 Quais são as dificuldades de realizar treinamentos nas empresas.
Os treinamentos são de grande importância em todas as empresas, desde as pequenas a grandes organizações, mas nem sempre têm a devida importância, pois são poucas as empresas que oferecem treinamentos aos seus funcionários, e na maioria dos casos essa escassez de treinamento se dá por falta de recursos financeiros, como por exemplo: compra de materiais, custo com locais para dar os treinamentos, custo com