Modelo De Organograma De Departamento Pessoal

...................................................... |20 | |Figura 9 |Linha do Tempo empresa Apoio.................................................................... |21 | |Figura 10 |Organograma empresa Apoio........................................................................ |22 | |Figura 11 |Balanço Patrimonial em 31/12/2009 – Apoio Consultoria Ltda......................

Professor Tutor Ead Ademir Cavalheiro Leite RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 3 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Início Pesquisa Comparativa Análise de Artigos Confronto Planejamento 2 Reunião Decisão Organização de Atividades Modelo Empowerment Funções Organograma Pesquisa Acadêmica- Organização Função Administrativa DESENVOLVIMENTO Detalhamento das Decisões 3 Levantamento Teórico Administrar Níveis Gerenciais Pesquisa Decisão Paralelo Possíveis Riscos Ação Empresarial ....

OPERAÇÃO OPERÁRIO FUNÇÃO FUNCIONÁRIO 2000 MODELO COMPETITIVO ENVOLVIMENTO/ COMPETÊNCIA COMPROMETIMENT O ESTRATÉGIA COLABORADOR PARCEIRO GESTÃO DE PESSOAS RH: ”A EVOLUÇÃO”... Departamento Relações Recursos Gestão de Pessoal Industriais Humanos Pessoas 1940 -1950 1950 – 1970 1970 - 1990 1990 - ... GESTÃO DE PESSOAS A evolução de 1940 -1950 Expansão atividade Industrial Governo Getulio Vargas Greves – Movimento Sindical Departamento Pessoal Crescimento das cidades…

estrutura organizacional, isto é, no organograma. A posição define as relações entre cargo e os demais outros cargos da organização. No fundo, são relações entre duas ou mais pessoas. O cargo é um composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em uma todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização. Para desenhar suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve Ter uma posição definida no organograma. Dentro dessa…

Secretária (Auxiliar de MKT) Operador Lift Recepcionista Serralheiro ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS Construção do Organograma Elaboração das Descrições de Cargos, mais levantamento de perfil (ver formulário modelo) Implementação das rotinas de R&S * Planejamento * Fontes * Elaboração do Cadastro de RH (ver a já existente) * Requisição de pessoal (ver modelo) * Criar banco de dados ativos Seleção * Triagem * Análise de currículo * Ficha de RH …

organização informal e as estratégias estabelecidas na empresa. A Estrutura Formal: É definida na empresa com todas as formalidades e padrões vigentes. Ela é feita por: manuais de procedimentos ou organização, comunicados, instruções, forma gráfica (organograma), forma descritiva (descrição dos cargos). A Estrutura informal: Organizações são conjuntos de pessoas e recursos que trabalham juntos para se alcançar um objetivo comum. Chinelato (2004, p.3) afirma que elas não são estáticas,…

organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos para uma quantidade excessiva de funcionários é necessário ter critérios de avaliação para comandar certo departamento e certa função. Será enfocado, como uma empresa de pequeno porte, que atua no ramo de bar e restaurante destinado a proporcionar aos seus clientes alimentos e bebidas de boa qualidade com entretenimento e um ambiente moderno…

condicionais ou incondicionais, no desenvolvimento harmonioso da personalidade humana e seu funcionamento produtivo na vida pessoal/social e profissional/organizacional. O poder de referência expressa uma relação psicológica de identificação com um modelo social. Há pessoas que exercem esta forma de poder através de uma liderança fortemente carregada de apelos emocionais, tornando-se "modelos ou ídolos". A História tem mostrado figuras de líderes carismáticos nos âmbitos religioso,…

promovido pela mesma, passando pela história da instituição, sua fundação enquanto uma empresa familiar, até seus organogramas atuais. 1. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Para entender as empresas modernas e como elas funcionam na sociedade extremamente competitiva em que a mesma encontra-se inserida, é preciso buscar as fontes teóricas de alguns estudiosos do assunto. Ressalta-se que, devido ao modelo de artigo aqui proposto, a intenção deste trabalho não é aprofundar nenhum tema, mas…

HUMANOS Compras Pessoal Armazenagem Serviços Sociais Distribuição Segurança Benefícios Fig. 5. Critérios Funcionais de Organização. Fonte: Antonio César Amaru Maximiano – Introdução à Administração. O modelo da figura 4 nos mostra as principais funções de qualquer organização e as correspondentes unidades de trabalho. Salientamos que por tratar-se de modelo, poderá estar sujeito a adaptações de acordo com as características da empresa. O modelo ilustrado na…