Modelo De Gestão Predominante Em Uma Organização

MODELO DE GESTÃO Para compreender melhor o que é um Modelo de Gestão vamos entender a origem das palavras utilizadas na expressão, Modelo tem sua origem no latim Modulus que significa molde, forma, o termo já foi utilizado em diversas áreas, porem sempre seguindo o mesmo conceito de algo que deve ser seguido. Gerir é organizar os recursos financeiros, materiais e humanos de uma instituição através de técnicas adequadas. Então podemos dizer que Modelo de Gestão é o gerir através de um exemplo

como qualitativa exploratória e descritiva. As práticas de controladoria da empresa são identificadas com base nas etapas de planejamento, controle e execução. Para a avaliação da cultura organizacional da controladoria da empresa, utilizou-se o Modelo de Valores Competitivos de Cameron e Quinn, aplicado aos colaboradores das áreas administrativas, financeiras, contábeis e de custos. Os resultados demonstram as influências da cultura organizacional da empresa nos aspectos…

– Correlações entre as Orientações de Cultura e MATOT 42 ÍNDICE de FIGURAS Figura 1 – Os diferentes níveis de manifestação de cultura 8 Figura 2 – Curva de aculturação do indivíduo 12 Figura 3– Modelo dos Valores Contrastantes de Quinn e colaboradores 17 Figura 4 – Modelo dos Valores Contrastantes de Quinn e colaboradores 22 Figura 5 – Orientações de Cultura da Amostra 33 Figura 6 – Orientações de Cultura no Grupo Lisboa 34 Figura 7 – Orientações de Cultura no Grupo…

TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA -2º BIMESTRE ALUNO: PEDRO SOARES NETTO IRIAS - RA: 9140286156 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II RELATÓRIO PARCIAL Professor-Tutor EAD: Leonardo Otsuka Uberlândia / MG 2014 ALUNO: PEDRO SOARES NETTO IRIAS - RA: 9140286156 ENSAIO ACADÊMICO - De que maneira as organizações através das tecnologias de gestão podem se antecipar aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da…

estratégias em uma organização, segundo Handy (1994). Por meio de um levantamento realizado com os funcionários do referido departamento, os resultados obtidos permitiram a conclusão de que há a predominância da cultura organizacional do tipo Apolo na ótica institucional e do tipo Atena na ótica pessoal. Um comparativo feito entre as características predominantes em cada uma dessas culturas mostrou uma divergência entre os anseios dos colaboradores e a forma como a organização age no seu…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas Participantes do grupo Campinas/SP Abril 2013 Atividade Avaliativa - ATPS Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas Professor tutor presencial: Guilherme Marcilio Professor tutor à distância: Jurema Tussi Cunha…

Gestão por competência ITABUNA – BAHIA 2014 Introdução A complexidade do ambiente onde atuam as organizações, a quebra de paradigmas nas teorias de administrar e gerir uma empresa, a globalização, a velocidade de informações e os diversos estudos nesta área demonstram que as praticas gerencias tradicionais, não atendem mais as necessidades das organizações em melhorar desempenho e otimizar lucro. Desde as tradicionais teorias de Frederick Taylor e a administração cientifica,

Toda e qualquer organização depende do desempenho das pessoas para obter o sucesso, então se torna essencial o olhar e a preocupação com esta peça chave dessa “engrenagem”. Isto, na realidade atual, torna-se cada vez mais evidente, porém há tempos atrás não existia esse olhar, pelo menos não dessa maneira. Através de uma análise dos grandes elementos de articulação torna-se possível entender que se formaram diversos modelos de gestão em épocas distintas. Os modelos de gestão podem ser…

CURSOS PROFISSIONAIS DE NÍVEL SECUNDÁRIO Técnico/a de Apoio à Gestão Desportiva PROGRAMA Componente de Formação Técnica Disciplina de PRÁTICAS DE ACTIVIDADES FÍSICAS E DESPORTIVAS Autores Escola Superior de Desporto de Rio Maior Agência Nacional para a Qualificação 2011 Programa de Práticas de Actividades Físicas e Desportivas Cursos Profissionais TÉCNICO/A DE APOIO À GESTÃO DESPORTIVA Parte I ELENCO MODULAR Duração de referência (horas) Designação…

como objetivo demonstrar os fatores predominantes na qualidade de vida no trabalho (QVT) nas organizações. Para apresentar o assunto será feito um estudo com base em uma pesquisa. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1-Origem e evolução da Qualidade de Vida no Trabalho Um grupo de pesquisadores do instituto Tavistock de Londres em 1950 com a coordenação de Eric Trist, destacaram a importância dos fatores psicológicos e sociais na organização, foi a abordagem…