Modelo De Empresa Familiar Com Problemas

Idealizou e modelou um negocio que revolucionou a indústria de computadores nos EUA e em cerca de 10 anos assumiu as primeiras posições, desbancando varias empresas tradicionais no setor. Normalmente, a idéia de empreender é concretizada de cinco formas: • Montagem de um empreendimento; • Compra de uma empresa em funcionamento; • Sociedade num novo empreendimento; • Sociedade num empreendimento em funcionamento; …

próprias empresas. Surgimento e Evolução do critério ABA No Brasil não existia um único critério para a classificação socio-económica dos consumidores e por isso, surge então necessidade de cada empresa, por si só, criar um critério de estratificação que facilitasse as práticas de marketing. Com esta necessidade surge um problema associado: impedesse o intercâmbio e a comunicação entre as empresas, dado que não se falava a mesma língua. De modo a resolver…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ÉTICA 4 2.2 MODELO DE GESTÃO 5 2.3 ECONOMIA 6 2.4 GESTÃO DE PESSOAS 7 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 8 3.1 EXEMPLO DE FIGURA 8 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Entende-se por empresa familiar o empreendimento idealizado e constituído por membros de uma mesma família, seu tamanho independe, variando desde uma empresa de pai e filho até estruturas com mais de dois mil funcionários (DRUCKER, 2002). A empresa familiar no mundo revela…

SEMLER, Ricardo. Virando a própria mesa. 1ª edição. Rio de Janeiro: Best Seller. 1988. Com base nos princípios da obra “Virando a própria mesa” escrito por Ricardo Semler (Presidente da Semco S/A, empresa com sete subsidiárias no setor de serviços, maquinário e softwares. Consultor requisitado por empresas como GM, Discovery Channel e NASA. Eleito líder de negócios do ano, em 1990 (ano em que também foi escolhido Homem de Negócios da América Latina pela revista America Economia, do…

PAULA LUISE KOHLER A CONTROLADORIA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO PARA EMPRESAS FAMILIARES DO RAMO TÊXTIL DE BRUSQUE Monografia apresentada ao Centro Universitário de Brusque – Unifebe – como requisito do Curso de Pós-Graduação em Nível de Especialização – Lato Sensu – com Formação para o Magistério Superior. Orientador: Prof. MSc. Alessandro Fazzino BRUSQUE, 2007

pessoais e vendia. Idealizou e modelou um negocio que revolucionou a indústria de computadores nos EUA e em cerca de 10 anos assumiu as primeiras posições, desbancando varias empresas tradicionais no setor. Normalmente, a idéia de empreender é concretizada de cinco formas: Montagem de um empreendimento; Compra de uma empresa em funcionamento; Sociedade num novo empreendimento; Sociedade num empreendimento em funcionamento; Franquia, muito utilizada quando não se conhece o ramo, o…

46 ISSN 1807-734X Gestão cultural em negócios familiares Patricia Amelia Tomei† PUC-Rio Patrícia Jaguaribe FerrariΩ PUC-Rio RESUMO: O principal objetivo deste artigo é analisar como a evolução da cultura organizacional pode influenciar no desempenho comercial. Uma estrutura teórica foi desenvolvida com base em uma análise crítica da literatura relacionada à cultura organizacional e modelos de gestão de sucessão em negócios familiares. Uma única metodologia de estudo de caso…

CONTROLADORIA EMPRESA FAMILIAR: ESTUDO DA TRANSFERÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA DENTRO DE UM PROCESSO SUCESSÓRIO MARCOS ANTONIO SANTANDER Orientador: Prof. Dr. Paulo Schmidt Trabalho de Conclusão apresentado ao Núcleo de Estudos e Pesquisas em Contabilidade da Faculdade de Ciências Econômicas da UFRGS como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Controladoria. Porto Alegre Ano 2006 RESUMO Quando tratamos do processo de sucessão de…

pautada numa compreensão geral de todo âmbito organizacional. Diante do contexto acredita-se que a Psicologia é uma ciência em movimento, ou seja, a teoria psicológica procura desempenhar diante das mudanças sociais, uma prática capaz de lidar com problemas emergentes das mudanças sociais e econômicas. Introduzimos essa descrição para ressaltar que uma das vértices da Psicologia que parece estar em constante movimento é a Psicologia do Trabalho, como descreve Sampaio (1998), a…

Carlos Alberto Ferreira Bispo Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional CARLOS ALBERTO FERREIRA BISPO EESC – USP Resumo O objetivo deste artigo é apresentar um novo modelo de pesquisa de clima organizacional aplicável a uma empresa de qualquer natureza, seja pública ou privada. Este modelo foi elaborado após terem sido realizadas pesquisas tanto na literatura pertinente como em empresas que já realizaram esta atividade e com profissionais da área de Recursos Humanos,…