Modelo De Organograma De Departamento Pessoal

equipe deve levantar seguintes dados: - Organograma; - Visão, missão e valores; - Departamentos existentes; - Quantidade de funcionários por departamento; - Relacionamento entre os departamentos; - Como a empresa administra a demanda e atende aos clientes. Passo 2 Fazer o organograma da empresa conforme levantamento dos dados no passo 1. Organograma: Passo 3 Digitar a visão, missão e valores da empresa e como os departamentos se relacionam. A empresa…

ser viáveis, conforme os recursos disponíveis da empresa. Toda decisão deverá ser precedida de uma análise de custo/benefício. O posicionamento do órgão de OSM na hierarquia da empresa, poderá ser definido como uma assessoria, uma gerência, um departamento ou outro órgão qualquer, mas sobre a conveniência para isto fala Chinelato Filho: o órgão deve estar situado nos níveis mais elevados da hierarquia organizacional, não como órgão de linha, mas, sim de assessoramento ao presidente.…

Por exemplo: uma empresa montadora de veículos produz e Prof. Adm. Mário Jorge da Silva 2 ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS comercializa ônibus, caminhões, peças e componentes e presta serviços como assistência técnica e treinamento do pessoal de suas concessionárias. Outro exemplo: a Prefeitura de uma cidade, ou o governo de um Estado, tem inúmeros objetivos, nas áreas da saúde, educação, transportes, assistência social e outros. Por meio do fornecimento de bens e…

objetivos e a estrutura do capital (como se organizam os bens, o dinheiro e as ações dentro da estrutura organizacional). Departamentalização Esse modelo de organização, defendida pela Escola Neoclássica é geralmente adotado pelas grandes empresas e, em sua forma mais usual, que cria divisão por funções. Nesta apostila daremos ênfase ao Departamento de Recursos Humanos ou simplesmente RH. Administração de Recursos Humanos (RH) ou Gestão de Pessoas É o ramo especializado da…

................................................................................................................1 e 2 Imagens dos Setores.................................................................................................3 e 4 Dados Pessoais...................................................................................................4,5,6 e 7 Dados do Projeto.......................................................................................................8 e 9…

fábricas e lojas são fechadas. Muitas vezes derrubando por terra, definitivamente, as possibilidades de recuperação. Existe ainda a visão simplificada que se costuma ter do desenho organizacional, visto apenas como uma questão de montagem de um organograma o desenho da organização consiste em um conjunto de políticas gerenciais que, definindo características e induzindo comportamentos, levam ao aumento da capacidade de sucesso da empresa. Essas políticas se enquadram em determinadas…

organização • Planejamento de carreira e sucessão 2. Administração salarial • O caráter multivariado do salário • Objetivos da administração da remuneração • Áreas envolvidas com a confecção e administração salarial (departamento pessoal e administração salarial). • Salário mal administrado • Excesso de pagamento • Avaliação e classificação de cargos • Métodos de avaliação de cargos • Pesquisa salarial Professor Anderson Lopes –…

Fundamentos da Administração Aula 1 Profa. Cristiane Marques de Mello 1 Fundamentos do Planejamento Introdução O que é planejar? É possível fazer planos pessoais, planejamento da vida profissional, familiar, financeiro, entre outros. Como você planeja suas atividades pessoais? Pense em como você planeja suas atividades pessoais e diárias, e responda: você costuma anotar o que precisa fazer durante o dia, semana, mês ou ano? Se você não tem este hábito é provável…

AZEVEDO E RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE TUTOREAD FELIPE ROSSI SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, 19 DE SETEMBRO DE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3 3. ORGANOGRAMA 4 4. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE DIRETORES E GERENTES 5 5. PLANO DE CAPACITAÇÃO E MOTIVAÇÃO PARA PESSOAL OPERACIONAL 6 6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 7 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é utilizar os conhecimentos…

RESUMO/SINÓPSE O presente relatório visa descrever a realização do estagio supervisionado do curso de ciências contábeis da Faculdade ITOP, o qual foi realizado no escritório de contabilidade Planej Contadores e Associado S/S Ltda. No departamento de pessoal, tendo como objetivo exatamente mostrar o processo de evidenciação na folha de pagamento durante o mês do empregado na empresa o que gera os pagamentos de salários e tributos. Esse relatório descreve as atividades realizadas…