Modelo De Gestão Predominante Em Uma Organização

abordar de modo crítico o conceito predominante de “desenvolvimento” que orienta as análises mais recorrentes sobre as políticas sociais, e discutir o papel do Estado como agente articulador da hegemonia capitalista, apontando para a influência desta dinâmica na conformação do padrão predominante das políticas sociais brasileiras. Levando em conta que as politicas sócias têm funções estratégicas no boje da contradição Capital/ Estado os traços e as tendências predominantes destas…

2011 Gestão de projetos em empresas no Brasil: abordagem “tamanho único”? Project management in companies in Brazil: a “one size fits all” approach? Luiz José Marques Junior1 Guilherme Ary Plonski1 Resumo: A pequena taxa de sucesso dos projetos num cenário de importância crescente para realização das estratégias das empresas levanta questionamentos sobre a efetividade das abordagens de gestão de projetos. A revisão da bibliografia sobre o tema sugere a existência de uma abordagem…

ARTIGOS COMUNICAÇÃO, CULTURA E GESTÃO EDUCACIONAL JOÃO AUGUSTO GENTILINI* RESUMO: O artigo objetiva, a partir das reflexões sobre a Indústria Cultural e a racionalidade dominante na sociedade industrial, feitas pelos filósofos da Escola de Frankfurt, discutir o modelo predominante de gestão das organizações e a possibilidade de se pensar em uma teoria e um modelo de gestão fundamentado na teoria comunicativa proposta por aquela escola de pensamento e sua aplicação às…

Gestão por Competências Conceito Histórico O ponto de partida da reflexão sobre competências remete esta análise ao necessário entendimento das transformações de natureza produtiva e social que atingiram as economias industrializadas a partir dos anos oitenta. Com efeito, este período da história recente marcou profundamente a trajetória social e seus diversos atores. A demonstração mais visível deste impacto pode ser observada no redimensionamento do Estado. Com forte inspiração na…

Abortagem Mútipla Organização Formal e Organização Informal Teoria clássica Organização Formal X Teoria das relaçãoes Humanas Organização informal Encontro equilíbrio entre os elementos racionais e não racionais constitui o problema central da teoria das organização. Abordagem mútipla Recompensas Materiais e Recompensas Sociais Teoria clássica Homo Economica X Teoria das Relações Humanas Homem Social O significado das recompensas salariais e sociais é…

RESUMO Este estudo propõe avaliar o estilo de liderança adotado pela gerência de uma filial de uma rede de supermercados denominada Superalfa, situada na cidade de Águas de Chapecó, no estado de Santa Catarina. Pretende-se reconhecer o estilo predominante e relacioná-lo com as teorias estudadas no curso de Administração. Para possibilitar esta análise foram realizadas pesquisas bibliográficas com diversos autores da área, tal como Bateman e Snell (2007), Montana e Charnov (2010),…

seus colaboradores. Dentro dessa perspectiva, o estudo tem ainda como objetivos específicos: Identificar o nível de satisfação dos profissionais técnicos administrativos em relação às atividades que exercem; Levantar o tipo de Clima Organizacional predominante na FVC; Analisar os níveis de motivação desses profissionais ocasionados pela qualidade do Clima Organizacional e relacionar o perfil dos entrevistados com os níveis de motivação e satisfação apresentados. O presente estudo possui…

Tutor: ALUNO R.A Proposta de Modelo de Gestão da Ética Objetivos desta Proposta Este trabalho é uma proposta para um modelo de Gestão de Ética, a ser implantado na empresa MF Pneus, com o intuito de orientar com clareza e simplicidade, práticas eficazes para a boa gestão da organização, levando em conta que a empresa é de pequeno porte, adaptando portanto, à sua realidade, as práticas difundidas no mercado. Proposta de Modelo de Gestão da Ética Empresa: MF Pneus…

na medida em que para as organizações e teorias de gestão nada pode ser encarado como absoluto. Relação Funcional Condições ambientais Técnicas de gestão variáveis independentes variáveis dependentes Procura-se ajustar estas variáveis que se tornam funcionais, do ponto de vista em que se poderá retirar proveito para a melhoria tanto da eficácia como da prática da gestão. Relação marcada pelo “se então” (…

na medida em que para as organizações e teorias de gestão nada pode ser encarado como absoluto. Relação Funcional Condições ambientais Técnicas de gestão variáveis independentes variáveis dependentes Procura-se ajustar estas variáveis que se tornam funcionais, do ponto de vista em que se poderá retirar proveito para a melhoria tanto da eficácia como da prática da gestão. Relação marcada pelo “se então” (…